[ 徐鳳林 ]——(2025-2-21) / 已閱595次
近年來，基層工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把握工人運動時代主題，圍繞中心、服務大局，組織職工群眾投身建設和改革，服務振興發展、服務社會和諧、服務職工群眾，加強工會規范化建設，圍繞[構建智慧工會，打造學習型、服務型、創新型“職工之家”，為經濟振興發展取得新突破作出了積極貢獻。
一、基本情況
（一)突出“黨建引領”，履行主體責任
加強基層工會黨組織建設，強化支部政治功能，落實管黨治黨主體責任，抓好“一崗雙責”，黨建與業務同謀劃、同部署、同落實、同檢查。認真開展黨紀學習教育，排查黨風廉政建設風險點，推動工會經濟活動規范運行。通過黨建帶工建，打造成了忠誠黨的事業、竭誠服務職工的“職工之家”。加強政治理論學習，開展交流研討。突出文化引領，組織“工人先鋒”“職工職業道德建設評選”等活動。發揮文化陣地作用，主辦建黨、建國書法、繪畫活動；舉辦群眾性文藝演出。豐富職工文體生活，調動和展示了廣大勞動者的工作熱情。
（二）突出“建功立業”，展示勞模風采
加強勞模精神、勞動精神和工匠精神宣傳教育活動，培育表彰勞模及大工匠，開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖的“四季送”行動，尊重勞模、關愛勞模。組織開展崗位技能競賽和崗位練兵活動，提升廣大勞動者的技能水平，提振勞動者精神士氣。開設“勞模風采”電視專題欄目，集中宣傳勞模、工匠典型事跡，展示勞動者愛崗敬業無私奉獻的精神風貌。組織申報推進民營經濟發展項目，爭取扶持資金，激發企業發展動力。積極與合作銀行溝通聯系，推動“雙創”小額貸款，緩解企業資金困難。
（三）突出“關心關愛”，維護職工權益
加強“法院+工會”訴調平臺建設，組建專兼職調解隊伍，幫助追索勞動報酬，維護職工合法權益。開展“法律體檢”，發放各類法律、法規宣傳讀本，提升廣大勞動者維權意識和企業法律意識。開展和諧勞動關系創建活動，加強勞動關系協調機制規范化建設，指導基層工會完成集體合同簽訂工作，保障勞動者的勞動權利。協調基層工會及應急、公安、信訪等行業部門和各鄉鎮街政協委員聯絡站等工作平臺聯合開展工作，定期召開線上、線下會議，會商專項行動情況，排查化解職工分流安置、欠薪、欠保等不穩定因素，一體化推進工會組建、協商建制、普惠服務、風險化解等項工作，實現在基層一線發現問題，在基層一線消除隱患，在基層一線化解矛盾，保護、調動廣大勞動者的積極性。
（四）突出“強基固本”，完善服務體系
加強工會工作改革和創新，擴大工會組織覆蓋面，積極推進建會工作。按照“六有”標準，開展基層工會規范化建設，服務職工群眾能力得到有效提升。建設標準化“工驛站”，開展關愛戶外勞動者行動，解決廣大戶外工作者吃飯難、休息難、如廁難問題。加強工會服務陣地建設，建設完成服務職工綜合體項目，為職工群眾提供健身、閱讀、文藝演出、休閑娛樂等方面的服務。構建幫扶工作常態化、長效化工作機制，采取幫扶、維權、服務“三位一體”的工作模式，實現了幫扶向服務轉型。開展“兩節送溫暖”“四季送”等慰問活動。發揮互助保障關愛作用，宣傳推動職工互助保障作用。參與“求學夢圓”行動，爭取補助資金，幫助職工實現“大學夢”。加大創業就業培訓力度，以民企招聘月、金秋助學、互助保障、陽光就業等活動為載體，搭建供需平臺，創造就業機會。
二、存在問題
問題一：思想政治引領力度、影響力、吸引力需進一步增強。
問題二：工會工作理念、方法機制適應新時代；基層工會組織建設工作需加強。
問題三：加強活動陣地建設，滿足服務職工群眾的實際需求；滿足職工群眾多樣化維權服務需求。
三、工作對策
（一）堅持思想引領，弘揚使命擔當
強化政治思想引領作用，深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，找準工會工作的著力點切入點結合點，恪守維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾職責，發揮工會組織“四項”職能作用，深入開展“中國夢•勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好勞模工匠典型選樹宣傳，營造勞動光榮、創造偉大的社會風尚和精益求精、追求卓越的敬業風氣。深化勞模和工匠創新工作室建設，打造創新創業平臺，開展勞動技能競賽，提升廣大勞動者的職業技能素質。加強服務陣地建設，完善服務功能，拓展服務內容，強化職工精準幫扶，打造普惠服務品牌。加強文化陣地建設，構建服務職工綜合體，豐富勞動者文化生活，努力打造富有地方特色、時代特征的職工文化特色品牌，推動新時代工運事業不斷取得新成效。
（二）堅持服務大局，助力經濟發展
強化維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾理念，圍繞工業破局、項目攻堅、服務業轉型升級、鄉村全面振興，深化產業工人隊伍建設改革，加快構建產業工人技能形成體系，完善員工培訓機制，提高勞動者職業素養和知識水平，培養造就高技能工匠人才，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為推動高質量發展提供有力人才支撐。深入開展勞動和技能競賽，開展“五小”等群眾性創新活動。強化職工社會公德、職業道德、家庭美德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，把職工群眾的勞動熱情轉化為推動發展的動力。
(三)堅持服務導向，竭誠服務職工
強化以職工為中心的工作導向，發揮人社、工會、企協、工商聯等部門作用，一體化推進工會組建、協商建制、普惠服務、風險化解等項工作，推動保障勞動者權益的各項政策措施落地落實，構建以精準幫扶和普惠性服務為重點的工會服務職工體系。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工民主權利。落實集體協商和集體合同制度，健全常態化要約機制，推動建立規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系，創新困難職工幫扶方式，解決職工后顧之憂，為職工群眾提供普惠性、多樣化服務，從制度上源頭上保障和發展職工群眾利益，促進分配公平和社會穩定。
(四)堅持維權維穩，構建和諧勞動關系
強化集體協商主體建設，加強對集體協商與訂立集體合同的指導和服務，搞好合同審查管理和履約監督，提升集體協商質量與集體合同實效。構建工會維權社會化新格局，推動完善勞動關系協調機制、矛盾調處機制、爭議多元處理機制、勞動者權益保障機制，發揮工會法官工作室、“法院+工會”法律服務體系作用，參與調處勞資糾紛和群體性事件。深入開展勞動執法檢查，整頓人力資源市場秩序，規范用工市場，強化就業歧視監督，提升勞動關系治理能力。健全失業救濟機制，強化社會保險統籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。加強市、鄉鎮、社區三級職工服務體系建設，完善基層公共服務站點陣地布局，發揮工會驛站和職工之家作用，打造普惠服務品牌，開展一站一品牌特色服務活動。健全困難職工返貧動態監測預警機制，落實職工醫療互助工作，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。開展“四季送”等常態化送溫暖活動，為新就業形態勞動者提供優質服務。
(五)堅持“六有”建設，夯實工會基礎
強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，扎實開展建會活動，推行“重點建、行業建、兜底建”模式，搞好區域性、行業性工會聯合會建設，規范和提升鄉鎮街工會組織體系建設水平，提升建會率和職工入會率。加強工會組織建設，堅持黨建帶工建、黨工共建工作格局，推動工會組織向產業、行業集中，向中小微企業、“三新”領域延伸。加強“會、站、家”一體化建設，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，加強區域性、行業性工會聯合會建設，完善工會內部管理制度，圍繞[構建智慧工會，把工會組織建設成為學習型、服務型、創新型“職工之家”。加強智慧工會建設，提升工會工作數字化水平。加強工會干部隊伍建設，建立工作綜合評價體系，打造業務精能力強，懂法律能代表，會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍，建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。加強與人大、政府及司法機關溝通協作，促進工會工作法治化建設，促進工會工作創新發展。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
