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  • 讓一心為錢的人遠離公務員隊伍

    [ 王衛洲 ]——(2015-1-10) / 已閱7435次


    在人力資源和社會保障部舉行的一季度新聞發布會上,人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷,稱受福利、地位等因素影響,地方公務員招考報名人數同比減少了36.09萬人。
    而據羊城晚報等媒體報道,部分公務員甚至一些領導主動提出辭職。
    一面是報考人數減少,一面是在職人員辭職,反映了公務員由火熱到開始降溫的程度,據媒體報道以上現象的原因是中央大力反腐,灰色收入減少,而公務員工資待遇不高引發,很多人抱怨“好處少”不愿繼續做公務員。 不少人擔心長此以往愿意做公務員的人數會銳減,甚至會出現辭職潮,筆者以為這樣的擔心是錯誤的,公務員工資高低暫且不論,為什么中央反腐之前沒有出現大量辭職,發怒之后開始抱怨,說明現在抱怨收入少,有委屈的人是有問題的,工資收入不是其收入的全部,而是中央推行反腐敗灰色收入沒有了才感到委屈了,簡直是豈有此理!如果是基于這樣的原因辭職,筆者以為大家應該感到高興,因為這種人留在公務員的隊伍也是駭群之馬,不僅會其自身屬于違法違紀,而且對人民群眾的利益、對國家的利益造成嚴重的禍害,這種人在公務員中越少越好,最好一個也沒有;而那些因為擔心沒有隱性福利、灰色收入而不愿報考公務員的人,如果進入公務員隊伍也不會是什么好鳥,遲早會成為禍害人民群眾的腐敗分子,不如趁早讓其放棄升官發財的美夢。

    至于基層公務員抱怨的待遇低,我認為可以一份為二的看待,每一個人都要生活、都要撫養老人、兒女,要求有一個合理的收入,這是公民的基本要求。所以對于希望加薪,我們應該可以理解,因為這些人是希望通過正常的方式提高收入,但公務員的收入確實很低嗎?平心而論,隨著社會經濟的發展,普通群眾收入水平的提高公務員已經不像以前那樣吃香,但是就按勞分配來言,公務員的收入與其勞動量還是匹配的,而其勞動強度是遠遠低于民營企業的職員,公務員每天按時上下班的能有多少?為人民服務的質量又如何?辦事效率有多高?有多少公民亟需解決的問題在行政機關被長期的擱置?行政不作為、司法不作、審判不公為還少嗎?群眾對很多公務員的服務并不滿意,所以有位政協委員提出給公務員加薪立即招來罵聲一片,公務員不能光看到收入問題,是否能夠全心全意的為人民服務也重視起來?只有提高為人民服務的質量,人民才愿意為人民公仆加薪!
    公務員屬于政府公職人員,是人民的公仆,應當將為人民服務放在第一位,如果整日計較自己的收入多少而對服務質量麻木不仁,或者希望某些的特殊的好處,則沒有資格成為公職人員,這類人不如早早離開或不要報考公務員!




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