[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱5270次
周某與殷某商業(yè)秘密糾紛上訴案
唐青林
一、案件來源
江西省九江市中級人民法院（2005）九中民三初字第15號、江西省高級人民法院（2005）贛民三終字第24號判決書。
二、案件要旨
員工在企業(yè)工作期間，在研究、開發(fā)企業(yè)的商業(yè)秘密或在接觸、使用企業(yè)的商業(yè)秘密為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的過程中，必然會獲得、積累與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，由于員工這部分知識的增長不能夠?yàn)槠髽I(yè)所控制，因而不應(yīng)屬于企業(yè)商業(yè)秘密的組成。企業(yè)也不能通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制員工使用上述的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。
三、基本案情
原告周某從“上海東方補(bǔ)發(fā)中心”學(xué)習(xí)補(bǔ)發(fā)技術(shù)后，在江西開辦了多家補(bǔ)發(fā)店。被告殷某自2003年起在周某于九江市開辦的建明東方補(bǔ)發(fā)中心工作，負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢，拉膜定制，發(fā)片護(hù)理，真假發(fā)編織，頭膜發(fā)送，帳目登記等工作。2005年3月，殷某離開建明東方補(bǔ)發(fā)中心，自行在九江市內(nèi)開辦了上海補(bǔ)發(fā)中心小殷專業(yè)補(bǔ)發(fā)店，從事補(bǔ)發(fā)服務(wù)。殷某開辦補(bǔ)發(fā)店后，部分原為周某的客戶到殷某處接受了補(bǔ)發(fā)或護(hù)理服務(wù)。
殷某店內(nèi)張貼的宣傳資料及店外的招牌所使用的廣告詞與周某的宣傳資料所使用的廣告詞基本相同；用于宣傳補(bǔ)發(fā)效果的補(bǔ)發(fā)前后對比圖片與周某使用的圖片相同。殷某使用的“上海美容發(fā)飾品廠”補(bǔ)發(fā)訂單在“上海”與“美容”之間涂掉了兩個字，樣式與周某使用的“上海東方美容發(fā)飾品廠”補(bǔ)發(fā)訂單相同。
后周某以殷某侵犯其補(bǔ)發(fā)拉膜、編織技術(shù)以及補(bǔ)發(fā)訂單樣式、進(jìn)貨廠家的聯(lián)系信息、客戶名單等商業(yè)秘密為由，向九江市中級人民法院提起訴訟。
經(jīng)法院查明：補(bǔ)發(fā)即服務(wù)商根據(jù)客戶發(fā)質(zhì)、脫發(fā)處的形狀，拉膜后向假發(fā)廠訂購假發(fā)，用編織或夾子固定的方式，將假發(fā)和客戶的頭發(fā)連接。拉膜即測量客戶脫發(fā)處的形狀并用塑料薄膜固定該形狀。編織即將假發(fā)和客戶的頭發(fā)打結(jié)連接。
另查明，殷某的進(jìn)貨廠家姍冬真發(fā)廠在2005年3月16日致殷某的函中稱：殷某對該廠產(chǎn)品比較了解，就算老客戶了，價格按老客戶照顧。
四、法院審理
九江市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：被告殷某在原告周某處工作時掌握的補(bǔ)發(fā)拉膜、編織技術(shù)，系殷某的勞動技能。由于原、被告雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，故殷某有權(quán)在離職后使用其掌握的勞動技能從事與周某相同的補(bǔ)發(fā)服務(wù)；周某從“上海東方補(bǔ)發(fā)中心”學(xué)習(xí)的補(bǔ)發(fā)拉膜、編織技術(shù)，系補(bǔ)發(fā)行業(yè)的通用技術(shù)，不具秘密性；殷某的宣傳資料及店面外的招牌的廣告詞、補(bǔ)發(fā)前后對比圖片等雖與周某所使用的宣傳資料基本相同，但由于周某所使用的該些資料均系對外公開使用的宣傳資料，因而本身也不具備秘密性；而周某所使用的補(bǔ)發(fā)訂單樣式、進(jìn)貨廠家的聯(lián)系信息等也均是對社會公開的，不具秘密性，故殷某均可以使用。據(jù)此，周某所主張的上述技術(shù)、經(jīng)營信息不構(gòu)成商業(yè)秘密，其主張法院不予支持。
關(guān)于周某所主張的客戶名單商業(yè)秘密。周某的客戶有權(quán)自主選擇服務(wù)提供者，且周某沒有提供證據(jù)證明其部分客戶到殷某處接受服務(wù)是應(yīng)殷某之邀，故周某關(guān)于殷某邀請其部分客戶接受服務(wù)的主張不成立。周某未制訂保密制度，未與殷某簽訂保密協(xié)議，且周某將客戶接待、咨詢，拉膜定制，發(fā)片護(hù)理，真假發(fā)編織，頭膜發(fā)送，帳目登記等交由殷某負(fù)責(zé)，不符合保密的通常做法，對此足以認(rèn)定周某對自己的技術(shù)信息和經(jīng)營信息未采取保密措施。
綜上，法院認(rèn)為周某的技術(shù)信息和經(jīng)營信息不屬于《反不正當(dāng)競爭法》第十條所規(guī)定的商業(yè)秘密，周某關(guān)于殷某侵犯其商業(yè)秘密的訴請不予支持。判決：駁回周某的訴訟請求。
判決后，周某不服，向江西省高院提起上訴。上訴理由為：被上訴人曾為上訴人企業(yè)的經(jīng)理，能夠接觸并掌握上訴人的商業(yè)秘密；上訴人提交的證據(jù)已足以表明上訴人企業(yè)明確劃定了商業(yè)秘密的范圍，并采取了相應(yīng)保密措施，而原審法院未予采信；應(yīng)由被上訴人舉證證明上訴人90%以上的客戶是通過什么方式找到被上訴人的新營業(yè)點(diǎn)等。據(jù)此，請求撤銷原判，改判支持上訴人的訴訟請求。
針對周某的上訴，江西省高級人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案二審的爭議焦點(diǎn)是上訴人周某的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，以及被上訴人殷某的行為是否構(gòu)成侵權(quán)。
上訴人周某主張的商業(yè)秘密為其技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息是指補(bǔ)發(fā)拉膜、編織專業(yè)技術(shù)；經(jīng)營信息是指客戶、財務(wù)資料，包括補(bǔ)發(fā)訂單、編發(fā)師專用記錄等。周某強(qiáng)調(diào)補(bǔ)發(fā)與理發(fā)是不同的，補(bǔ)發(fā)拉膜、編織專業(yè)技術(shù)需要一定時間學(xué)習(xí)，并且也承認(rèn)其技術(shù)是從上海學(xué)來的，但一直沒有提交相應(yīng)的證據(jù)證明其補(bǔ)發(fā)拉膜、編織專業(yè)技術(shù)與該行業(yè)通用的技術(shù)有何不同，故對上訴人將補(bǔ)發(fā)行業(yè)通用的拉膜、編織技術(shù)歸于其商業(yè)秘密要求保護(hù)的主張法院不予支持。
周某的客戶名單資料等作為經(jīng)營信息，雖具有商業(yè)秘密屬性，但由于周某亦未提供相應(yīng)證據(jù)證明其采取了相應(yīng)的保密措施（其提供的包括《員工工作制度》等證據(jù)均系其單方制作，法院不予認(rèn)可），故上訴人所主張的客戶名單等經(jīng)營信息不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，其認(rèn)為上述信息屬于其商業(yè)秘密的主張，法院不予支持。
鑒于周某的相關(guān)信息并不屬于商業(yè)秘密，殷某的行為沒有侵害對象，故自然也不能構(gòu)成對周某商業(yè)秘密的侵權(quán)。據(jù)此，對于周某主張殷某構(gòu)成侵權(quán)的主張，法院亦不予支持。
綜上所述，江西省高院作出了駁回上訴，維持原判的二審判決。
五、律師點(diǎn)評
本案中，原告周某主張被告殷某在其處工作時所掌握的補(bǔ)發(fā)拉膜、編織技術(shù)等系其商業(yè)秘密，但法院卻以上述技術(shù)系補(bǔ)發(fā)行業(yè)的通用技術(shù)，且殷某所掌握上述技術(shù)后已轉(zhuǎn)化為其勞動技能為由駁回了周某的該訴訟請求。那么，離職員工所帶走的哪些方面的內(nèi)容不構(gòu)成對原企業(yè)商業(yè)秘密的侵犯，企業(yè)又是否能以競業(yè)禁止來限制員工再次使用與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?br>
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。通常包括管理方法，價格策略，生產(chǎn)配方，技術(shù)訣竅等。因此，一般說來，員工在企業(yè)工作期間，在研究、開發(fā)企業(yè)的商業(yè)秘密或在接觸、使用企業(yè)的商業(yè)秘密為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的過程中，其必然會獲得、積累與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，增長該方面的知識。由于員工這部分的知識增長不能夠?yàn)槠髽I(yè)所控制，因而也不應(yīng)構(gòu)成企業(yè)商業(yè)秘密的組成部分。當(dāng)員工離職后，其自然能夠在不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，在新的工作中利用這部分知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)與員工所簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也當(dāng)然的不能限制員工在之后的工作中使用上述知識、技能和經(jīng)驗(yàn)。
競業(yè)禁止的目的在于保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密，而不是通過競業(yè)禁止來無理的限制競爭。故只有在涉及企業(yè)的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益時，企業(yè)才可通過與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議來限制員工的自由擇業(yè)，若企業(yè)通過競業(yè)禁止對員工的上述知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等都予以剝奪，無疑是剝奪了勞動者的基本生存權(quán)，使之處于更為弱勢的地位。
另外值得注意的是，員工在原企業(yè)所積累獲得的與商業(yè)秘密有關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)與員工在任職期間所掌握的原企業(yè)的商業(yè)秘密是不同的。根據(jù)河南省高級人民法院《商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件審理的若干指導(dǎo)意見（試行）》第九條第二、第三款規(guī)定：“職工離職后，利用其任職時掌握和接觸的原單位的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用。離職職工實(shí)施或者使用其在原單位商業(yè)秘密基礎(chǔ)研究、開發(fā)的新技術(shù)時，如須同時利用原單位商業(yè)秘密的，應(yīng)征得原單位的同意，并支付相應(yīng)的使用費(fèi)。”
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
