[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16221次
職工如何主張工傷保險待遇？
夏德忠 王雷都
法律程序風險概述
工傷保險待遇是指工傷職工及其家庭享有的醫療照顧、生活保障和經濟賠償，由保險經辦機構與用人單位統籌安排。旨在減輕工傷職工所受經濟上的損害，并減輕用人單位的負擔�！豆ｋU條例》《北京市實施<工傷保險條例>辦法》詳細規定了工傷保險待遇的標準。由《工傷保險條例》第十條可知，繳納工傷保險費的責任主體是用人單位，勞動者個人不繳納工傷保險費�！豆ｋU條例》第六十條規定了用人單位不繳納工傷保險的責任：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因法律實務中用人單位不給職工繳納工傷保險還是經常存在的，因此用人單位在職工發生工傷時，為了推卸責任，想盡各種辦法，為此經常因工傷保險待遇引起勞動爭議。為此勞動者可以向勞動監察部門舉報，也可以提起勞動仲裁，進而提起訴訟，以維護自己的合法權益。
但律師同時提醒，因工傷保險待遇提起訴訟，成本較高，耗時較長，動輒2年以上，才能最終拿到相關費用，而且該程序較為復雜，非一般人能完成，因此為了您的合法權益，建議你聘請律師為您提供相關法律服務。
風險層級：★★★★★
合規操作程序表
一、醫療待遇
1到指定的醫療機構就醫
2轉院治療。
風險提示：
1.情況緊急到非指定醫療機構就醫。
2.伙食費、交通費、食宿費單位報銷。
3.工傷治療費、輔助器具費由工傷保險基金支付。
二、停工留薪
1．向單位提出停工留薪的要求。
2.停工留薪期的護理費
3．經勞動能力鑒定，可以延長停工留薪期。
風險提示：
1.單位非法解除勞動關系的，職工保留好書面文件，以便后日訴訟。
2.單位提出解除勞動合同的，為了勞動者利益，應該不同意。
3.勞動者應慎重簽署私了協議。
4.職工解除勞動關系應慎重。
三、傷殘補助金
一級補助金：24個月本人工資。
二級補助金：22個月本人工資。
三級補助金：20個月本人工資。
四級補助金：18個月本人工資。
五級補助金：16個月本人工資。
六級補助金：14個月本人工資。
七級補助金：12個月本人工資。
八級補助金：10個月本人工資。
九級補助金：8個月本人工資。
十級補助金：6個月本人工資。
風險提示：
職工傷殘，用人單位不能解除勞動合同，但職工可以提出并解除。
1.一到四級傷殘，用人單位及職工均不能解除勞動關系。
2.五到六級傷殘，職工可解除勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3.七到十級傷殘，勞動合同期滿、職工解除勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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