[ 唐青林 ]——(2010-12-18) / 已閱4707次
企業(yè)加強(qiáng)對員工的商業(yè)秘密管理——員工兼職與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)
唐青林
在完成本職工作、保證不侵犯其所在單位的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益的前提下，我國原則上不禁止企業(yè)員工利用工作業(yè)余時(shí)間從事兼職工作。員工從事兼職，尤其是科技人員，有利于促進(jìn)人才和知識的流動(dòng)，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。
在法律無強(qiáng)制性禁止業(yè)余兼職的情況下，企業(yè)如何管理員工在同行中兼職，如何保障員工的合法權(quán)利，以及盡可能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密等方面也提出了新問題，需要企業(yè)的規(guī)范管理以及員工自覺遵守法律和職業(yè)道德。
首先，企業(yè)可以充分利用我國的法律法規(guī)，對員工的兼職行為予以規(guī)范和指導(dǎo)，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。雖然我國原則上不禁止企業(yè)員工利用工作業(yè)余時(shí)間從事兼職，但為了經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，以及企業(yè)的正常發(fā)展，我國法律對企業(yè)中一些特殊職位的員工的自由兼職權(quán)利作了一定的限制，這些屬于法定的競業(yè)禁止。例如，《公司法》規(guī)定企業(yè)董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；規(guī)定國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。《合伙企業(yè)法》規(guī)定合伙企業(yè)的合伙人，不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》規(guī)定中外合資經(jīng)營企業(yè)的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。
國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》 中提到，科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和1988年1月國務(wù)院批準(zhǔn)的《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》的規(guī)定，正確處理本職和兼職關(guān)系，不得在業(yè)余兼職活動(dòng)中將本單位的技術(shù)秘密擅自提供給兼職單位，也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)秘密，侵害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關(guān)兼職人員進(jìn)行管理。
企事業(yè)單位可以參照《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》，規(guī)定企業(yè)員工在其本職工作涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，從事兼職活動(dòng)可能泄露技術(shù)秘密時(shí)，不得兼職。
《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》中規(guī)定，科技人員進(jìn)行業(yè)余兼職活動(dòng)確需占用部分本職工作時(shí)間，或者利用本單位的物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)資料的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本單位同意。科技人員所在單位可以從科技人員個(gè)人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費(fèi)。
其次，就兼職問題，企業(yè)也可以通過與員工簽訂保密協(xié)議，或在勞動(dòng)合同中約定保密條款的方式來保護(hù)商業(yè)秘密。或者與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，或在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的方式來保護(hù)商業(yè)秘密。
最后，企業(yè)可以從思想上著手，做好重點(diǎn)員工的思想工作，解決掌握商業(yè)秘密的核心員工的“后顧之憂”，為其提供優(yōu)厚的工資待遇和良好的工作環(huán)境，使員工自愿把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來潛心經(jīng)營，把企業(yè)的得失與自己的得失聯(lián)系在一起，可以在一定程度上防范員工在兼職過程中泄露企業(yè)商業(yè)的秘密。
總之，既然法律并不強(qiáng)制禁止員工進(jìn)行業(yè)余兼職，企業(yè)就應(yīng)該著眼于加強(qiáng)對兼職員工的管理，降低兼職員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
