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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八
次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)日，國(guó)
家主席胡錦濤簽署國(guó)家主席令予以公布，自2008年1月1日
起施行。
我國(guó)勞動(dòng)合同制度是1994年7月通過的《勞動(dòng)法》確立
的。10多年來的實(shí)踐證明，這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。
但是，隨著市場(chǎng)主體和利益關(guān)系的多元化，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制
度在實(shí)施中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，已經(jīng)不能完全適
應(yīng)新形勢(shì)的要求。《勞動(dòng)合同法》的通過和實(shí)施，進(jìn)一步完善
和規(guī)范了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，明確了勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人
的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧
穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。
為了幫助大家正確理解和準(zhǔn)確貫徹該法，保證執(zhí)行中不
發(fā)生偏差，該法起草小組編寫了本書。
該書權(quán)威準(zhǔn)確，解釋全面，便于實(shí)務(wù)操作，可作為學(xué)習(xí)、
培訓(xùn)和實(shí)務(wù)工作的重要用書。

圖書目錄

1．為什么要制定《勞動(dòng)合同法》? …………………………1
2．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系如何? ……………3
3．《勞動(dòng)合同法》與《合同法》之間的關(guān)系如何? ……………4
4．如何確定《勞動(dòng)合同法》的適用范圍? ……………………5
5．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則? ………………………10
6．勞動(dòng)合同的效力如何? ……………………………………12
7．《勞動(dòng)合同法》中為什么要對(duì)用人單位規(guī)章制度作
出規(guī)定? ……………………………………………………13
8．用人單位制定規(guī)章制度要經(jīng)過什么程序? ………………15
9．什么是三方機(jī)制? …………………………………………P6
10．工會(huì)在勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有什么義
務(wù)? ………………………………………………………17
11．如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間?………19
12．為什么要求用人單位建立職工名冊(cè)備查? ……………19
13．如何理解訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間? …………………20
14．如何確定新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬? ………………21
15．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情
況? ………………………………………………………21
16．用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況? …………………23
17．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為什么用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知?jiǎng)?
動(dòng)者有關(guān)情況?……………………………………………24
18．為什么禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以
其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物? …………………………24
19．什么是勞動(dòng)合同的期限? ………………………………25
20．什么是固定期限勞動(dòng)合同? ……………………………26
21．什么是無固定期限勞動(dòng)合同? …………………………26
22．《勞動(dòng)合同法》中的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)
法》相比有什么不同? ……………………………………27
23．什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期
限勞動(dòng)合同?………………………………………………27
24．《勞動(dòng)合同法》為什么規(guī)定在一定情況下用人單位
必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?………………30
25．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同? ……31
26．勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是什
么關(guān)系? …………………………………………………31
27．勞動(dòng)合同共有幾份? ……………………………………32
28．勞動(dòng)合同的必備條款有哪些? …………………………32
29．勞動(dòng)合同的約定條款有哪些? …………………………35
30．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確引
發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理? ……………………………………36
31．如何確定試用期? ………………………………………38
32．對(duì)于約定試用期的次數(shù)，本法有什么規(guī)定? ……………39
33．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，如何處理? …………………40
34．勞動(dòng)者在試用期的工資有哪些規(guī)定? …………………4P
35．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，條件和程序是什
么?…………………………………………………………42
36．用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需要什么前提條
件? ………………………………………………………42
37．與用人單位約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么義
務(wù)?………………………………………………………………43
38．什么是競(jìng)業(yè)限制? ………………………………………44
39．對(duì)于競(jìng)業(yè)限制適用的人員和期限，本法有什么規(guī)
定? ………………………………………………………45
40．什么是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ……………………………46
41．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，如何處理? ……………………47
42．為什么原則上禁止用人單位與勞動(dòng)者約定違約金? ……47
43．勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有哪些? …………48
44．勞動(dòng)合同的無效，如何確認(rèn)? ……………………………50
45．勞動(dòng)合同部分無效的，如何處理? ………………………5P
46．勞動(dòng)合同無效時(shí)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，如何處理? ……5P
47．履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則? ……………………53
48．用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者
可以采取什么措施?………………………………………54
49．要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的意義何在? ……55
50．勞動(dòng)者可以不接受用人單位指揮的例外情形包括
哪些? ……………………………………………………56
51．什么是勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則? ………………………57
52．勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面? ……………58
53．什么是勞動(dòng)合同的變更? ………………………………60
54．勞動(dòng)合同變更的形式是什么? ……………………………61
55．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為幾類? ………………………61
56．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要什么條
件?………………………………………………………………63
57．為什么勞動(dòng)者提前30日通知就可以解除勞動(dòng)合
同? ………………………………………………………63
58．勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同，需要什么條件?………65
59．出現(xiàn)什么情形，勞動(dòng)者可以提前3日或者隨時(shí)通知
用人單位解除勞動(dòng)合同? ……………………………………66
60．出現(xiàn)什么情形，勞動(dòng)者可以不通知用人單位立即解
除勞動(dòng)合同?………………………………………………68
61．用人單位解除勞動(dòng)合同分為幾類? ……………………69
62．出現(xiàn)什么情形，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合
同?…………………………………………………………70
63．出現(xiàn)什么情形，用人單位可以提前30日通知解除
勞動(dòng)合同? ………………………………………………73
64．用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，有什么替
代措施? …………………………………………………75
65．出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行規(guī)模裁減人員? ……76
66．用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序? ………………77
67．用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者? ………78
68．為什么規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員? ……79
69．在什么情形下，用人單位不得與無過失的勞動(dòng)者解
除勞動(dòng)合同?………………………………………………80
70．用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有什么權(quán)利? ……82
71．出現(xiàn)什么情形，勞動(dòng)合同終止? …………………………83
72．出現(xiàn)什么情形，勞動(dòng)合同延緩終止? ……………………84
73．什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ……………………………………………85
74．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么? ………………85
75．勞動(dòng)合同解除或者終止，在什么情形下，用人單位
應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ……………………………86
76．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞绞鞘裁? …………………………88
77．員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅? ………89
78．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如何處
理? ………………………………………………………90
79．為什么國(guó)家要采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)
關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?………………………………9P
80．勞動(dòng)合同解除或者終止以后，用人單位的義務(wù)是什
么?…………………………………………………………92
81．勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的義務(wù)是什么? ……94
82．什么叫集體合同? ………………………………………94
83．誰(shuí)是集體合同的主體? …………………………………95
84．什么叫集體合同的效力? ………………………………96
85．什么叫集體合同生效? …………………………………97
86．什么叫行業(yè)性集體合同? ………………………………99
87．什么是專項(xiàng)集體合同? ………………………………………99
88．集體合同、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保障法律法規(guī)三者的關(guān)
系如何? …………………………………………………100
89．用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，如何
處理? ……………………………………………………101
90．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理? …………………102
91．成立勞務(wù)派遣單位的條件有哪些? ……………………102
92．勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同在必備條款方面有
什么區(qū)別? ………………………………………………108
93．本法對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
同的期限有何限制? ……………………………………109
94．勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向被派遣勞動(dòng)者支付
工資的義務(wù)? ……………………………………………110
95．勞務(wù)派遣協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容? ……………………PP2
96．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的哪些內(nèi)容告
知被派遣勞動(dòng)者? ………………………………………1 13
97．為什么規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派
遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用? ……………………………………114
98．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者
享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照哪一地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行? ……………………………………………………115
99．用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些法定義務(wù)? ……117
100．用工單位是否可以將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)派到其他用
人單位? ………………………………………………119
101．如何理解被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有的同工同
酬權(quán)利? ………………………………………………………119
102．被派遣勞動(dòng)者如何參加工會(huì)? ………………………121
103．在解除勞動(dòng)合同方面，被派遣勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)
者是否享有同樣的權(quán)利? ……………………………122
104．在解除勞動(dòng)合同方面，勞務(wù)派遣單位與其他用人
單位是否享有同樣的權(quán)利? …………………………124
105．在什么情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退
回勞務(wù)派遣單位? ……………………………………125
106．勞務(wù)派遣的崗位有什么特征? ………………………127
107．為什么禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位
或者所屬單位派遣勞動(dòng)者? …………………………128
108．什么是非全日制用工? ………………………………128
109．為什么非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議? …………129
110．從事非全日制用工的勞動(dòng)者能否與多個(gè)用人單位
簽訂勞動(dòng)合同? ………………………………………130
111．為什么禁止非全日制用工約定試用期? ……………130
112．非全日制勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同終止有何不
同? ……………………………………………………131
113．為什么非全日制勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位不需要
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ………………………………………1311
114．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期如何? …………132
115．監(jiān)督管理勞動(dòng)合同制度實(shí)施的是哪個(gè)部門? ………132
116．為什么政府勞動(dòng)保障部門在勞動(dòng)合同實(shí)施的監(jiān)督
管理工作中要聽取工會(huì)、用人單位、有關(guān)行業(yè)主管
部門的意見? …………………………………………133
117．勞動(dòng)保障部門主要監(jiān)督監(jiān)察哪些實(shí)施勞動(dòng)合同制
度的情況? ……………………………………………133
118．勞動(dòng)保障部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)有哪些權(quán)力? ……136
119．勞動(dòng)保障部門進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督檢查時(shí)有哪些義務(wù)?………137
120．政府有關(guān)部門在勞動(dòng)合同制度監(jiān)督管理中的職責(zé)
是什么? ………………………………………………138
121．工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益在勞動(dòng)合同、集體合同
方面有什么體現(xiàn)? ……………………………………139
122．勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，有哪些救濟(jì)渠道?……………………141
123．誰(shuí)有權(quán)舉報(bào)違反本法的行為? ………………………143
124．用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章
制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任? ……………………………………………………144
125．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)
承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………………147
126．勞動(dòng)合同未載明必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
什么法律責(zé)任? ………………………………………149
127．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不訂立書面勞
動(dòng)合同的，如何處理? …………………………………150
128．用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，
如何處理? ……………………………………………152
129．用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者身份證等證件
的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………154
130．用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者扣押依法解除
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律
責(zé)任? …………………………………………………155
131．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付
勞動(dòng)者有關(guān)待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? ………157
132．勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，
給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? ………159
133．違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者違
反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………………160
134．用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任? ……………………………………………164
135．用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)
合同的書面證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? ……………167
136．用人單位因招用勞動(dòng)者給原用人單位造成損失
的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………169
137．勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………………171
138．勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)用人
單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? ……171
139．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承
擔(dān)什么法律責(zé)任? ……………………………………173
140．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者的，
如何處理? ……………………………………………175
141．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者給被招用的勞動(dòng)者造成損害的，
如何承擔(dān)責(zé)任? ……………………………………………178
142．政府有關(guān)主管部門囚違法行使職權(quán)侵犯用人單位
或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的，如何處理? …………………180
143．什么是事業(yè)單位聘用制度? …………………………183
144．事業(yè)單位的聘用關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系? …………185
145．其他法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院的規(guī)范性文件對(duì)
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員的勞動(dòng)合同另
有規(guī)定的，是適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，還是適
用其他法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件的
規(guī)定? …………………………………………………187
146．《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同
法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，能否繼續(xù)履行? ……187
147．本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)
的勞動(dòng)合同，其連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次
數(shù)如何計(jì)算? …………………………………………188
148．《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在施行
后解除或者終止，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償年限如何計(jì)算? …………………………………188
149．《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力是怎么規(guī)定的? …………189