人力資源和社會(huì)保障部

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

人社部規(guī)〔2017〕11號(hào)


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)：
　　《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《處分規(guī)定》）頒布施行以來(lái)，部分地方和單位提出一些需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題，為落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，經(jīng)商中央組織部、監(jiān)察部，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。
　　一、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門(mén)，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書(shū)中“舉辦單位”欄所記載的部門(mén)為準(zhǔn)。
　　二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
　　三、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
　　四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類(lèi)別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類(lèi)別崗位工作的除外。
　　五、對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類(lèi)崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類(lèi)崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類(lèi)別的主次。
　　六、對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。
　　七、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令相關(guān)單位或部門(mén)在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
　　八、處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。
　　九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
　　十、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。
　　十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無(wú)崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。
　　十二、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類(lèi)。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　十三、本意見(jiàn)自發(fā)布之日起執(zhí)行。


人力資源社會(huì)保障部
2017年6月21日