[ 孫斌 ]——(2009-9-1) / 已閱28304次
（2）當(dāng)年度在本單位工作的時間，年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時間（包括工作日、休息日、法定節(jié)假日）為準(zhǔn)，如果是中途進(jìn)入新公司上班，當(dāng)年享受年休假的時間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時間。
（3）享受年休假的時間按整數(shù)計(jì)算，特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動合同的員工來說，在計(jì)算年休假時間時都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問題，在這種情況下享受年休假的時間均按整數(shù)計(jì)算。
3、解除、終止勞動合同等情況下享受年休假時間的計(jì)算
由于勞動關(guān)系的確定是以勞動合同為基礎(chǔ)，在勞動合同到期、一方（雙方協(xié)商）解除勞動合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)而解除（終止）勞動關(guān)系等情況下員工享受年休假的時間就存在一個如何計(jì)算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：
（1）勞動合同終止（解除）享受年休假時間的計(jì)算
舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動合同，其享受年休假的時間計(jì)算公式為：
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
具體計(jì)算下來，其享受年休假的時間為2.5天[（182天÷365天）×5天]。由于享受年休假時間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時間為2天。
（2）員工在中途進(jìn)入新公司所享受年休假時間的計(jì)算
舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動合同，2008年7月1日與新公司建立勞動關(guān)系，其當(dāng)年度享受年休假時間的計(jì)算公式為：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
具體計(jì)算下來，其享受年休假的時間為2.5天[（183天÷365天）×5天]。由于享受年休假時間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時間為2天。
（3）員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時間的計(jì)算
由于這兩種情況均屬于特定終止勞動合同情況之一，因而均以勞動合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。
4、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假？
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。
5、其他二種特殊情況下享受年休假時間的計(jì)算
舉例：（一）某員工在6月31日工齡滿九年，在當(dāng)年度應(yīng)享受的年休假是多少天？
答復(fù)：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限滿10年享受年休假的時間是十天，在這種情況下當(dāng)年度應(yīng)享受年休假的時間應(yīng)分別計(jì)算，綜合即可得出具體享受年休假的時間。其具體計(jì)算公式是：
（當(dāng)年度1月1日至6月31日）÷365天×5天+（當(dāng)年度7月1日至12月31日）÷365天×10天
舉例：（二）某員工在2009年6月31日工齡滿一年，11月1日申請年休假，用人單位應(yīng)批的年休假時間是多少？如果2月1日到單位上班，享受年休假的時間是多少？
答復(fù)：如果在一用人單位工作滿一年，員工可享受五天年休假；如果在11月1日申請年休假時，用人單位綜合計(jì)算后給予的年休假時間計(jì)算公式為：
5天+（當(dāng)年度7月1日至10月31日）÷365天×5天
如員工是中途到公司上班，其享受年休假的時間計(jì)算公式為：
（當(dāng)年度2月1日至10月31日）÷365天×5天
三、年休假工資如何計(jì)算？
1、年休假工資的基本規(guī)定
在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
用人單位在與職工解除（終止）勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。
雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。
應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資（即日平均工資的100%），該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。
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