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  • 離職后要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金獲支持

    Law-lib.com  2022-5-27 11:08:14  中國法院網(wǎng)


      中國法院網(wǎng)訊(龔莉婷 趙桉)張某在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作,雙方簽有保密協(xié)議,約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后,張某要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。日前,北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理,判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。

      原告張某訴稱,雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,但雙方勞動(dòng)合同解除后,藍(lán)天公司并未支付其離職后競業(yè)限制補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)予以支付。

      被告藍(lán)天公司辯稱,根據(jù)《員工手冊規(guī)定》,公司每月向技術(shù)人員支付保密費(fèi),用于員工離職后2年內(nèi),保守商業(yè)秘密和不競業(yè)的補(bǔ)償,員工缺勤、曠工期間,按《考勤與休假制度》扣發(fā)保密費(fèi),故公司已支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。經(jīng)核實(shí),張某提交的工資條中顯示,其每月工資包含保密費(fèi)500元。

      法院經(jīng)審理認(rèn)為,雙方簽署的保密協(xié)議約定將“保密費(fèi)”隨在職期間的工資一同發(fā)放,保密費(fèi)的金額較低,且根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,如張某缺勤、曠工,公司將依照《考勤與休假制度》扣發(fā)保密費(fèi),保密費(fèi)的發(fā)放金額與其工作表現(xiàn)相關(guān)。上述情形不符合競業(yè)限制補(bǔ)償金的基本特征,公司所支付的保密費(fèi)屬于工資范疇,而非對競業(yè)限制的補(bǔ)償。就張某主張已履行競業(yè)限制義務(wù),公司對此未予否認(rèn)或提供反證,故藍(lán)天公司應(yīng)當(dāng)支付張某離職后2年內(nèi)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

      宣判后,藍(lán)天公司提起上訴,二審維持原判,現(xiàn)該判決已生效。


    日期:2022-5-27 11:08:14 | 關(guān)閉 |

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