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  • 關于律師行業人力資源與人力資本發展策略的思考——“理和”用人三準則

    [ 趙宏瑞 ]——(2005-3-30) / 已閱13286次

    定位明確才能目標明確,只有近期工作“定位”清楚,成為“大律師”的目標才不是空中樓閣。在美國,“大律師”的成長包括五個階段:實習生(trainee,指沒有拿到律師資格證書的員工)、實習律師(paralegal)、執業律師(associate)、合伙人(partner)、大律師。在每個階段,員工都會受到不同的職業定位培訓,所以美國的律師都能認清發展目標,快速成長。律所的每個成員目標清楚,工作效率才能轉化為利潤率,個人和單位才能同步發展。

    4、協同進步
    個人發展要與律所的發展同步,不能跟上隊伍的員工只能被淘汰。在失敗的企業中,個人與單位發展不同步的情形大量存在;成功企業的領導與員工則都能“與時俱進”,跟上企業的發展步伐。

    中國的律師行業是一個業務非常集中的“準壟斷”行業,巨額標的法律業務越來越集中在少數巨型律師事務所手里。律所只有快速發展,才能找到適合自己成長的空間,同時為優秀人才提供理想的發展平臺。律所的每一個員工都要快速成長,在“只有偏執狂才能生存”的環境中跟上律所發展的步伐。

    為了長遠的發展目標,每個律師事務所都避免不了曲折和反復,員工也必須能升能降,在反復調整和學習創新中、在共同理念和共同興趣的基礎上協同進步,享受團隊發展的無窮樂趣。



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