[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱8056次
北京協(xié)和洛克生物技術(shù)研究開發(fā)中心等與北京康瑞德現(xiàn)代科技有限公司侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案
唐青林
一、案件來源
北京市海淀區(qū)人民法院（2006）海民初字第3725號、北京市第一中級人民法院（2006）一中民終字第12281號判決書。
二、案件要旨
企業(yè)內(nèi)部的泄密途徑包括：由企業(yè)在職或離職人員泄密，由企業(yè)的兼職員工或離、退休員工泄密，企業(yè)員工的保密意識淡薄，在技術(shù)著作、論文或公開的演講時泄密，以及企業(yè)做自身經(jīng)驗介紹，接待來訪、參觀人員時泄密等。
三、基本案情
2003年7月，原告康瑞德公司與美國Milestone公司簽訂代理協(xié)議，取得THE WAND產(chǎn)品在中國的獨家代理權(quán)，協(xié)議有效期為3年。2003年12月29日，國家食品藥品監(jiān)督管理局向美國Milestone公司頒發(fā)證書，認定其生產(chǎn)的THE WAND系列產(chǎn)品符合醫(yī)療器械產(chǎn)品市場準(zhǔn)入規(guī)定，準(zhǔn)許注冊，有效期4年，注冊代理和售后服務(wù)機構(gòu)為康瑞德公司。
2005年1月1日，被告沈某、被告張某與康瑞德公司簽訂了勞動合同，分別擔(dān)任項目經(jīng)理和銷售助理，期限均為2005年1月1日至2005年12月31日。二者所簽的勞動合同第十部分都有保密條款，約定員工無論是在公司任職期間或是勞動關(guān)系解除后，均不得泄漏或為自己的目的使用其在公司任職期間所獲悉的本公司或子公司以及其他關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；不得利用在勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲悉的信息牟取不正當(dāng)利益等。勞動合同書附件《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》中還進一步就保密行為進行了約定，包括如由于員工的原因終止勞動合同，員工保證在終止與康瑞德公司的勞動合同后三年內(nèi)，不從事與康瑞德公司有競爭的業(yè)務(wù)，其損失康瑞德公司不予補償?shù)取?br>
2003年開始，沈某、張某多次代表康瑞德公司與地方經(jīng)銷商進行談判，并參與康瑞德公司對THE WAND產(chǎn)品的推廣工作。2004年6月，沈某作為康瑞德公司的委托人與被告協(xié)和洛克中心訂立合同，授權(quán)協(xié)和洛克中心為THE WAND 產(chǎn)品在北京地區(qū)的特約經(jīng)銷商。2005年5月27日沈某提交辭職書。在沈某的員工離職交接表上，業(yè)務(wù)部負責(zé)人一欄的簽字為張某。
2005年7月22日，美國Milestone公司向康瑞德公司發(fā)函，表示美國Milestone公司準(zhǔn)備立即終止其作為Milestone公司在中國的獨家代理的協(xié)議。同年8月10日，沈某以協(xié)和洛克中心副總經(jīng)理的身份與美國Milestone公司簽訂獨家經(jīng)銷合同，取得THE WAND產(chǎn)品在中國的獨家經(jīng)銷權(quán)。
后康瑞德公司主張其關(guān)于THE WAND產(chǎn)品的進貨渠道、產(chǎn)品價值政策、產(chǎn)銷模式、客戶名單等經(jīng)營信息屬于其商業(yè)秘密，并以協(xié)和洛克中心、張某及沈某侵犯其該商業(yè)秘密為由，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。
經(jīng)查，2005年8月10日，協(xié)和洛克中心與世紀(jì)飛虹公司就合作推廣招商及銷售THE WAND產(chǎn)品事項達成合作協(xié)議，約定由世紀(jì)飛虹公司為協(xié)和洛克中心提供產(chǎn)品推廣銷售服務(wù)，即世紀(jì)飛虹公司通過但不限于網(wǎng)絡(luò)方式進行宣傳推廣，同時可自行銷售THE WAND產(chǎn)品。沈某作為世紀(jì)飛虹公司的代表在合同上簽字。
另查明，沈某未與協(xié)和洛克中心簽訂勞動合同，而是在世紀(jì)飛虹公司工作，該公司經(jīng)營有世紀(jì)飛虹網(wǎng)站，從事醫(yī)療器械的銷售推廣工作。2005年8月12日，張某與世紀(jì)飛虹公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。
四、法院審理
北京市海淀區(qū)人民法院判決認為：康瑞德公司關(guān)于THE WAND產(chǎn)品的進貨渠道、產(chǎn)品價值政策、產(chǎn)銷模式、客戶名單等相關(guān)經(jīng)營信息不為公眾所知悉，能為康瑞德公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)康瑞德公司通過與包括沈某、張某在內(nèi)的員工簽訂保密協(xié)議等方式采取了保密措施，故可以認定上述經(jīng)營信息屬于康瑞德公司的商業(yè)秘密。沈某、張某作為康瑞德公司負責(zé)專業(yè)銷售THE WAND產(chǎn)品的員工，必然掌握康瑞德公司與THE WAND產(chǎn)品有關(guān)的第一手商業(yè)資料或其他重要經(jīng)營信息，且二者均與康瑞德公司簽有保密協(xié)議，明知自己所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，卻在離職前即為協(xié)和洛克公司工作，離職后，更是利用所掌握的屬于康瑞德公司的商業(yè)秘密為協(xié)和洛克公司謀取利益。綜上，可以認定康瑞德公司所主張的與THE WAND產(chǎn)品有關(guān)的經(jīng)營信息屬于其商業(yè)秘密，沈某、張某的行為違背了對康瑞德公司的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
協(xié)和洛克中心在未取得THE WAND產(chǎn)品獨家代理資格前，就通過沈某作為THE WAND項目負責(zé)人的身份修改康瑞德公司的招商網(wǎng)頁信息，以協(xié)和洛克中心名義在醫(yī)藥招商網(wǎng)上發(fā)布招商信息等方式，破壞康瑞德公司在中國地區(qū)THE WAND產(chǎn)品的市場銷售，為自己牟取不正當(dāng)利益，其后更是利用沈某、張某所掌握的康瑞德公司與美國Milestone公司的溝通渠道、價格、數(shù)量等信息，與美國Milestone公司進行聯(lián)系，進而取代康瑞德公司獲得THE WAND產(chǎn)品在中國地區(qū)的代理資格，使得協(xié)和洛克中心輕易獲得康瑞德公司多年來培育的THE WAND產(chǎn)品的成熟市場及相關(guān)利益。沈某、張某雖未與協(xié)和洛克中心簽訂勞動合同，而是在世紀(jì)飛虹公司工作，但其行為與協(xié)和洛克中心的侵權(quán)行為密切配合，共同破壞了康瑞德公司對THE WAND產(chǎn)品正常的銷售，故能夠認定協(xié)和洛克中心實施了侵犯康瑞德公司商業(yè)秘密的行為。
綜上，法院判決協(xié)和洛克中心、沈某、張某立即停止涉案侵權(quán)行為；在《法制日報》上向康瑞德公司公開賠禮道歉；并連帶賠償康瑞德公司經(jīng)濟損失共計30萬元。
協(xié)和洛克中心、沈某、張某均不服一審判決，共同提出上訴稱：被上訴人康瑞德現(xiàn)代公司主張構(gòu)成商業(yè)秘密的四項內(nèi)容均不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件；一審法院對事實認定不清；康瑞德現(xiàn)代公司喪失美國Milestone公司授予的THE WAND產(chǎn)品在中國的獨家代理權(quán)是由于其違反了代理協(xié)議，私自偽造THE WAND產(chǎn)品中的手柄，與三上訴人的行為無關(guān)；一審法院確定的30萬元賠償數(shù)額缺乏事實依據(jù)。綜上，協(xié)和洛克中心、沈某、張某請求二審法院撤銷一審判決，依法予以改判。康瑞德公司則表示同意一審判決。
二審法院經(jīng)審理后認為：張某、沈某是康瑞德公司的員工，并在勞動合同、《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》上簽字，故二者應(yīng)當(dāng)就上述合同、協(xié)議中規(guī)定需要保密的經(jīng)營信息對康瑞德公司承擔(dān)保密義務(wù)。就沈某和張某在康瑞德公司工作期間所完成的工作來看，兩人分別是THE WAND產(chǎn)品項目的負責(zé)人和主要業(yè)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)知道康瑞德公司經(jīng)營的THE WAND產(chǎn)品項目中的相關(guān)商業(yè)秘密。而協(xié)和洛克中心作為THE WAND產(chǎn)品北京地區(qū)的特約經(jīng)銷商，知道沈某和張某在THE WAND產(chǎn)品項目上的身份和作用，并利用沈某和張某了解的康瑞德公司經(jīng)營THE WAND產(chǎn)品項目的商業(yè)秘密，在短時間內(nèi)與美國Milestone公司取得了聯(lián)系，并在康瑞德公司失去THE WAND產(chǎn)品在中國的獨家代理權(quán)后十幾天后即與美國Milestone公司簽訂了獨家經(jīng)銷合同。其中，沈某更是作為協(xié)和洛克中心的副總經(jīng)理進行簽約，在其中所起到的作用是顯而易見的。張某從康瑞德公司離職后，雖然在世紀(jì)飛虹公司任職，但其以協(xié)和洛克中心職員的身份從事經(jīng)營活動，并利用其所掌握的康瑞德公司的商業(yè)秘密與客戶進行交流。故綜上，協(xié)和洛克中心、沈某和張某的行為相互配合，共同作用，使用了康瑞德公司的商業(yè)秘密，進行不正當(dāng)競爭，破壞了康瑞德公司已經(jīng)經(jīng)營多年的THE WAND產(chǎn)品市場，對此，一審法院認定協(xié)和洛克中心、沈某和張某侵犯了康瑞德公司的商業(yè)秘密，并應(yīng)就此向康瑞德公司承擔(dān)連帶責(zé)任是正確的。
但考慮到商業(yè)秘密是一項具有財產(chǎn)價值的權(quán)利，故不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人承擔(dān)賠禮道歉的法律責(zé)任，一審判決判令協(xié)和洛克中心、沈某和張某賠禮道歉不妥，應(yīng)予以糾正；另外，鑒于康瑞德公司沒有提交證明其直接經(jīng)濟損失的證據(jù)，故對一審判決確定的賠償數(shù)額予以調(diào)整。
綜上，北京市高院判決協(xié)和洛克中心、沈某、張某立即停止涉案侵權(quán)行為；并連帶賠償康瑞德公司經(jīng)濟損失共計20萬元。
五、律師點評
本案中，康瑞德公司的員工張某、沈某將在工作中所了解的康瑞德公司對于THE WAND產(chǎn)品項目的商業(yè)秘密泄露給協(xié)和洛克公司使用，使協(xié)和洛克公司利用上述信息，獲得了美國Milestone公司THE WAND產(chǎn)品在中國的獨家代理權(quán)。員工的泄密，可謂是讓康瑞德公司損失慘重。那么，除了員工泄密外，企業(yè)內(nèi)部人士有意、無意將商業(yè)秘密泄露的情形還有哪些呢？
經(jīng)過調(diào)查歸納，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的泄密途徑大致有以下幾種：
（1）、由企業(yè)在職或離職人員泄密。企業(yè)的員工或是在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)秘密，或是有意的利用工作中的便利條件竊取獲得了企業(yè)的商業(yè)秘密。其在職期間或離職后，很可能會利用所掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密信息自行創(chuàng)業(yè)，或入技術(shù)股至其他企業(yè)進行投資，更有甚者是直接賣給其他的與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)。
（2）、由企業(yè)的兼職員工或離、退休員工泄密。許多專業(yè)技術(shù)人員會利用在企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密，為其他的單位提供有償服務(wù)，進行兼職工作；而有些有一技之長的員工，在離職、退休后很快又會進入其他的與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，利用自己所掌握的原企業(yè)的商業(yè)秘密為新用人單位服務(wù)。
（3）、企業(yè)員工的保密意識淡薄，在技術(shù)著作、論文或公開的演講時泄密。許多技術(shù)人員會采用通過著書立說、發(fā)表論文的方式將自己的研究成果、經(jīng)驗等公之于眾，以求獲得業(yè)界的承認和認可。但在這過程中，經(jīng)常會無意間將企業(yè)的有關(guān)商業(yè)秘密信息予以公開，而公開的信息再也不能成為企業(yè)的商業(yè)秘密予以保護。員工在做公開的演講、產(chǎn)品介紹時也容易發(fā)生上述情況。
（4）、企業(yè)做自身經(jīng)驗介紹，接待來訪、參觀人員時泄密。在廣告、商貿(mào)展覽時，企業(yè)經(jīng)常會為強調(diào)宣傳自己的產(chǎn)品、技術(shù)的先進性，無意之中就將新開發(fā)技術(shù)的秘密性信息向公眾披露；在接待來訪人員的參觀、考察過程中則更是如此，由于訪客可以深入到企業(yè)內(nèi)部進行參觀，若是企業(yè)的經(jīng)營者對自己企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、價值等認識不清，很容易就在介紹經(jīng)驗、接受采訪時將秘密信息透露給他人。
另外，企業(yè)在外出差的員工對所帶的資料保管不善，企業(yè)的員工不注重對廢棄的含商業(yè)秘密信息的文檔、存儲設(shè)備的銷毀，或?qū)εc企業(yè)有業(yè)務(wù)交往、經(jīng)濟合作的律師、客戶、會計等缺乏防范意識等，都可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)秘密從內(nèi)部泄露出去。針對上述情形，企業(yè)應(yīng)通過加強泄密防范意識、制定完善的商業(yè)秘密管理制度、加強對員工的管理和保密意識教育等手段，防止企業(yè)的商業(yè)秘密從內(nèi)部泄露出去。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
