臨時工勞動合同

　　　　　　　勞鑒字（�。┑凇√枴　�
　　 甲方（用人單位）名稱：
　　　　　　　性質：
　　　　　　　地址：
　　法定代表人
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　　乙方（勞動者）姓名：
　　　　　　性別：
　　　　　　年齡：
　　　　　　民族：
　　　　　　文化程度：
　　　　　　籍貫：　　省　　市
　　　　　　　　　　　縣（區）
　　　　　　　　　　　鄉（鎮）
　　　　　　　　　　　村（街）
　　現住址：
　　屬于：農業人口（　）
　　非農業人口（�。�
　　居民身份證號碼：
　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
　　
　　第一條　合同期限
　　合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
　　
　　第二條　生產（工作）任務
　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在　　崗位，承擔　　生產（工作）任務。
　　
　　第三條　生產（工作）條件
　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：
　　　，并發給乙方勞動保護用品：　　，保健食品費：
　　
　　第四條　勞動紀律
　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
　　
　　第五條　勞動時間與勞動報酬
　　勞動時間：甲方實行每周　　日工作制，每日　　小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日　　元。加班工資：法定節日為　　元，公休假和平日為　　元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費　　元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月　　元至　　元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方　　元，作為基本生活費用。
　　
　　第六條　社會保險福利待遇
　�。保诒竞贤趦龋滓译p方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔　　元，乙方負擔　　元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
　�。常曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期最長不超過　　個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費　　元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費　　元，一次性發給供養直系親屬救濟費　　元。
　�。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨�，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為　　天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
　　
　　第七條　合同的變更、終止、解除
　�。保追揭蜣D產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
　�。玻贤跐M后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
　�。常诤贤趦龋曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬贤�
　�。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿不能復工的；
　�。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
　�。ǎ常┘追叫嫫飘a，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　�。ǎ保┙泧矣嘘P部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
　�。ǎ玻┘追讲话春贤幎òl放工資或連續兩個月不支付工資的；
　�。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤�，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
　�。ǎ矗┙浖追酵猓再M考入中等專業以上學�；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉�。
　�。担诤贤趦�，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
　�、俸贤谖礉M，又不符合本條第３款規定的；
　�、诨悸殬I病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　�、芘ぴ衅�、產假和哺乳期間的。
　�。叮环揭蠼獬贤�，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
　�。罚曳奖婚_除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
　　
　　第八條　雙方認為需要約定的事項
　�。保追綖橐曳教峁┳》�，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為　　元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為　　元。
　�。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月　　元。
　　３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共　　元。
　�。矗龂乙幎ㄒ酝�，在　　情況下，甲方可解除合同。
　�。担龂乙幎ㄒ酝�，在　　情況下，乙方可解除合同。
　�。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：
　�。罚渌杓s定事項：
　　
　　第九條　違約責任
　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金　　元。
　　
　　第十條　因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
　�。保雌髽I勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（�。�
　　２．向當地人民法院起訴。（　）
　　
　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
　　
　　第十二條　本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效�！　�
　　
　　甲方蓋章　　　　　　　　　　乙方簽章
　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
　　合同簽訂日期：　　年　　月　　日