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圖書內容簡介

2007年6月29日， 《中華人民共和國勞動合同法》 (以下稱
《勞動合同法》)經十屆全國人大常委會第二十八次會議第四次審
議并高票通過，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒
布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。
《勞動合同法》的頒布實施，進一步補充和完善了勞動合同制度，
進一步明確了勞動關系主體雙方的權利和義務，對于更好地保護勞
動者的合法權益，構建和規范和諧穩定的勞動關系，促進社會主義
和諧社會建設，具有十分重要的意義。
“世不患無法，而患無必行之法”。為普及法律知識，幫助廣
大勞動者、用人單位以及有關勞動行政部門深入學習、掌握《勞
動合同法》的精神和內容，我們歷時一年精心策劃了這套《勞動
合同法系列叢書》，旨在強化社會不同階層的勞動合同法律意識，
進而提高勞動者的自我保護能力，使其更有效地維權；指導用人單
位的勞動用工實踐，助其更穩定地發展；輔助勞動行政部門熟練運
用法律，促其更規范地執法。本套叢書共六個分冊，分別以不同形
式涵蓋了與《勞動合同法》密切相關的各方面內容，它們是：《勞動
合同權益法律速查》、《勞動合同維權實用解答》、《勞動合同法百
姓導讀》、 《勞動合同案例精編精析》、 《勞動爭議處理實務》和
《中華人民共和國勞動合同法》單行本。整套叢書內容豐富翔實、
通俗易懂，體例編排清晰、別致，集科學性、實用性、可讀性于一
體，能夠有效發揮幫助讀者答疑解惑、防范風險的作用。我們相
信，無論是防患于未然，還是解決于已然，叢書中的每一分冊，都
會從不同角度對讀者更好地理解與適用《勞動合同法》這部基礎
性法律有所幫助和啟發。
由于時間緊迫，書中的疏漏和不足之處在所難免，歡迎廣大讀
者批評、指正。

圖書目錄

問4：用人單位與勞動者之間只有簽訂了勞動合同才
存在勞動關系嗎?…………………………………(30)
問5：未簽訂書面勞動合同的單位以何種標準支付勞
動者報酬?…………………………………………(33)
問6：勞動合同有哪些類型?……………………………(34)
問7：如何理解固定期限的勞動合同?…………………(34)
問8：如何理解無固定期限的勞動合同?………………(35)
問9：如何理解以完成一定工作任務為期限的勞動合
同?…………………………………………………(38)
問10：勞動合同有效成立并生效的條件是什么? ……(39)
問11：勞動合同應當包括哪些內容? …………………(41、
問12：勞動合同中的勞動報酬和勞動條件約定不明
確時該如何處理? ………………………………(44)
問13：勞動合同申試用期應該如何約定? ……………(45)
問14：試用期內的工資標準該如何確定? ……………(48)
問15：在試用期內用人單位可以解除勞動合同嗎? …(49)
問16：什么是勞動合同服務期? ………………………(50)
問17：何謂競業限制條款? ……………………………(52)
問18：對競業限制條款有哪些限制性規定? …………(55)
問19：《勞動合同法》中對違約金條款有哪些限制性
規定? ……………………………………………(57)
問20：在哪些情形下勞動合同無效或者部分無效? …(58)
問21：勞動合同部分無效時其他部分的效力該如何
確定? ……………………………………………(61)
問22：勞動合同無效的法律效果是什么? ……………(62)
三、勞動合同的履行和變更
問1：勞動合同的履行原則是什么?……………………(64)
問2：《勞動合同法》對用人單位支付勞動報酬有哪
些規定?……………………………………………(65)
問3：《勞動合同法》對加班有哪些規定? ……………(68)
問4：《勞動合同法》對勞動者的勞動安全權利有哪
些規定?……………………………………………(69)
問5：用人單位變更名稱等事項是否會影響勞動合同
的履行?……………………………………………(71)
問6：用人單位發生合并或分立等情況時，勞動合同
是否繼續履行?……………………………………(72)
問7：勞動合同簽訂后可否協議變更?…………………(75)
四、勞動合同的解除和終止
問l：勞動合同的解除有幾種方式?……………………(79)
問2：勞動者解除勞動合同應遵守哪些時間規定?……(81)
問3：勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同? …(83)
問4：用人單位在何種情形下可以單方解除勞動合
同?…………………………………………………(88)
問5：如何理解用人單位附條件單方解除勞動合同的
規定?………………………………………………(93)
問6：用人單位裁減人員時應遵守哪些規定?…………(97)
問7：在哪些情形下用人單位不得解除勞動合同?……(104)
問8：工會在用人單位單方解除勞動合同時享有哪些
權利?………………………………………………(109)
問9：在哪些情形下勞動合同終止?……………………(111)
問10：何謂勞動合同延緩終止? ………………………(114)
問11：在何種情形下用人單位應當支付經濟補償? …(116)
問12：用人單位以什么標準向勞動者支付經濟補償? …(120)
問13：用人單位違法解除或者終止勞動合同應承擔
哪些法律責任? …………………………………(121)
問14：《勞動合同法》對勞動者的社會保險關系有哪
些規定? …………………………………………(124)
問15：勞動合同解除或終止時用人單位和勞動者各
應承擔什么義務? ………………………………(125)
五、特殊的勞動合同
(一)集體合同………………………………………………(129)
問1：何謂集體合同?……………………………………(129)
問2：何謂專項集體合同?………………………………(131)
問3：何謂行業性、區域性的集體合同?………………(132)
問4：集體合同的生效時間及效力是如何規定的?……(133)
問5：集體合同申的勞動報酬和勞動條件的標準與效
力是如何規定的?…………………………………(135)
問6：用人單位違反集體合同應承擔哪些責任?………(136)
(二)勞務派遣合同…………………………………………(136)
問l：關于勞務派遣《勞動合同法》做了哪些規定?……(136)
問2：勞務派遣合同應由勞務派遣單位和勞動者直接
簽訂嗎?……………………………………………(139)
問3：何謂勞務派遣協議?………………………………(140)
問4：勞務派遣單位應承擔哪些義務?…………………(141)
問5：跨地區的被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件
應依據什么標準執行?……………………………(142)
問6：勞務派遣中用工單位應承擔哪些義務?…………(143)
問7：被派遣的勞動者的勞動報酬依何種標準支付? …(144)
問8：被派遣勞動者有參加工會的權利嗎?……………(145)
問9：如何解除勞務派遣合同?…………………………(146)
問lO：勞務派遣一般適用于哪類工作崗位? …………(147)
問11：用人單位設立勞務派遣單位有哪些禁止性規
定? ………………………………………………(148)
(三)非全日制用工…………………………………………(148)
問1：何謂非全日制用工?………………………………(148)
問2：如何簽訂非全日制用工勞動合同?………………(149)
問3：非全日制用工可以約定試用期嗎?………………(150)
問4：對非全日制用工勞動合同終止有哪些規定?……(151)
問5：對非全日制用工工資標準及勞動報酬結算周期
有哪些規定?………………………………………(151)
六、勞動合同的監督檢查
問1：關于我國勞動合同監督管理有哪些規定?………(153)
問2：勞動行政部門享有哪些勞動合同監督檢查權? …(156)
問3：勞動行政部門的監督檢查權是如何行使的?……(158)
問4：政府其他部門享有勞動監督檢查權嗎?…………(167)
問5：勞動者的合法權益受到侵害時有哪些救濟途
徑?…………………………………………………(171)
問6：工會在勞動者維權過程中享有哪些權利?………(173)
問7：對違反勞動法律法規的行為社會組織和個人享
有哪些檢舉權利?…………………………………(178)
七、法律責任
問1：用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定的
要承擔什么法律后果?……………………………(180)
問2：用人單位提供的勞動合同不符合法律規定或者
未將勞動合同文本交付給勞動者要承擔哪些法
律責任?……………………………………………(182)
問3：用人單位未按時與勞動者簽訂勞動合同的應承
擔哪些法律責任?…………………………………(184)
問4：用人單位違反法律對試用期的規定應承擔哪些
法律責任?…………………………………………(185)
問5：用人單位違法收取勞動者財物、扣押勞動者證

件、擔案等物品應承擔哪些法律責任?…………(188)
問6：用人單位拖欠勞動者勞動報酬、經濟補償應承
擔哪些法律責任?…………………………………(191)
問7：勞動合同無效給對方造成損失的應承擔哪些法
律責任?……………………………………………(196)
問8：用人單位違法解除或者終止勞動合同應承擔哪
些法律責任?………………………………………(197)
問9：用人單位侵犯勞動者人身權利的法律責任有哪
些?………………………………………………………(201)
問10：用人單位未依法律規定向勞動者出具解除或者
終止勞動合同書面證明要承擔哪些法律責任? …(204)
問11：勞動者違法解除勞動合同，或者違反保密義
務或者競業限制義務應承擔哪些法律責任? …(205)
問12：用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的
勞動者給其他用人單位造成損失的應承擔哪
些法律責任? ……………………………………(208)
問13：違法派遣勞動力應承擔哪些法律責任? ………(210)
問14：非法用工中對已付出勞動的勞動者應如何支
付勞動報酬? ……………………………………(214)
問15：個人承包經營違法招用勞動者給其造成損害
的，應承擔哪些法律責任? ……………………(217)
問16：勞動行政部門和其他主管部門及其工作人員
違法行使職權應承擔哪些責任? ………………(218)
本書共有218頁