[ 楊揚 ]——(2004-3-17) / 已閱27127次
由于律師業(yè)在我國尚屬起步發(fā)展期，因此國家相關(guān)部門應(yīng)該予以相應(yīng)的扶持才對，但事實上并非如此。比如稅收問題，律師所作為合伙制形式的組織，不僅律師所要繳納營業(yè)稅，而且律師個人還得繳納個人所得稅，存在重復(fù)征稅的情況。對于律師人事檔案的集中管理也要收取相當(dāng)高的代理費用但卻并未提供什么代理服務(wù)，無疑會增加律師的負(fù)擔(dān)。對于律師保險，盡管有些地方的司法行政機關(guān)明令由律師所繳納，但是律師所卻通過其他方式把這個費用轉(zhuǎn)嫁到律師本人身上，由其實際承擔(dān)，如此等等。這些問題都應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的研究與解決。
十六、律師所的品牌意識與建立問題
一個律師所的存在不能沒有一個名律師，但是如果僅靠某一個或某幾個名律師來發(fā)展一個所也是無法做大的。中國現(xiàn)在的律師所的大部份業(yè)務(wù)都還是建立在對律師個人信任之上，也就是說顧問單位聘請該律師所為其服務(wù)的主要原因是對某個律師的信任，而并非對其律師所的信任，這對律師所的發(fā)展壯大是一個嚴(yán)重的障礙。律師所應(yīng)加強管理，建立與完善一套切實可行的業(yè)務(wù)管理制度，讓委托人對律師所的服務(wù)信任，這樣才能持久。否則，律師所的長期生存與發(fā)展都將會面臨一些問題。
十七、律師人數(shù)與地區(qū)分布問題
有些人常常簡單地拿美國等發(fā)達(dá)國家律師在全國人口所占的比例來說明我國律師人數(shù)的缺乏，筆者認(rèn)為這是極不科學(xué)的。眾所周知，由于文化傳統(tǒng)、法治觀念、政治結(jié)構(gòu)、法律體系、司法體系等各方面的顯著區(qū)別，不論是作為英美法系的英國和美國還是作為大陸法系的法國與德國的律師制度，都不能簡單照搬到我國適用，律師人數(shù)問題也是如此。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到，由于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極不平衡，對于中西部地區(qū)，對于律師所面臨的艱難的生存空間，也就造成了律師人才的極度匱乏，但在廣州等為數(shù)不多的幾個城市卻又似乎出現(xiàn)了律師數(shù)量過剩的情況。這也和其他類型的專業(yè)人才的分布情況類似。存在這些問題的原因是多方面的，絕不能簡單地用發(fā)展與擴(kuò)大律師數(shù)量來解決，有關(guān)這方面的問題，需要進(jìn)一步的深入調(diào)查研究，并尋找解決問題的辦法。
十八、現(xiàn)行法學(xué)教育模式與司法考試條件對律師業(yè)的影響問題
盡管現(xiàn)在很時髦的那些“學(xué)者”們都對教科書式的法學(xué)教育進(jìn)行了強烈批評，并竭盡全力地贊美英美案例教學(xué)法的好處，但是筆者卻固執(zhí)地認(rèn)為我國不能照搬他們的模式。畢竟中國的法律體系所主要采用的是大陸法系，而且在中國并沒有依法治國的傳統(tǒng)，更糟糕是根本就沒有比較成熟的法治觀念與法治文化。當(dāng)然，在強調(diào)系統(tǒng)法學(xué)理論知識的同時也不能忽視案例教學(xué)的作用，以及法律思維等方面的培養(yǎng)，等等。可喜的是目前國內(nèi)一些著名的法學(xué)院都已經(jīng)意識到了這個問題，而且也采取了相應(yīng)的措施來解決這個問題，前景比較樂觀。但筆者似乎對司法準(zhǔn)入的條件更加擔(dān)憂，因為在實踐中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這樣一些情況，有些法律工作者（當(dāng)然包括律師、法官及檢察官，特別以前是軍隊軍官、工程師、醫(yī)生等等，只是為了應(yīng)付司法考試才學(xué)習(xí)了幾個月法律基礎(chǔ)的同志）在處理法律事務(wù)時通常只能從法律條文上來照搬套用，往往出現(xiàn)模棱兩可甚至是啼笑皆非的理解，就更談不上了解該條款中所蘊涵的法理，遇到稍微復(fù)雜一點法律關(guān)系的案件，更是無法正確把握。很多比較簡單的法律問題連自己都沒明白，怎么能夠給當(dāng)事人提供 “準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)”的法律服務(wù)呢？所以筆者認(rèn)為，不僅要對進(jìn)入律師業(yè)的條件進(jìn)行重新審視，而且也要對律師的繼續(xù)教育進(jìn)行研究與探索，以期提高律師的素質(zhì)與水平，并得到社會的承認(rèn)與尊敬。
十九、律師規(guī)范服務(wù)與律師誠信制度的建立和完善問題
隨著律師業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展與律師隊伍的較快速度的壯大，也給律師管理帶來較多的問題。在上個世紀(jì)九十年代中期及以前，人們對律師基本上是比較尊重的，但近兩年來律師在社會公眾中的形象真是一落千丈且每況愈下，這其中的問題是較多的。除了律師無法達(dá)到當(dāng)事人的預(yù)期目的等外部因素外，律師自身在存在著較多的問題。拋開律師專業(yè)素質(zhì)因素的影響不提，其中比較突出的有，一是律師為了追求更高的利潤，往往是聘請一些無法提供優(yōu)質(zhì)法律的助理來處理相關(guān)的法律事務(wù)，從而影響到法律服務(wù)的質(zhì)量；其次是有一些律師為了招攬更多的業(yè)務(wù)，不惜向當(dāng)事人虛假陳述甚至吹噓辦理法律事務(wù)所能達(dá)到的結(jié)果，案件接下來后根本無法達(dá)到當(dāng)事人的要求；其三更有少量個別律師，為了謀取更大利益甚至損害自己當(dāng)事人的合法權(quán)益，最后還有律師在執(zhí)業(yè)過程出現(xiàn)的違法犯罪行為，如此等等。以致于在一些地方，一提到律師往往的評價就是坑、蒙、騙等，更不用說對律師業(yè)的理解與尊重了，長此以往，形勢堪憂。
二十、律師所業(yè)務(wù)銷售部門的規(guī)范管理問題
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，如廣州、深圳等地，有些律師所為了爭取更多的業(yè)務(wù)，紛紛效仿國外的作法成立了業(yè)務(wù)銷售部門（筆者暫且這樣稱呼，有的律師所稱其為業(yè)務(wù)部門），專門從事業(yè)務(wù)開拓并招攬業(yè)務(wù)。筆者認(rèn)為這種做法是可行的，也可能是律師所專業(yè)化需要的一個重要方式或途徑，問題是如何來規(guī)范這些銷售人員的行為。從目前的法律、法規(guī)及規(guī)章來看尚屬空白，但實踐中出現(xiàn)的問題卻是不容忽視的。比較突出的主要有：一是業(yè)務(wù)人員身份無法確定，其享有的權(quán)利與承擔(dān)的義務(wù)并不明確，更不知道其在從業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任；二是對于招聘業(yè)務(wù)人員需要什么樣的條件、相關(guān)主管部門怎樣來對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行必要的管理沒有明確的依據(jù)；三是業(yè)務(wù)人員以律師助理的名義協(xié)助辦理甚至是單獨辦理法律事務(wù)的問題也較多，由于服務(wù)中存在諸多問題而對律師業(yè)所造成的負(fù)面影響。實踐中有些律師所聘請的業(yè)務(wù)銷售人員僅具有高中、中專等文化水平（筆者并不是學(xué)歷歧視）且所學(xué)專業(yè)與法律毫無關(guān)系，但卻在做著律師的事情，無疑會嚴(yán)重影響到服務(wù)的質(zhì)量；四是如何規(guī)范銷售人員對客戶的陳述、介紹與承諾等銷售行為，從而減少由此而產(chǎn)生的負(fù)面影響及相關(guān)問題；五是利益如何分配問題，在有銷售人員的律師所里，銷售人員的收入普遍高于同等資歷或工作年限的執(zhí)業(yè)律師，有相當(dāng)一部份甚至高于數(shù)倍，這些情況將會給律師造成哪些影響尚需研究；六是對律師所內(nèi)部的管理問題，如何解決設(shè)有業(yè)務(wù)銷售部門的內(nèi)部分工、協(xié)調(diào)、配合等問題，以提高律師所的管理水平及提高對委托人的服務(wù)質(zhì)量，否則必將會產(chǎn)生消極影響，這個問題也需要研究解決。
二十一、對成為律師所合伙人的要求及規(guī)范問題
根據(jù)《律師事務(wù)所登記管理辦法》第七條規(guī)定，律師事務(wù)所的發(fā)起人必須是能夠?qū)Ｂ殢氖侣蓭煒I(yè)務(wù)的律師，僅僅規(guī)定了不是律師的人不能成為“發(fā)起人”，未明確規(guī)定是否可以在律師所成立后成為合伙人的問題，但從該管理辦法的本意來說，似乎是不可以的。但現(xiàn)實中不僅有人投資設(shè)立律師所但投資人并不直接從事法律服務(wù)的，還有相當(dāng)一部份是一些有客戶的人尋找?guī)讉�律師掛名來成立律師所然后從事法律服務(wù)，其本人也直接進(jìn)行律師所的管理及銷售本所法律服務(wù)。也就是說，他們不僅是律師所的實際所有者，也是律師所的管理者，同時也是法律服務(wù)業(yè)的從業(yè)者，這也是律師業(yè)發(fā)展所出現(xiàn)的新問題。這種方式所設(shè)立的律師所將會對法律服務(wù)業(yè)的市場準(zhǔn)入、法律服務(wù)的主體資格的認(rèn)定以及將會給律師業(yè)帶來什么樣的影響，等等，尚需深入研究解決，不容回避。
二十二、律師協(xié)會對律師業(yè)的維護(hù)與監(jiān)管問題
律師協(xié)會不僅是律師業(yè)自律性組織，也是律師權(quán)益的維護(hù)者。律師協(xié)會不僅應(yīng)當(dāng)及時研究律師業(yè)發(fā)展的新動向，了解律師的要求與愿望，對違反律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律的人和事進(jìn)行查處，以維護(hù)律師業(yè)整體利益。但目前很多地方的律師協(xié)會卻只是只管理不服務(wù)、只收費不培訓(xùn)，筆者所見的廣東省律師協(xié)會及廣州市律師協(xié)會做得較為不錯，但是全國又有幾個地方地區(qū)能夠做到呢？看來，轉(zhuǎn)變律師協(xié)會的職能與觀念也不是一朝一夕的事情，也需要不斷的努力與改進(jìn)。
筆者認(rèn)為，目前中國律師業(yè)正處于一個發(fā)展的非常時期，不論對內(nèi)對外都是如此，但遺憾的是很少見到有人對其進(jìn)行較為系統(tǒng)、深入的調(diào)查與研究，也未能認(rèn)識到存在的深層問題。從律師所的規(guī)模上來看，很多自稱規(guī)模律師所也僅僅是簡單的人員的聚合，業(yè)務(wù)、收費各自獨立，根本就未能融為一個整體；從專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量與水平來看，全國也就只有那么數(shù)十家律師所能夠提供比較專業(yè)的法律服務(wù)；從律師的從業(yè)人數(shù)來看，中西部地區(qū)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)別也很為明顯；從收入上來看，各地區(qū)的律師收入差距很大，全國很多地方（特別是中西部地區(qū)）的律師甚至連基本生存都存在問題，就是在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，律師收入也是相差很大，甚至是天壤之別，但總體來看收入相對較高的律師人數(shù)并不多。而相比較而言，在這個學(xué)歷、條件都相對較高的行業(yè)收入?yún)s并不高，說明這個行業(yè)肯定存在一些不容忽視的很多問題，尚需我們認(rèn)真研究與探索。在筆者看來，某些地區(qū)的律師業(yè)狀況似乎用“混亂”二字并不為過，律師業(yè)基本處于無序狀態(tài)。律師業(yè)發(fā)展所出現(xiàn)的問題真是太多太多，但似乎并未引起足夠的重視與注意。如果我們不正視這些問題，并認(rèn)真研究和解決這些問題，可能就會喪失發(fā)展的良機。因為不僅關(guān)系到每個律師個人的命運，而是整個律師業(yè)發(fā)展的命運。
2004年1月10日
后記：區(qū)區(qū)此文，掛一漏萬；泛泛而論，無法中肯。因存心中一年有余，甚覺壓抑，現(xiàn)一吐為快，惟此心可鑒足矣！
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