[ 王榮 ]——(2007-7-19) / 已閱11048次
——談?wù)剬?duì)《勞動(dòng)合同法》第20條的理解
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
筆者對(duì)“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”所表達(dá)的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時(shí)候，語(yǔ)文老師就教過(guò)“或者”表示前后兩者選擇其一，“和”、“并且”等表示前后兩者必須同時(shí)具備。如果本條中的“或者”一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：
（一）、試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（二）、試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
舉例說(shuō)明：勞動(dòng)合同約定的工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元，本單位相同崗位的最低檔工資為800元。按照第一種情形，試用期的工資應(yīng)當(dāng)既不能低于本單位相同崗位的最低檔工資的百分之八十（640元），也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（600元），即試用期的工資不得低于640元；按照第二種情形，試用期的工資既不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十（1600元），也不能底于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（600元），即試用期的工資不得低于1600元。
很顯然，上述兩種工資標(biāo)準(zhǔn)的差距是非常大的，但是按照“或者”一詞表示選擇的意思理解，兩種做法似乎均是合法的。但是，這對(duì)勞動(dòng)者顯然是不利的，用人單位完全可能選擇較低的標(biāo)準(zhǔn)作為試用期的工資，這似乎不符合《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的立法精神。如果立法者的本意是，試用期的工資既不能低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，那么本條中的“或者”一詞就是表示前后兩者必須同時(shí)具備的意思，這豈不是犯了用詞不當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤？！
這里的“或者”一詞到底該如何理解？試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)到底應(yīng)該遵循怎樣的規(guī)定？歡迎大家發(fā)表不同意見(jiàn)。
作者：王榮律師
來(lái)源：廣西勞動(dòng)律師 http://wr666.blog.bokee.net
