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  • 寧夏:打破“一錘定音” 對公務員經常性考核

    Law-lib.com  2021-12-16 16:56:32  新華網


      新華社銀川12月16日電(記者楊穩璽、馬麗娟)記者近日從寧夏回族自治區黨委組織部獲悉,為打破“平時考核不聞不問、年終考核一錘定音”局面,在近期印發的《寧夏回族自治區公務員考核辦法》中,寧夏明確公務員考核“多元化”,分為平時考核、專項考核和定期考核等。

      據介紹,平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核,一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行;專項考核是對公務員完成重要專項工作,承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核;定期考核采取年度考核的方式,是對公務員一個自然年度內總體表現所進行的綜合性考核。寧夏規定年度考核確定為優秀等次的,應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次,或者專項考核結果好的公務員中產生。

      寧夏明確將公務員平時考核、專項考核、年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的重要依據。公務員連續兩年被確定為基本稱職等次的,予以組織調整或者組織處理;連續兩年被確定為不稱職等次的,予以辭退。考核結果以書面形式通知公務員,由公務員本人簽署意見。


    日期:2021-12-16 16:56:32 | 關閉 |

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