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公告信息 |
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主要論著 |
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安陽(yáng)市常用勞動(dòng)法數(shù)據(jù)安陽(yáng)市常用勞動(dòng)法數(shù)據(jù)
一 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《安陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）
安陽(yáng)市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，小時(shí)最低工資為6元/小時(shí)
安陽(yáng)縣、林州市、湯陰縣、內(nèi)黃縣、滑縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為320元/月，小時(shí)最低工資為5元/小時(shí)。
二 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；
延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
三 試用期時(shí)間
合同期限 試用期限
不 滿 6 個(gè) 月 不 設(shè) 試 用 期
6 個(gè)月 ~ 1 年 最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月
1 年 ~ 3 年 最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月
3 年以 上 最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月
四 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)
延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300的加班工資。
五 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，按此計(jì)算：平均月工作日20.92天，折合月工時(shí)數(shù)167.4小時(shí)，每年工作日為251天，折合年工時(shí)數(shù)2008小時(shí)
六 2005年度社會(huì)（城鎮(zhèn)）職工月平均工資
2005年安陽(yáng)市在崗職工月平均工資1119元，安陽(yáng)縣在崗職工月平均工資944元
七 職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期及工資（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》和《關(guān)于執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）
醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
工資：職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
八 由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額（勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》）
扣減工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
九 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12個(gè)月工資。
2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50的額外補(bǔ)償金。
3）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十 女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期
產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。
十一 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)
市直企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)最低為671元，最高為3357元；各縣（市）、區(qū)企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)最低為566元，最高為2832元；全市范圍內(nèi)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員統(tǒng)一按1119元作為繳費(fèi)基數(shù)，按全市上年度在崗職工平均工資20的繳費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)。
十二 工傷待遇（(依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法》)
一次性傷殘補(bǔ)助：一至十級(jí)傷殘分別為24、22、20、18、16、14、12、10、8、6個(gè)月本人平均工資。
傷殘津貼：一至四級(jí)傷殘分別為統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資的90858075。五至六級(jí)如用人單位不安排工作，津貼為7060。七至十級(jí)無(wú)津貼。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助：一至四級(jí)無(wú)，五至十級(jí)分別為16、14、12、10、8、6個(gè)月統(tǒng)籌地職工平均工資。五、六級(jí)如保留勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)補(bǔ)助。
一次性就業(yè)補(bǔ)助：一至四級(jí)無(wú)，五至十級(jí)分別為56、46、36、26、16、6個(gè)月統(tǒng)籌地職工平均工資。五、六級(jí)如保留勞動(dòng)關(guān)系則無(wú)補(bǔ)助。
因工死亡待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金為54個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資。供養(yǎng)無(wú)勞動(dòng)能力親屬撫恤金為配偶40死亡職工平均工資，其他親屬30，總額不超職工本人工資。
其他費(fèi)用（略）
十三 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)限(依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》)
1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)限：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；
2)不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴時(shí)限：收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。
十四 申報(bào)工傷事故時(shí)限(依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《》)
1）單位申報(bào) 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；并在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2）個(gè)人申報(bào) 用人單位未按前項(xiàng)申報(bào)的，在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3）勞動(dòng)能力鑒定 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿后30日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定。
十五 非法用工單位傷亡人員一次性賠償
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
（賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資）
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