[ 韓召峰 ]——(2010-11-16) / 已閱7166次
淺析無因管理的構(gòu)成要件
韓召峰
一、為他人管理事務(wù)
管理他人事務(wù)，就是為他人進(jìn)行管理或者服務(wù)。這是成立無因管理的首要條件。這里所說的事務(wù)，是指有關(guān)人們生活利益的一切事項。它可以有關(guān)財產(chǎn)的事項，也可以是非財產(chǎn)的事項；可以是繼續(xù)性的事項，也可是一時性的事項；可以是法律行為，也可以是事實行為。但下更事項不能成為無因管理的對象；違法的事項；不能發(fā)生債的關(guān)系的事項，如純粹宗教的、首先的和屬公益性質(zhì)的事項；依照法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能辦理的事項；必須由本人親自的事項，如是結(jié)婚登記；不作為事項等。
管理的事務(wù)必須是他人的事務(wù)。如將自己的事務(wù)誤認(rèn)為他伯事務(wù)而管理，即使目的是為他人避免損失，也不能構(gòu)成無因管理。根據(jù)事務(wù)的自身性質(zhì)，可以將事務(wù)分為三類：客觀的他人事務(wù)；客觀的自己事務(wù)；客觀上無法判斷是自己的事務(wù) 還是他人的事務(wù)，也有人稱之為中性事務(wù)。客觀的他人事務(wù)，得成立無因管理；中性事務(wù)中，主觀的他人事務(wù)，也可成立的無因管理，但管理人應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
所謂管理中，就是處理事務(wù)的行為。它既可以是民事法律行為，也可以是事實行為。
二、有為他人謀利益的意思
為他人謀利益的意思，簡稱為管理意思，是構(gòu)成頑固管理的主觀要件。由于管理意思是管理人的主觀心理狀態(tài)，所以對它的判明需借助于一定的判斷標(biāo)準(zhǔn)。我們認(rèn)為，管理意思的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)是本人對其事務(wù)的管理要求、事務(wù)管理的社會常識和管理人所具有的管理知識水平三種因素的有機(jī)結(jié)合體。之所以把本人的管理要求作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素之一，是因為本人對其事務(wù)一般有較正確的管理見解或特殊的需要，據(jù)此管理事務(wù)往往最能滿足其需要。之所以把社會常識作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素之一，是因為本人未曾表示過其管理要求時，之所以把社會常識作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素之一，是因為本人未曾表示過其管理要求時，說法必須按社會常識，會慎于不利于本人的結(jié)果的情況下，只有以社會常識為標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定有無管理意思。
三、沒有法定或約定義務(wù)
無因管理中所謂“無因”，就是指“沒有法定或約定義務(wù)�！睕]有法定或約定底圖是無因管理成立要條件。因此在下列情況就不能發(fā)生無因管理：（1）管理人負(fù)有法定義務(wù)（2）管理人我有約定義務(wù)。須指出的是：管理人雖然有法定或約定義務(wù)，但在履行義務(wù)的過程 中又超出義務(wù)管理了他人的事務(wù)，且不屬于誠實信用原則的當(dāng)然要求，仍可構(gòu)成無因管理。
北安市人民法院 韓召峰
