山東省威海市人民政府辦公室

威海市人民政府辦公室關于印發威海市首席技師選拔管理辦法的通知

威政辦發〔2012〕28號



各市、區人民政府，高技術產業開發區、經濟技術開發區、工業新區管委會，市政府各部門、單位：

經市政府同意，現將《威海市首席技師選拔管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。





二〇一二年五月十二日





威海市首席技師選拔管理辦法


第一章 總 則

第一條 為樹立和落實科學人才觀，實施人才強市戰略，加快全市高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我市經濟社會發展服務，根據《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發〔2011〕63號）和《威海市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》（威發〔2010〕15號）有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱威海市首席技師，是指工人隊伍中具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗，貢獻特別突出，在全市本行業、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優秀高技能人才。

第三條 威海市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。

第四條 威海市首席技師每2年選拔一次，一次選拔20人左右，管理期為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進入復核認定程序，經復核認定的首席技師，繼續享受下一個管理期的相關待遇；經復核未被認定的首席技師可重新參加推薦選拔。

第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源社會保障局、經濟和信息化委、財政局、商務局、國資委、總工會等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設在市人力資源社會保障局），負責具體實施工作。

第六條 各市區（含高區、經區、工業新區，下同）應建立本市區的首席技師選拔制度。

第二章 選拔范圍和條件

第七條 威海市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業者也可申報。

第八條 威海市首席技師的選拔條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

（二）個人職業技能在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、省市“技術能手”等稱號；國家、省、市級一、二類職業技能競賽成績優異者。

（三）刻苦鉆研技術，具有絕技絕活。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率。創造了同行業最高生產、銷售記錄。

（四）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

（六）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

選拔威海市首席技師，同等條件下優先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第九條 威海市首席技師復核認定的條件：

（一）管理期內仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內沒有發生與本人有直接關系的生產安全、技術責任事故；

（三）管理期內無違法違紀行為；

（四）管理期內能夠保持技能領先地位，發揮首席技師作用；

（五）管理期內開展技能培訓和名師帶徒活動，每年所帶徒弟至少有5人取得高級工以上職業資格證書。

第三章 選拔方法和程序

第十條 威海市首席技師的選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的程序進行。由各市區從本級首席技師、有突出貢獻技師或各類職業技能競賽成績優異者中推薦，市直有關部門、單位及企業和中央、省屬單位擇優推薦，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。

第十一條 推薦申報威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第十二條 復核認定威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師復核申請表》；

（二）近一個管理期內的主要技術成果、獎勵情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協議，以及所帶徒弟取得的職業資格證書等。

第十三條 市首席技師選拔管理工作辦公室對報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立威海市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領導小組審定。

第十四條 市人才工作領導小組研究確定威海市首席技師名單，經公示后報市政府命名，并頒發證書。

第四章 待 遇

第十五條 威海市首席技師在第一個管理期內，每人每月享受市政府津貼500元。連續第二次、第三次復核認定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。連續三次以上復核確定為威海市首席技師的，津貼不再增加。同時獲“山東省首席技師”、“威海市有突出貢獻技師”稱號者，不重復享受政府津貼。管理期滿未被復核認定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個管理期享受市政府津貼。

第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。

第十七條 所在單位對威海市首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十八條 建立補充醫療保險的用人單位應對威海市首席技師基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助；市縣兩級每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排威海市首席技師參加；所在單位應當依法安排威海市首席技師帶薪休假。

第十九條 威海市首席技師在管理期內達到法定退休年齡的，經本人申請、單位同意，市人力資源社會保障部門核準，可暫不辦理退休手續，待管理期結束后予以辦理。

第五章 管 理

第二十條 威海市首席技師應當在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中發揮積極作用。

（一）各級人力資源社會保障部門會同有關部門大力宣傳威海市首席技師先進事跡、主要業績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養；

（二）在不同行業（企業）選擇建立“首席技師工作站”，組織開展職業技能培訓；組織威海市首席技師承擔社會服務任務，參與重大建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕技絕活展示活動；

（三）有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排威海市首席技師進行脫產學習、參觀考察和開展技術交流活動；

（四）威海市首席技師在申報科研項目、進行新技術推廣、開發應用和技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

第二十一條 威海市首席技師在有關部門的組織和行業（企業）的安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業（工種）領域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；

（二）發揮職業技能優勢，幫助解決企業的生產操作難題，參與技術攻關；

（三）開展技術交流和技能演示活動；

（四）積極參加有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關會議及活動。

第二十二條 對威海市首席技師實行動態管理。

（一）市人力資源社會保障局建立威海市首席技師檔案，對威海市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）在管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往市外的，不再享受有關待遇。

第二十三條 威海市首席技師有下列情形之一的，報經市首席技師選拔管理工作辦公室初步認定，由市人才工作領導小組審定后，經市政府批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第二十一條規定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取威海市首席技師稱號的；

（四）其他應當取消威海市首席技師稱號的行為。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日。《威海市首席技師選拔管理辦法》（威政辦發〔2005〕37號）同時廢止。