律師事務所考勤、請假及獎懲制度

　　為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。
　　
　　一、本所作息時間
　　本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
　　
　　二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款　　元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
　　考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
　　
　　三、請假制度
　　１．請假批準權限
　　律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。
　　聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
　　主席或主任有事請假，應通知有關人員。
　　２．事假
　　（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
　　（２）事假期間的工資待遇
　　律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。
　　３．病假
　　本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。
　　合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
　　聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發(fā)給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
　　聘用人員日常患病請假每月２天以內、每季度５天以內，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。
　　
　　四、遲到、早退、缺勤
　　本所所有工作人員應按時上下班。
　　本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。
　　允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月　　元的全勤獎中扣除　－　 元。
　　合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯系達２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的１０－５０％。
　　其他人員出現類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。
　　
　　五、臨時離開
　　１．律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：
　　聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。
　　２．律師上班時間外出辦案、聯系業(yè)務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)３次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。
　　３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開。如因擅離職守而影響工作的，每次扣款　　－　　元。
　　
　　六、加班
　　１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
　　２．其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發(fā)給加班費。
　　３．辦公室內加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。
　　４．加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。
　　５．上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
　　６．除特殊情況經允許加班時間應控制在２小時以內，每周不超過３次。
　　７．２小時之內的，每小時付加班費酬金　　元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金　　元。但一次加班最高酬金不超過　　元。
　　８．加班酬金于發(fā)工資時一并支付。
　　
　　七、法定假
　　法定節(jié)假日、婚假、產假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規(guī)定。
　　
　　八、休假（法定假日除外）
　　１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個季度獎金。
　　２．聘用律師每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
　　３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。
　　４．休假者在準備休假前７天至１５天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除１－５％。
　　
　　九、對違反前述各項規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。
　　
　　十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。
　　
　　十一、本制度自　　年　　月　　日律師會議通過之日起正式施行。