《勞動合同HR指引:條款擬定與風險提示(附光盤)》書評 —— 查看此書介紹

maggie 2008-7-15 10:34:22

歷經四次審議，《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）終于出臺。勞資雙方由于利益訴求的對立，立法過程中雙方博弈激烈。但是，塵埃落定后，《勞動合同法》已然正式施行，如何有效的適用這部法律，已成為目前用人單位最關注的問題。
企業該如何面對這部法律？《勞動合同法》給企業帶來的用工成本增幅到底有多少？相信不同的企業會有自己算的一筆賬。如果從《勞動合同法》規定的顯性成本看，似乎增加的只是試用期工資、固定期限勞動合同終止補償金兩項成本，其它的都是企業的違法成本。那么，既然絕大多數增加的是違法成本，企業守法經營就解決問題了，企業又何必擔心呢？其實這就是問題的關鍵所在。企業真正擔心的成本其實是勞動合同法帶來的隱性成本的提升，包括培訓成本、勞動合同管理的人工成本、無固定期限勞動合同帶來的人力資源管理成本、新法環境下增加的訴訟成本、人力資源轉型帶來的成本等等，這些才是難以用金錢來衡量的。
《勞動合同法》給企業的人力資源管理帶來了一場全新的革命，《勞動合同法》要求企業從勞動合同的訂立、履行、變更直至解除、終止都采用書面化管理，否則將面臨巨大用工風險。企業以前粗放化的管理模式將成為企業用工成本提升的最大原因，精細化管理模式已經勢在必行。如何在勞動合同管理環節重新構造一個全新的精細化管理模式，以適用勞動合同法的要求，降低用工風險，這已經成為企業人力資源管理工作中的重中之重。
據筆者了解到該書的作者從《勞動合同法》草案公布后就開始對《勞動合同法》進行系統的研究，也為數以千計的大中型企業提供了《勞動合同法》操作實務的系統培訓，每次培訓后他都將企業所關注的問題進行分析歸納，總結出了企業最關注的一系列法律問題，這些問題基本上構成了本書的雛形。所以，閱讀之后感覺本書的內容是貼近企業的，它不是一部法律教科書，也不是一部法律理論著作，而是從企業用工管理角度出發而寫的一本法律操作指南，通俗性、針對性、實操性是本書的主要特色。本書在體例編排上打破傳統的按照法律章節順序編排的習慣，以勞動合同范本作為主線，以合同條款為其脈絡，在每個條款下面結合企業面臨的法律問題設計了一系列企業應當掌握的勞動合同法知識，結合相關的典型案例，從實務操作角度進行解析，給企業提供了實用性極強的操作指引。讀完本書后，作為一名企業人力資源管理者的我來說感覺不僅僅能對《勞動合同法》的重要規定了然于胸，更重要的學會了在人力資源管理中如何避免不當操作所帶來的用工風險和用工成本。總體來說，這本書在勞動合同法類的圖書中應該算作不折不扣的“實力派”。
另外，值得一提的是這本書裝禎和印刷都很有特色，對于筆者來說很有收藏價值。封面是很有藝術感的一份真實的勞動合同，內文的印刷是彩色的，我經常在繁瑣的工作之余去閱讀它，經常會有賞心悅目之感，這樣的一本工作實務類的工具書還能做到如此的活潑、生動實在是很難得了，從這個意義上說它算是“實習派”和“偶像派”兼具的明星書籍了。

========================================= 本欄書評僅代表撰寫者個人觀點========================================