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  • 人社部探索構(gòu)建勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作模式

    Law-lib.com  2024-1-30 12:23:30  法治日?qǐng)?bào)-法治網(wǎng)


    本報(bào)訊 記者朱寧寧 針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)難、多頭跑,辦理此類糾紛調(diào)查取證難、事實(shí)認(rèn)定難和法律政策不完善等問(wèn)題,人社部近日會(huì)同多部門印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調(diào)解工作的通知。

    “近年來(lái),隨著越來(lái)越多的勞動(dòng)者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲得就業(yè)機(jī)會(huì),我們高度關(guān)注持續(xù)推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。”人社部調(diào)解仲裁司司長(zhǎng)王振麒近日在新聞發(fā)布會(huì)上表示,人社部門認(rèn)真踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面,整合優(yōu)勢(shì)資源,匯聚多部門力量,探索為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供一站式勞動(dòng)糾紛調(diào)解服務(wù)。

    一是探索構(gòu)建一站式調(diào)解工作新模式,為“高效辦成一件事”,堅(jiān)持政策集成、協(xié)同聯(lián)動(dòng)理念,在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛較多地區(qū),人社部門要加強(qiáng)與人民法院、司法行政部門等單位的合作,充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì),積極探索打造“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的工作格局,構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式。

    二是規(guī)范有序開(kāi)展一站式調(diào)解工作,明確調(diào)解受理范圍,包括新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)和用工合作企業(yè)之間因勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、休息、職業(yè)傷害等勞動(dòng)糾紛提出的調(diào)解申請(qǐng),幫助當(dāng)事人在互諒互讓基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

    三是優(yōu)化完善一站式調(diào)解流程,規(guī)定了現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)來(lái)的調(diào)解申請(qǐng)的辦理要求,明確一站式調(diào)解應(yīng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)15日。

    四是促進(jìn)調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接,經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議、依法可以申請(qǐng)仲裁審查或者司法確認(rèn)的,引導(dǎo)當(dāng)事人提出申請(qǐng),進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力。經(jīng)過(guò)仲裁審查或者司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    同時(shí),特別提出要?jiǎng)?chuàng)新推進(jìn)線上線下融合調(diào)解,要求充分利用有關(guān)部門和單位的在線調(diào)解平臺(tái)做好訴調(diào)對(duì)接,對(duì)符合在線調(diào)解條件的勞動(dòng)糾紛,開(kāi)展全流程在線調(diào)解,包括提交調(diào)解申請(qǐng)、音視頻調(diào)解、司法確認(rèn)、法律咨詢等,為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)、低成本的多元服務(wù)。


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