標(biāo)準(zhǔn)工作時間
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
關(guān)聯(lián)依據(jù)
1•《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號)
四、工作時間和休假
(一)綜合計算工作時間
65•經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
66．對于那些在市場競爭q-，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
68．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，延長工作時間應(yīng)嚴(yán)格按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。
69．中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。
(二)延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
(三)休假
72．實(shí)行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
2．《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日 勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天一104天(休息日)一11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62．5天／季
月工作日：250天÷12月=20．83天／月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)X 8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天一104天)÷12月=21．75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
理解與適用
本條是對標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定。《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天不超過8小時，每周不超過44小時。對于這一標(biāo)準(zhǔn)，1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工時間的規(guī)定)的規(guī)定》進(jìn)行了修改，第3條規(guī)定職工每日工作時間為8小時，每周為40小時。即從1995年5月1日起，我國標(biāo)準(zhǔn)2r_作時間為每日工作8小時，每周工作40小時的8小時工作制。該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)自1995年5月1日起施行。
[如何認(rèn)定勞動者的工作時間]
工作時間是指勞動者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。工作時間一般以小時為計算單位，它包括每日2r．作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。
工作時間有如下特征：(1)工作時間是法定的。即工作時間往往由法律進(jìn)行限制，用人單位安排勞動者工作不能突破法律的限制。(2)工作時間不限于實(shí)際工作時間，還包括工作準(zhǔn)備時間和交接班時間，以及中問休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。勞動者由用人單位安排從事其他工作的，也包括在T-作時間之內(nèi)。(3)工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間。根據(jù)勞動合同，勞動者必須為用人單位勞動，勞動者為用人單位勞動的時間即為工作時間。(4)工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一。勞動者沒有按勞動合同進(jìn)行足夠時間的勞動，其工資福利待遇往往受到影響。勞動者加班加點(diǎn)依照規(guī)定可得到加班工資。
法律明文規(guī)定的勞動者從事勞動的時間限制稱為法定工作時間，法定工作時間適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等，不適用農(nóng)民和個體勞動者。
[在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時間]
在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
摘自：本書編寫組 編《勞動案件辦案高效手冊.10/辦案高效手冊叢書》
