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  • 中華人民共和國勞動合同法實施條例逐條完全解讀

    [ 李迎春 ]——(2008-9-21) / 已閱103349次

      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 

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     �。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規強制性規定的; 

     �。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 

      (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; 

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      【李迎春律師解讀】:本條僅僅是對勞動合同法第36、37、38條的簡單羅列,是為了對應下面的第19條關于用人單位解除合同的情形,目的是讓勞動者心理感覺更平衡一點,沒有任何實質意義。 

      第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同: 

     �。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的; 

     �。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; 

      (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 

     �。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥�,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 

      (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 

     �。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 

      (七)勞動者被依法追究刑事責任的; 

      (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 

     �。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 

     �。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的; 

      (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; 

     �。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難的; 

      (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 

     �。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的�!�

      【李迎春律師解讀】:本條規定了勞動合同可以解除的14種情形,其實就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列,消除用人單位不能解除勞動合同的誤解,因此,本條宣傳意義遠大于其現實意義,目的就是宣傳無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”,在符合法定條件下同樣可以解除�!�

      第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定�!�

      【李迎春律師解讀】:此條是關于實踐中的“代通知金”的標準規定。明確了額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定,當然,這里的工資屬于總額的概念,既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入�!�

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