[ 唐青林 ]——(2010-8-15) / 已閱8853次
科技人員的跳槽與商業秘密法律保護
唐青林
一、科技人員的跳槽與商業秘密法律保護
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997）》提出，科技人員流動是社會主義市場經濟體制下勞動擇業自由的體現，也是深化科技體制改革，促進科研結構調整、人才分流，實現科技人才和技術資源優化配置的一項重要措施。鼓勵和支持部分科技人員以調離、辭職等方式到社會主義現代化建設中最能發揮其作用的崗位去工作�？萍既藛T流動應當依法有序地進行�？萍既藛T在流動中，應當遵守國家的有關法律、法規和本單位的各項管理制度，自覺維護國家或者單位的合法權益。
1、跳槽的科技人員應保守原單位的技術秘密。
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997）》規定，技術秘密是指由單位研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經濟利益或競爭優勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、計算機程序等等。
技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。
技術秘密是一種重要的知識產權，其開發和完成凝聚著國家或者有關單位大量的人力和物力投入。因此，科技人員在流動中不得將本人在工作中掌握的、由本單位擁有的技術秘密（包括本人完成或參與完成的職務技術成果）非法披露給用人單位、轉讓給第三者或者自行使用。
2、用人單位要加強科技人員跳槽的管理
�。�1）原用人單位注意科技人員離職審批
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997）》規定，企事業單位要加強對承擔國家科技計劃項目或者本單位重要科研任務的科技人員進行管理。對列入確定為國家重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏國家重大科技計劃項目或者科研任務所涉及的技術秘密，危及國家安全和利益的，原則上不予批準。擅自離職，并給國家或者原單位造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，可以依據有關法律規定，要求其承擔經濟責任。
�。�2）新用人單位要注意新聘用人員不使用原單位的技術秘密
新用人單位要注意新聘用人員不使用原單位的技術秘密。如果侵犯原單位技術秘密、用人單位有過錯的，也應當依法承擔連帶賠償責任。
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997）》規定，企事業單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務。用人單位在科技人員或有關人員調入本單位時，應當主動了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務，并自覺尊重上述協議。明知該人員承擔原單位保密義務或者競業限制義務，并以獲取有關技術秘密為目的故意聘用的，應當承擔相應的法律責任。
一些地方高級法院也對職工跳槽后新用人單位的責任問題進行了規定�！督K省高級人民法院關于審理商業秘密案件有關問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）第十五條 法人或其他組織與被聘用人在合同中約定不使用被聘用人掌握的他人商業秘密的，不能當然地成為法人或其他組織侵權免責事由。北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發[1998]73號）“11．職工違反單位有關保守商業秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業秘密的，可否成為不正當競爭訴訟的被告？答：職工違反單位有關保守商業秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業秘密的，屬于反不正當競爭法第十條第一款第（三）項規定的情況，可以成為侵犯商業秘密的主體�！�
3、尤其重視國家科學技術秘密的保護
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997）》規定，企事業單位所擁有的技術秘密，在依據國家科委、國家保密局《科學技術保密規定》確定國家科學技術秘密時，應當確定涉密人員范圍。涉密人員調離、辭職時，應當經確定密級的主管部門批準，并對其進行保密教育。未經批準擅自離職的，依法追究當事人及用人單位負責人的行政責任。故意或者過失泄露國家科學技術秘密，情節嚴重，并致使國家利益遭受重大損失的，依法追究當事人的刑事責任。
作者：唐青林，北京市安中律師事務所律師，中國人民大學法學碩士。
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