Law-lib.com 2024-6-28 8:41:59 中國法院網(wǎng)
中國法院網(wǎng)訊（李異 謝家文）員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規(guī)章制度為由開除？近日，北京市豐臺區(qū)人民法院審理了一起合同糾紛案件，駁回原告王某的訴訟請求。
2023年1月27日，王某入職A物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到了某同事的故意針對。在某次物業(yè)例會上，A公司通報了王某工作中出現(xiàn)的問題。王某認為，這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會時辱罵同事，會后仍追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。之后，A公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級交辦工作標(biāo)準(zhǔn)及要求，完成工作、上班睡覺，違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，且會議中對同事等進行言語辱罵，屬于重特大過錯行為。基于以上事實，公司與其立即解除勞動關(guān)系。王某稱，這是A公司有預(yù)謀的迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)進行賠償。
A公司認為，其不存在違法解除勞動關(guān)系的事實，王某違反公司規(guī)章制度，辱罵他人，并提交了《員工手冊》、監(jiān)控視頻等證據(jù)予以佐證。
豐臺法院經(jīng)審理認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，《員工手冊》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟責(zé)任、賠償損失、解除勞動關(guān)系。王某認可《員工手冊》簽收單上為其簽字，表示A公司并未向其發(fā)放《員工手冊》，但未就此主張?zhí)峤蛔C據(jù)，且A公司亦在工作群內(nèi)展示《員工手冊》內(nèi)容，王某亦認可其在工作群內(nèi)。因此，可以看出A公司已就《員工手冊》內(nèi)容通過多種方式明確告知公司員工，故對于王某的辯稱法院不予采信。視頻顯示王某確有辱罵同事的行為，故A公司有權(quán)解除雙方之間的勞動關(guān)系。據(jù)此駁回王某的訴訟請求。
該案雙方當(dāng)事人均未上訴，接受裁判結(jié)果，目前，該案已生效。
法官釋法
規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，對內(nèi)部員工的行為具有約束、指導(dǎo)作用。如果規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的禁止性行為，且經(jīng)過民主程序、公示公告的，員工已明確知曉此類規(guī)范，本著誠實信用和忠實義務(wù)的基本原則，員工理應(yīng)遵章守則，規(guī)范自己的言行。同時，辱罵他人有違社會主義善良風(fēng)俗，有悖社會主義核心價值觀，縱使規(guī)章制度中未對惡意辱罵他人進行規(guī)定，尊重他人亦屬于勞動者應(yīng)當(dāng)具備的基本價值素養(yǎng)。在此情形下，公司有權(quán)解除嚴重違反公司規(guī)章制度員工的勞動合同，并無需承擔(dān)補償或賠償義務(wù)。
法官提示
《員工手冊》不僅用于約束員工的行為，也用于維護員工自身的合法權(quán)益。勞動者有義務(wù)遵守《員工手冊》，并應(yīng)當(dāng)善用《員工手冊》，正確維護自己權(quán)益，避免意氣用事，造成嚴重后果。
本案庭審過程中，法官發(fā)現(xiàn)《員工手冊》中明確載明，員工利益受到侵害時，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時可以直接向總經(jīng)理進行申訴，但經(jīng)詢問，勞動者并未通過上述途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益。此外，《員工手冊》已規(guī)定，在上述方式無法有效維權(quán)時，勞動者可以收集證據(jù)，通過用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐墓M織請求幫助。
法官提示廣大勞動者，發(fā)生糾紛要冷靜處理，通過正當(dāng)途徑維護自身合法權(quán)益，不要采取過激行為，作出不理智的舉動。
日期：2024-6-28 8:41:59 | 關(guān)閉 |
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