[ 陳寧 ]——(2010-6-23) / 已閱6430次
最低工資標準全攻略
陳寧
一、最低工資標準的含義及形式
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規定，亦即此時勞動者所得工資可以低于最低工資標準，比如缺勤，請病事假、曠工，或發生遲到早退等現象，其到手工資就可能低于最低工資標準。
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制用工中的勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制用工中的勞動者。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
二、最低工資標準的范圍
最低工資標準不包括如下項目：（1）延長工作時間工資即加班工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，含用人單位繳納的勞動保險、住房公積金。
根據大連市勞動和社會保障部門相關人士的解答，最低工資中不包括：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、 工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
三、大連地區現行最低工資標準
依據大政辦發[2007]163號文件的規定，大連現行最低工資標準如下：（1）中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、金州區、經濟技術開發區、保稅區、長海縣月最低工資標準為700元，小時最低工資標準為7元；（2）瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準為600元，小時最低工資標準為6元。
四、與最低工資標準相關聯的待遇問題
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，并可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的余額不得低于當地最低工資標準。（《遼寧省工資支付規定》》第19條）
2、因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費,生活費標準由用人單位與職工集體協商確定，但分別不得低于市政府規定的最低工資標準的80%和90%。（《關于規范企業工資支付有關問題的通知》（大勞發[2003]65號））
3、勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。（《遼寧省工資支付規定》》第18條）
4、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。（《遼寧省工資支付規定》》第28條）
5、在勞務派遣中，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地最低工資標準，向其按月支付報酬。（《勞動合同法》第五十八條）
五、違反最低工資標準的法律后果
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（《勞動合同法》第85條規定）
遼寧正合律師事務所 陳寧
