[ 孫斌 ]——(2008-12-31) / 已閱22789次
關(guān)注可口可樂調(diào)查報(bào)告系列篇（三）
可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的加班工資如何計(jì)算？
加班工資如何計(jì)算作為可口可樂調(diào)查報(bào)告一個(gè)核心的問題，雖然大學(xué)生們提出了自己的一些觀點(diǎn)，但得出的結(jié)論因?qū)τ嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)不了解而具有一定的主觀性。筆者作為勞動(dòng)法律師，有必要把具體的計(jì)算公式加以全面介紹，作為全面核實(shí)可口可樂公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工加班工資是否依法支付的參考。
一、如何確定加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)？
在確定加班工資如何計(jì)算之前，首先要對(duì)勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十五條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。就可口可樂公司勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但由于勞務(wù)派遣公司沒有將勞動(dòng)合同依法交付給勞務(wù)派遣員工，導(dǎo)致在可口可樂調(diào)查報(bào)告以及可口可樂的兩次回應(yīng)中均不能確定他們具體的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。即使沒有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九、六十三條規(guī)定，確定勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬有以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）可口可樂公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定的勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞務(wù)派遣員工依法享有與可口可樂公司員工同工同酬的權(quán)利，在相同的崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，即為勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這兩者之間，以相同崗位上可口可樂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣員工所屬可口可樂公司沒有相同崗位勞動(dòng)者的話，則應(yīng)參照所屬可口可樂公司所在地的相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)。
二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
從上述規(guī)定可以明確地確認(rèn)即使綜合計(jì)算工時(shí)工作制，如果相應(yīng)月份的休息日沒有補(bǔ)休的話，那么休息日的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)合同約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班的話，由于法定節(jié)假日加班按規(guī)定不能補(bǔ)休，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
三、小時(shí)加班工資如何計(jì)算？
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))第二條規(guī)定：計(jì)算日工資是按照月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算；小時(shí)工資是按日工資÷8小時(shí)最終得出的具體結(jié)果。在月計(jì)薪天數(shù)上，國家有具體規(guī)定為21.75天。有了上述依據(jù)，我們就可初步確定出小時(shí)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。
由于沒有勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作參考，我們只能以2008年4月實(shí)施的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算的參考依據(jù)：
（1）日工資計(jì)算公式：860元/21.75天
（2）小時(shí)工資計(jì)算公式：（860元/21.75天）/8小時(shí)
四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班工資如何計(jì)算？
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