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  • 為就業(yè)接受培訓取得的上崗證,在離職后能否和公司解除“綁定”?

    Law-lib.com  2023-3-16 9:50:56  中國法院網(wǎng)


      近日,廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)人民法院依法審結一起因勞動者離職引發(fā)的勞動爭議案件,最終法院判決檢測公司支付被告何先生工資4063元,并協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。

      2020年7月,何先生到某檢測公司從事檢測工作,并簽訂《勞動合同》,約定合同期限自2020年7月起至2023年12月止。工作期間,何先生接受公司培訓,在取得廣西檢測工作上崗證后,與該公司綁定。2021年5月,何先生從該公司離職。

      2021年6月,何先生作為申請人,以某檢測公司為被申請人,申請勞動爭議仲裁。南寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決,認定被申請人向申請人支付2021年3月至5月的工資,并協(xié)助申請人解除廣西檢測工作上崗證的綁定。

      仲裁裁決送達后,該公司表示不服,向南寧市江南區(qū)人民法院提起訴訟。該公司認為何先生主動提出離職,應支付培訓費及違約金,該費用與工資進行沖抵,故而公司無需向何先生支付2021年3月至5月的工資,且公司對何先生培訓上崗,何先生在拿到上崗證后,應按約服務公司三年,但其未滿期限便提出辭職,已違反雙方約定,因此不應解除廣西檢測工作上崗證的綁定。

      何先生辯稱,離職符合相關程序及規(guī)定,公司并未為其提供專項培訓及費用,雙方?jīng)]有訂立協(xié)議和約定服務期限,非公司所稱服務期三年,何先生無需支付培訓費及違約金。

      南寧市江南區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,勞動者的合法權益,受法律保護。某檢測公司與何先生簽訂的勞動合同,依法具有法律約束力,某檢測公司應當按照雙方勞動合同約定,向何先生支付基本工資和績效工資,某檢測公司未支付何先生2021年3月至5月績效工資和5月基本工資,且未能證明具有正當理由,應當承擔不利后果。故某檢測公司應當向何先生支付2021年3月至5月的工資差額4063元。

      根據(jù)雙方《勞動合同》約定,“自乙方取得廣西檢測工作上崗證之日起,本合同期限順延叁年。”何先生確實取得了相關證件,但合同約定的合同順延三年,不等同于約定了三年服務期,何先生與該公司已于2021年5月解除勞動合同,何先生已經(jīng)不屬于該公司的員工,故該公司應當協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。

      至于該公司主張的培訓費及違約金,因雙方并未達成一致意見,該公司亦未在本案中提出請求,故法院在本案中不予處理,該公司就此可另案主張。

      最終,法院判決某檢測公司支付何先生2021年3月至5月的工資4063元,并協(xié)助何先生解除廣西檢測工作上崗證的綁定。

      法官說法

      公民實現(xiàn)勞動權離不開勞動者自身擁有的職業(yè)技能,在職業(yè)技能的獲得越來越依賴職業(yè)培訓的今天,擁有職業(yè)培訓權的公民才能充分實現(xiàn)其勞動就業(yè)權利。勞動者在勞動過程中享有接受職業(yè)培訓的權利,用人單位不得設置限制條件,當勞動者離職后,用人單位應當及時解除該從業(yè)資格與用人單位之間的綁定,避免勞動者再就業(yè)受到影響,但如果勞動者接受了用人單位的特殊培訓,卻未按約定履行義務,也應當賠償對方由此造成的損失。


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