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  記者4月24日從廣州市人民檢察院獲悉，檢察機關以網絡招聘為切入點，針對用人單位招聘信息中涉及性別歧視的問題，推動相關行政機關開展專項整治行動，維護婦女平等就業的合法權益。

  在檢察機關24日公布的典型案例中，廣州某區檢察機關在開展“婦女權益保障領域公益訴訟專項監督”工作中，發現該轄區內5家用人單位在“某家園網”網站發布招聘倉管員、食堂前臺點餐員、廚房工等工作崗位時，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內容，在發布招聘財務主管、辦公室主管、驗貨員、銷售主管等工作崗位時，崗位要求中存在“要求女性已婚已育”等侵犯婦女平等就業內容。

  檢察機關發出檢察建議書，督促行政機關引導用人單位對招聘信息中影響平等就業的相關內容進行刪除或者更改，健全網絡招聘服務監管機制，加大對轄區內網絡招聘網站的監管力度，增強普法宣傳力度，提高用人單位保護婦女權益的法律意識。

  檢察建議發出后，行政機關開展整改工作。一方面，責令涉案單位及時整改，刪除性別歧視性等崗位要求，涉案單位現場予以修正。另一方面，制定勞動保障監察日常巡查工作方案，發出《勞動保障監察詢問通知書》25份，聯合行業主管部門、各鎮街，重點圍繞建筑施工、交通運輸、快遞送貨等勞動密集型企業，巡查用人單位600余家，涉及4.8萬余人。

  收到行政機關書面回復后，檢察機關開展跟進監督，核實行政機關履職情況，確認相關招聘信息已經刪除。隨后，檢察機關與相關部門在勞動者權益保障領域形成工作合力，進一步保障和維護勞動者依法享有的平等就業、獲得勞動報酬等合法權益。（記者楊淑馨）