- 編號：38763
- 書名：勞動合同法案例評析/民商法系列叢書·以案說法
- 作者：蘇號朋主編
- 出版社：對外經(jīng)貿(mào)大學
- 出版時間：2008年12月
- 入庫時間：2009-3-23
- 定價：33
圖書內(nèi)容簡介
本書基本按照《勞動合同法》的章節(jié)結構編排，共分十四章，由78個案例組成。本書將每個案例分為案情簡介、審理結果、法理評析和法條點擊四個部分。案情簡介用以闡述案情的發(fā)展過程及當事人雙方的爭議焦點；審理結果用以簡要展現(xiàn)案件的審理過程及最終結果；法理評析是核心部分，用以探討和分析案件涉及的勞動合同法理論及實務問題，注重理論聯(lián)系實際；法條點擊用以列出同類案件涉及的法律條文，以作參考之用。
圖書目錄
第一章 勞動合同法的適用
1.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)能與勞動者建立勞動關系嗎？——傅某訴某紙板廠工傷賠償案
2.事業(yè)單位與勞動者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動合同嗎？——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案
3.勞動合同與雇傭合同有何區(qū)別？——陳某訴賴某雇傭合同糾紛案
4.如何辨析勞務合同、勞動合同以及承攬合同？——張某訴呂某勞務糾紛案
5.職業(yè)運動員與俱樂部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動合同糾紛？——馬某訴某籃球俱樂部有限公司勞動合同糾紛案
6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動規(guī)章制度對勞動者予以處罰是否合法？——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案
7.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動合同內(nèi)容相沖突時，能否作為處罰勞動者的依據(jù)？——某縣運輸公司訴胡某違章售票應予處分勞動爭議案
第二章 訂立勞動合同應遵循的基本原則
8.勞動合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動合同效力如何？——陸某與某公司勞動合同糾紛仲裁案
9.違反公平原則而訂立的勞動合同效力如何？——周某與某公司勞動合同糾紛仲裁案
10.公司要求勞動者作出的合同期內(nèi)不得離職的書面保證是否有效？——張某與某機械公司勞動合同補充條款效力爭議仲裁案
11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動者解除到期勞動合同是否合法？——吳某、張某與某出租汽車公司強行續(xù)簽勞動合同糾紛仲裁案
12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動合同對勞動者是否具有法律約束力？——簡某與某化學工業(yè)有限公司勞動爭議仲裁案
13.未與原用人單位解除勞動關系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書是否有效？——某中學訴姜某勞動合同糾紛案
第三章 勞動合同的訂立
14.在訂立勞動合同時，用人單位的哪些行為為法律所禁止？——馮某訴某旅行社退還風險抵押金案
15.勞動合同中勞動者的“擔保人”是否應承擔連帶責任？——某銀行支行訴高某為勞動者提供擔保賠償案
16.勞動關系建立的時間從何時起算？——李某訴某家儂廠因工傷害支付賠償金案
17.用人單位是否應承擔臨時工工傷待遇責任？——謝某訴某采石場工傷賠償金糾紛案
18.勞動者拒簽勞動合同后解除勞動關系，單位是否應支付賠償金？——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動合同賠償責任糾紛仲裁案
19.勞動者已連續(xù)工作滿十年，多次簽訂固定期限勞動合同后可否要求簽訂貞定期限勞動合同？——某煤業(yè)有限公司小營煤礦訴劉某解除勞動關系案
20.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，是否應當承擔賠償任？——王某與深圳某公司解除勞動關系并支付賠償金糾紛仲裁案
21.勞動合同是否可以約定工傷概不負責條款？——張甲訴張丙承擔工傷待遇責任案
22.用人單位違反國家有關延長工作時間的規(guī)定且拒付加班報酬的，勞動者如維護自身合法權益？——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案
23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動報酬是否適用當?shù)刈畹凸べY標準？——王某等訴某實業(yè)開發(fā)公司實際支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準案
第四章 勞動合同中的約定條款
第五章 勞動合同的效力
第六章 勞動合同的履行
第七章 勞動合同的承繼與變更
第八章 勞動合同的解除
第九章 勞動合同的終止
第十章 集體合同
第十一章 勞務派遣
第十三章 非全日制用工的勞動合同
第十四章 勞動爭議的處理程序
