四川省瀘州市人民政府

瀘州市人民政府關(guān)于印發(fā)《瀘州市人民政府績效管理過錯問責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》的通知

瀘市府發(fā)[2012]15號


各區(qū)、縣人民政府，市級各部門：

　　《瀘州市人民政府績效管理過錯問責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。


　　 二〇一二年五月十七日


　　瀘州市人民政府績效管理過錯問責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）

　　

　　第一章 總 則

　　

　　第一條 為強(qiáng)化績效管理，保障政府績效管理工作順利開展，充分發(fā)揮政府績效管理的導(dǎo)向和激勵作用，根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)〈四川省人民政府績效管理過錯問責(zé)及結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）〉的通知》（川府發(fā)〔2012〕13號）文件精神，制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級政府績效管理單位和被管理單位及其工作人員。

　　本辦法所稱政府績效管理單位，是指政府績效管理組織實(shí)施單位和負(fù)責(zé)考核單位。

　　政府績效被管理單位，是指納入政府績效管理的單位。

　　實(shí)行目標(biāo)績效管理的黨群部門參照有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第三條 政府績效管理過錯問責(zé)和結(jié)果運(yùn)用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公平、獎懲逗硬的原則。

　　

　　第二章 過錯問責(zé)

　　

　　第四條 出現(xiàn)以下情形之一的，對政府績效被管理單位及其工作人員實(shí)施問責(zé)：

　�。ㄒ唬┰谪瀼貓�(zhí)行績效管理決策部署中，工作不力、落實(shí)不到位、執(zhí)行走樣的；

　�。ǘ┮蚩冃Ч芾硎д`，致使本地、本單位、本系統(tǒng)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的；

　�。ㄈ┰诳冃Ч芾碇笜�(biāo)設(shè)置和執(zhí)行中，存在明顯失誤，造成嚴(yán)重后果的；

　�。ㄋ模┡撟骷�，績效管理自我評價(jià)嚴(yán)重失實(shí)的；

　　（五）不按規(guī)定、要求提供績效管理工作報(bào)告的；

　�。┏霈F(xiàn)其他違反政府績效管理規(guī)定情形的。

　　第五條 出現(xiàn)以下情形之一的，對政府績效管理單位及其工作人員實(shí)施問責(zé)：

　�。ㄒ唬┰诮M織實(shí)施政府績效管理和評估中，工作不力，效率低下，嚴(yán)重影響全市政府績效管理工作開展的；

　�。ǘ┰谡冃Э己恕⒃u估中，違背事實(shí)，故意壓低或提高政府績效被管理單位分值的；

　�。ㄈ┬孤墩冃Ч芾砉ぷ髅孛艿模�

　�。ㄋ模┏霈F(xiàn)其他違反政府績效管理規(guī)定情形的。

　　第六條 對違反本辦法第四條、第五條所規(guī)定情形之一的責(zé)任單位，給予通報(bào)批評，并取消當(dāng)年或次年年度評先評優(yōu)資格。同時，對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評、行政告誡、降職或者免職處理。

　　第七條 干擾阻撓問責(zé)調(diào)查，隱瞞事實(shí)真相，打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

　　主動采取措施糾正錯誤，及時消除不良影響，積極配合調(diào)查的，可以從輕、減輕或者免予處理。

　　第八條 對單位進(jìn)行問責(zé)的，由同級監(jiān)察機(jī)關(guān)提出建議或作出處理決定。

　　對有關(guān)人員進(jìn)行問責(zé)的，由其任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者其他有權(quán)機(jī)關(guān)決定。

　　第九條 政府績效管理過錯問責(zé)的調(diào)查核實(shí)、權(quán)利救濟(jì)等，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)條例規(guī)定辦理。

　　

　　第三章 結(jié)果運(yùn)用

　　

　　第十條 績效管理單位應(yīng)將政府績效管理日常監(jiān)管分析結(jié)果和年度綜合考評結(jié)果呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)關(guān)，反饋被管理單位，抄送紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)部門，作為衡量政績、領(lǐng)導(dǎo)決策、預(yù)算安排、行政獎勵、行政問責(zé)、選任干部等方面的重要依據(jù)。

　　第十一條 依據(jù)年度績效管理考評結(jié)果，對被管理單位及全體在職人員實(shí)行年度績效管理激勵政策。

　　第十二條 對年度績效管理考評為一等獎的單位給予以下獎勵：

　�。ㄒ唬┩▓�(bào)表揚(yáng)；

　�。ǘ┰谄洚�(dāng)年或次年參加的其他評比活動中優(yōu)先推薦；

　　（三）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例上調(diào)至20% 。

　　第十三條 對連續(xù) 3年以上（含 3年）績效管理為一等獎的單位，除按第十二條規(guī)定予以獎勵外，對單位予以嘉獎并給予一次性獎金。

　　第十四條 對年度績效管理考評排位二等獎最后一名的市屬部門給予以下處理：

　　（一）通報(bào)批評；

　�。ǘ┴�(zé)令單位向同級人民政府寫出書面檢查和整改報(bào)告，限期予以整改；

　　（三）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例下調(diào)至10% 。

　　第十五條 對連續(xù)兩年績效管理考評排位二等獎最后一名的市屬部門，除按第十四條規(guī)定予以處理外，還應(yīng)當(dāng)給予以下處理：

　　（一）對單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員予以行政告誡并取消當(dāng)年或次年年度評優(yōu)評先資格；

　�。ǘ┙ㄗh組織部門對單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人1年內(nèi)不作為提拔任用人選。

　　第十六條 對連續(xù)3年以上（含3年）績效管理考評排位二等獎最后一名的市屬部門，除按第十四條、第十五條規(guī)定處理外，建議組織部門對單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員予以組織處理。

　　第十七條 獎勵和處理的權(quán)限和程序，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在職人員年度績效管理獎勵和對單位予以嘉獎并給予一次性獎金的具體方案，根據(jù)每年度績效管理實(shí)際情況另行制訂。

　　第十八條 本辦法規(guī)定涉及被管理單位領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理和職務(wù)調(diào)整的年度績效管理結(jié)果，不采用連續(xù)年限計(jì)算。

　　第十九條 政府績效管理結(jié)果及運(yùn)用情況應(yīng)以適當(dāng)方式公開，暢通公眾投訴、評議渠道，接受社會監(jiān)督。

　　第二十條 政府績效管理單位和被管理單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門、本單位工作實(shí)際情況，制訂績效管理結(jié)果運(yùn)用具體細(xì)則。

　　

　　第四章 附 則

　　

　　第二十一條 各區(qū)、縣可參照本辦法制訂具體實(shí)施辦法。

　　第二十二條 本辦法由市目標(biāo)績效辦、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。