[ 宋曉鋒 ]——(2010-3-7) / 已閱32708次
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
宋曉鋒
我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同而發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的情形大量存在。解決事實(shí)勞動系的認(rèn)定問題，對勞動爭議案件的準(zhǔn)確處理具有非常重要的意義。
1．事實(shí)勞動關(guān)系含義
事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系時(shí)，沒有按法律要求訂立書面的勞動合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動關(guān)系缺少的只是勞動合同這一法定外在形式要件，但具備勞動合同確立勞動關(guān)系的基本特征
2．事實(shí)勞動關(guān)系的種類
2．1 未簽訂書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
從實(shí)踐中看，無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分為兩種情形：其一，自始未訂立書面勞動合同；其二，原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2．2 履行無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
2．2．1 關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規(guī)定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。但由于勞動合同的特殊性，不能像民事合同無效一樣可以恢復(fù)原狀，勞動者付出的勞動不能收回，產(chǎn)生了按事實(shí)勞動關(guān)系予以保護(hù)的必要。對因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對其勞動提出報(bào)酬請求權(quán)。
對于這種事實(shí)勞動關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。
2．2．2 關(guān)于無效勞動合同，《勞動法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《勞動法合同法》對因勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
2．3 雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系
雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險(xiǎn)待遇。而對于雙重勞動關(guān)系中的第二個(gè)勞動關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理，也就是說，勞動者只能要求勞動報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。但是，即便由勞動者造成的雙重勞動關(guān)系，用人單位若想與其解除勞動合同，也需滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。
3．確定事實(shí)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
3．1 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005}12號）第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：
3．1．1 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
3．1．2 用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
3．1．3 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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