[ 梁仁壯 ]——(2009-2-19) / 已閱18723次
關(guān)于婚喪假的法律規(guī)定
梁仁壯(北京市新開(kāi)律師所律師）
一份耕耘一份收獲，付出才有回報(bào)，有勞才能得，按此道理不上班是不應(yīng)得到工資的。
但任何道理規(guī)則都總有例外。
人具有社會(huì)屬性，這就決定了作為勞動(dòng)者，他除了企業(yè)員工的身份外，還同時(shí)可能是兒子、丈夫、女婿、父親等多重社會(huì)身份。員工身份要求他為企業(yè)工作，兒子身份要求他照料父母盡孝心，父親身份要求他關(guān)心孩子盡父愛(ài)。當(dāng)這些要求同時(shí)發(fā)生時(shí)，就是社會(huì)學(xué)上的角色沖突問(wèn)題。為了解決這種沖突，有時(shí)就必須有所犧牲取舍。給予職工必要的假期如婚喪假并在該等假期內(nèi)照發(fā)工資，是解決這種角色沖突并讓職工能更好更安心地工作所必要，也體現(xiàn)人文關(guān)懷。
對(duì)于婚喪假，我國(guó)目前還沒(méi)有專門的法律層面的具體詳細(xì)規(guī)定，相關(guān)規(guī)范散見(jiàn)于各法律規(guī)范中。下面收集一些常用規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第51條：
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)《工資支付規(guī)定》，社會(huì)活動(dòng)是指：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第11條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》1980年2月20日
原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。
說(shuō)明：雖然該《通知》的發(fā)布時(shí)間為上世紀(jì)80年代，且具體針對(duì)國(guó)企職工。但由于一來(lái)截止目前國(guó)家還沒(méi)有法律層面的更細(xì)規(guī)定，二來(lái)根據(jù)當(dāng)時(shí)的客觀實(shí)際國(guó)企以外性質(zhì)的企業(yè)很少，規(guī)定國(guó)企的情況就幾乎涵蓋了所有企業(yè)的情況。現(xiàn)在企業(yè)的性質(zhì)多樣化了，但在更細(xì)法律規(guī)定出臺(tái)前各性質(zhì)的企業(yè)均可以參照該《通知》制定本企業(yè)自己的婚喪假具體規(guī)定，經(jīng)向職工公示并聽(tīng)取意見(jiàn)后對(duì)本企業(yè)職工有法律約束力。
