[ 周啟明 ]——(2013-12-2) / 已閱7265次
2013年全國政法工作會議提出，抓好“平安建設、法治建設、隊伍建設”三大建設目標；全國法院隊伍建設工作會議則強調，正規化、專業化、職業化等“三化”建設，是當前和今后一個時期法院隊伍建設的基本方向，二者之間有著不可分割而又緊密聯通的關系。法官隊伍的“三化”建設，是建設過硬政法隊伍的重要組成部分，是建設過硬政法隊伍的助推劑，是建設過硬政法隊伍的引領者。
完善管理，牢固正規化建設根本。自《法官法》實施以來，法官隊伍在正規化建設方面，一步一個腳印，日趨走向完善。但是，由于長期行政化管理模式的影響，法官隊伍尚難適應新形勢下人民法院審判工作的需要。最主要的表現是，法官與其他審判輔助人員和司法行政人員責權的關系不明晰。法官隊伍建設正規化，第一要務即是解決該項問題。多年來，信陽市平橋區法院一直努力探索、借鑒，力求走出一條既有平橋特色、又合符法官隊伍建設正規化方向的路徑。2013年度，河南法院系統推行新型合議庭審判制度，作為全省30個試點基層法院，我院先行先試，在廣泛調研、多輪研究、數易其稿的基礎上，出臺實施方案，通過民主推薦、演講選拔、多方座談，嚴格選出了11名政治素質高、業務能力強、司法作風硬的主審法官，并通過雙向選擇，組建了11個“精英型”法官團隊，賦予主審法官及新型合議庭在案件審理方面相應職權，極大提高了審判質效。省法院政務網專門以長篇通訊的形式予以報道，張立勇院長作出肯定的批示。
提高能力，夯實專業化建設基礎。隨著社會的進步，法官隊伍管理的日趨完善，法官的司法能力得到很大提升。同樣，由于近些年經濟社會的急速發展，與新形勢下的審判工作需求相較，仍然難以適應。最主要的表現是，法官司法的能力和水平尚待提高。法官隊伍建設專業化，即是解決法官的司法能力和水平問題。多年來，平橋法院始終把法官的教育培訓作為隊伍建設的重中之重來抓。一是以“有用”為原則，增強教育培訓工作的主動性、針對性和實效性，注重借鑒吸收外地法院行之有效的工作經驗和方法，并運用到審判執行工作之中。二是以“提升”為目標，著眼能力和水平建設，不斷完善培訓模式，靈活運用培訓方式，開展崗位培訓，積極探索具有平橋特色的法官、特別是初任法官培訓模式。不拘泥于大規模的課堂式教育培訓，隨時針對階段性工作、專題性工作對法官進行培訓。三是以“儲備”為目的，堅持把創新培訓模式與人才建設相結合，加大對青年法官的培養力度。我院中年法官占全院干警的60%左右，面臨即將到來的可能導致青黃不接的“退休潮”，五年來，我院通過招考招收青年干警19人，80%以上通過司法考試，成為人民法官中的一員；2011年以來，有150余人（次）的法官參加市級以上教育培訓，青年法官占培訓人數的50以上%；本院自行組織不同規模的培訓10余次。
落實保障，狠抓職業化建設關鍵。與以前相較，中國法官的職業榮譽感有了一定提高。但現實的社會環境，無論之于法官，還是其他職業群體，都很難認可中國的法官已經職業化。最主要的表現是，法院行政化的管理模式以及法官與其他職業群體無差別的工作、生活待遇。在職業化方面，基層法院自身所能做的非常有限，絕大多數方面依賴于法律和政策以及當地黨委政府的支持。多年來，平橋法院在爭取黨委、政府、人大關愛、支持、幫助的同時，力求盡自身所能，培養法官和其他工作人員的職業尊榮感，切實保障法官依法履職；加強審判人員職業風險保障，人身安全保護，對因公犧牲、意外傷害的法官，爭取給予最大化的撫恤救助；在有限的財力下，保障法官基本福利待遇。2005年以來，通過歷屆黨組的共同努力，在區委、市中院的大力關心幫助下，為26名干警解決了副科級以上職級待遇；2013年，法院內設機構升格改革也正在醞釀進行之中。這些做法，極大調動了法官從事審判工作的積極性，穩定了法官隊伍。
正如周強院長強調的，推進法院隊伍“三化”建設，基層是重點，也是難點�；鶎臃ㄔ阂褍群桨l展作為解決隊伍建設自身問題的主要路徑，不斷提高基層法官的業務素質和司法能力。
作者：周啟明 黨組書記、院長 電話：0376—6362259
地址：河南省信陽市平橋區法院 郵編：464100
