[ 沈麗 ]——(2007-12-27) / 已閱11889次
大學(xué)生實習(xí)，零報酬？
大學(xué)生實習(xí)報酬一直是一個很尷尬的問題，在這里之所以用“報酬“而不用“工資“，因為實習(xí)生并不是嚴格意義上的勞動者，不能取得用人單位正式的工資。社會上如此之多的大學(xué)生在校外實習(xí)，多數(shù)拿著微薄的補助，有些甚至沒有補助，不得不說是制度的缺憾。實習(xí)到底是一種什么性質(zhì)的行為？大學(xué)生該怎么面對實習(xí)，既能學(xué)到知識又不至于支出太多？大學(xué)生在出去實習(xí)之前，需要了解很多這方面的知識來維護自己的權(quán)益。
什么是實習(xí)呢？最初的實習(xí)一般是學(xué)校和用人單位通過某種合作為學(xué)生創(chuàng)造校外學(xué)習(xí)的機會。實習(xí)更注重的是在實踐中學(xué)習(xí)，豐富自己的課本知識。像醫(yī)學(xué)院、法學(xué)院這類對實踐能力要求很高的專業(yè)，學(xué)校一般都會為學(xué)生安排實習(xí)。在這種情況下，似乎是學(xué)校“求”著用人單位給學(xué)生機會，學(xué)校往往會給用人單位錢，用人單位才肯干，當然不用想用人單位會給實習(xí)報酬了。這樣的實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)而非勞動，并且是由學(xué)校指定的，接受實習(xí)生的單位必須專業(yè)對口，帶實習(xí)生的老師必須具有相應(yīng)的資格（如在法院實習(xí)，帶本科實習(xí)生的實習(xí)老師應(yīng)該是審判員，但帶司法學(xué)校中專生的實習(xí)老師可以是書記員）。
實習(xí)不同于勤工助學(xué)。
實際上，勤工助學(xué)的待遇更豐厚一些。
實習(xí)不同于勤工助學(xué)，實習(xí)重在在用人單位學(xué)習(xí)，而勤工助學(xué)是大學(xué)生自立的一種方法，是用自己的知識和能力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，與企業(yè)之間形成一種勞務(wù)關(guān)系。所以，他們能拿到“工資”。也能受到勞動法和勞動合同法的調(diào)整和保護。
在這方面，北京政府和國家勞動部都出臺了相關(guān)規(guī)定規(guī)范學(xué)生的勤工助學(xué)行為，上海地區(qū)更是規(guī)定學(xué)生校外兼職工資不得低于上海最低工資。
勤工助學(xué)工資或高或低，有的已經(jīng)達到了繳納所得稅的標準。對此，國稅局還出臺了關(guān)于學(xué)生勤工助學(xué)工資的所得稅的規(guī)定。
實習(xí)生是社會的弱勢群體。
在實習(xí)的關(guān)系中，學(xué)生始終處于弱勢。雖然社會各界一直在探討這個問題，但是至今國家沒有出臺正式的法律文件來規(guī)范“實習(xí)“這個常見卻很尷尬的事物。
一些企業(yè)打著為學(xué)生創(chuàng)造實踐機會的名義大量招錄實習(xí)生，把他們當作正式工來用，卻不給卻給很少的實習(xí)補助，這其實是違法的。出于利益的考慮，企業(yè)很少派專人負責學(xué)生的實習(xí)工作，往往對學(xué)生提出和正式員工一樣的工作要求，實質(zhì)更像是免費用工。企業(yè)不給報酬的理由是學(xué)生缺乏動手能力。實際上通過學(xué)校的學(xué)習(xí)，學(xué)生很容易掌握一些工作技巧，和應(yīng)屆畢業(yè)生沒有區(qū)別，用起來更 “順手”，用人單位反而歡迎實習(xí)生的到來。沒有社保、沒有工資、沒有工傷待遇，隨著社會就業(yè)壓力的增大，學(xué)生面對企業(yè)不給實習(xí)報酬的情況只能是敢怒而不敢言。因為他們只想好好表現(xiàn)，為了將來能留在企業(yè)。尤其像醫(yī)學(xué)院、法學(xué)院的學(xué)生，實習(xí)對于他們來說至關(guān)重要，他們不僅要負擔高昂的學(xué)費，還要負擔自己的實習(xí)支出。整個實習(xí)下來，貼錢不少，貧困學(xué)生根本負擔不起。
在實習(xí)單位的選擇上，應(yīng)該注意：在專業(yè)對口的基礎(chǔ)上，盡量選擇正規(guī)大型的企業(yè)，這樣在學(xué)習(xí)之余也能減輕經(jīng)濟壓力。大型企業(yè)集團在實習(xí)生待遇方面要比中小企業(yè)做得好的多，因為他們把實習(xí)生作為將來正式員工的一個儲備。像微軟、通用、雅芳、蒙牛這樣的知名企業(yè)，在實習(xí)過程中根據(jù)不同的崗位會給學(xué)生支付勞務(wù)費，除此之外，每天會給學(xué)生提供免費的工作餐，對于外地的學(xué)生則會盡可能的提供住宿條件。這樣的大型企業(yè)成了實習(xí)生的最愛。
在實習(xí)過程中牢記維權(quán)。
由于實習(xí)生在法律上還沒有被認定為勞動者，因此即使出現(xiàn)了糾紛也不能申請勞動仲裁，只能通過民事糾紛的方式解決。因此，我建議同學(xué)在實習(xí)之前一定要和企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，規(guī)定實習(xí)內(nèi)容和報酬，別怕被用人單位拒絕而知自己的正當權(quán)益而不顧。可以想象，一個連合法協(xié)議都不敢簽的企業(yè)怎么會成為你理想的就業(yè)之所？微軟這樣的大企業(yè)會搶在你之前要求簽訂協(xié)議的。所以，不用擔心被拒，他們在制度方面比你考慮得更多。
我們不得不承認“實習(xí)生等于免費生“是一種社會的病態(tài)，但至今我們還沒法改變。在等待國家正式規(guī)定的公布之前，作為學(xué)生，作為實習(xí)者，就應(yīng)該自己注意維權(quán)。
