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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

用人單位人力資源部門(mén)常遇到兩方面的問(wèn)題：一方面是用工成本飆升，另一方面是在處理問(wèn)題員工時(shí)容易產(chǎn)生糾紛。因此，如何降低用人成本，通過(guò)合理合法手段管理員工，越來(lái)越被各級(jí)管理者關(guān)注。 本書(shū)結(jié)合典型訴訟案例，從勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)直至勞動(dòng)關(guān)系解除的各個(gè)階段著手，對(duì)HR日常工作中最易發(fā)生問(wèn)題的部分，包括調(diào)崗調(diào)薪、勞動(dòng)關(guān)系解除、工傷、女職工三期、醫(yī)療期、勞務(wù)、員工關(guān)系等進(jìn)行梳理，通過(guò)幾個(gè)層面，詳細(xì)闡述了HR管理者規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策，以期對(duì)企業(yè)主、HR或者其他從事人事管理相關(guān)工作的人士有所幫助。 本書(shū)是一本協(xié)助企業(yè)人事規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的工具書(shū)，為企業(yè)人事管理容易遇到的法律問(wèn)題提供解決方案，適合與企業(yè)人力資源相關(guān)的從業(yè)人員使用，還可以作為律師、公司法務(wù)以及高校相關(guān)管理專業(yè)本科生和MBA等的參考用書(shū)。 本書(shū)免費(fèi)提供相關(guān)實(shí)例等配套資源，下載地址：http://www.tupwk.com.cn/downpage。

圖書(shū)目錄

第1篇　勞動(dòng)關(guān)系建立所涉風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
　第1章將勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)扼殺在招聘環(huán)節(jié)
　　1.1招聘要避免隨意性更要避免大嘴巴
　　1.2招聘要避免戴有色眼鏡造成“就業(yè)歧視”
　　1.3招聘與錄用條件相輔相成缺一不可
　　1.4入職前背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)“問(wèn)題”員工
　　1.5員工承諾擔(dān)全責(zé)，用人單位責(zé)任不免除
　　1.6發(fā)放“Offer”締約過(guò)失風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)重視
　第2章入職培訓(xùn)——企業(yè)管理制度宣貫的絕佳機(jī)會(huì)
　　2.1“入職登記表”包含的秘密我們必須知曉
　　2.2入職培訓(xùn)為單位制度公示創(chuàng)造絕佳的機(jī)會(huì)
　　2.3入職培訓(xùn)效果調(diào)查和相關(guān)培訓(xùn)證據(jù)要完整
　第3章勞動(dòng)合同——用人單位與員工的權(quán)利義務(wù)協(xié)定書(shū)
　　3.1錯(cuò)誤認(rèn)知：不訂立勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
　　3.2未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)與時(shí)限
　　3.3用人單位談“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”而色變的誘因
　　3.4用人單位勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不合法員工認(rèn)可也無(wú)效
　　3.5勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)需為處理“問(wèn)題”員工留下空間
　　3.6員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位俯首就擒還是主動(dòng)出擊
　　3.7員工簽訂勞動(dòng)合同后用人單位是否高枕無(wú)憂
　　3.8“競(jìng)業(yè)限制”——用人單位商業(yè)的保護(hù)傘
　　3.9保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議切記不能混為一談
　　3.10收購(gòu)后與其員工簽訂勞動(dòng)合同要有序
　　3.11人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題
　　3.12員工入職通信地址需留存，地址變更需報(bào)備
　　3.13用人單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎
　第4章規(guī)章制度——用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的法典
　　4.1規(guī)章制度制定與修改法定程序不得簡(jiǎn)化
　　4.2企業(yè)遲延發(fā)放工資可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)
　　4.3克扣工資易認(rèn)定，把握工資構(gòu)成是王道
　　4.4員工績(jī)效考核為勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)提供支撐
　　4.5員工休假權(quán)益要求正當(dāng)切不可馬虎對(duì)待
　　4.6三種工時(shí)制各有利弊用人單位自由組合
　　4.7有無(wú)加班及加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的核定技巧
　　4.8分支機(jī)構(gòu)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納地的困惑
　　4.9當(dāng)無(wú)紙化辦公遭遇訴訟證據(jù)收集的尷尬
第2篇　勞動(dòng)關(guān)系異動(dòng)所涉風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
　第5章新員工試用期不是保險(xiǎn)期
　　5.1勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系
　　5.2試用期用工保證合理合法是關(guān)鍵
　　5.3單獨(dú)簽訂試用期合同增加用工風(fēng)險(xiǎn)
　　5.4試用期滿后解聘理由選擇要適當(dāng)
　　5.5試用期順延要經(jīng)員工同意才合法
　第6章服務(wù)期與違約金約定——法律框架下的企業(yè)自主約定權(quán)
　　6.1用人單位與員工另行約定非法定服務(wù)期無(wú)效
　　6.2服務(wù)期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限不一致如何處理
　　6.3服務(wù)期違約金有上限漫天要價(jià)實(shí)屬無(wú)用之功
　　6.4服務(wù)期用人單位用工應(yīng)合法否則會(huì)人財(cái)雙損失
　第7章調(diào)崗及調(diào)薪——用人單位亟須明確的焦點(diǎn)
　　7.1員工經(jīng)考核不能勝任工作調(diào)崗調(diào)薪要于法有據(jù)
　　7.2合法的調(diào)崗及調(diào)薪為用人單位經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航
　　7.3簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)——調(diào)崗調(diào)薪的書(shū)面確認(rèn)
　　7.4企業(yè)單方面調(diào)崗及調(diào)薪的默示效力問(wèn)題
　第8章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并存——用人單位維持用工秩序的法寶
　　8.1年底獎(jiǎng)金發(fā)放設(shè)定條件用人單位減少發(fā)放冤枉錢(qián)
　　8.2完善業(yè)績(jī)提成發(fā)放制度，破除大鍋飯的“利器”
　　8.3用人單位不能肆無(wú)忌憚對(duì)員工罰款合法是前提
　　8.4規(guī)章制度中違紀(jì)行為最好一一列明帶兜底條款
　　8.5“嚴(yán)重”違紀(jì)與“重大”損害約定明確才有效
　　8.6嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題注重違紀(jì)處理書(shū)面證據(jù)保存
　第9章勞動(dòng)合同續(xù)簽——權(quán)利義務(wù)關(guān)系的再約定
　　9.1續(xù)訂勞動(dòng)合同需到期前完成否則要支付雙倍工資
　　9.2續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)員工同意重新約定試用期不可取
　　9.3勞動(dòng)合同續(xù)訂與終止特殊情況下可同時(shí)進(jìn)行嗎？
第3篇　勞動(dòng)關(guān)系解除所涉風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)　　　　　　
　第10章員工自由解除權(quán)——賦予員工解除勞動(dòng)關(guān)系的自由
　　10.1員工無(wú)故缺勤要做實(shí)員工解聘手續(xù)防止被訴
　　10.2員工被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)對(duì)有術(shù)
　　10.3員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失應(yīng)賠償
　第11章協(xié)商一致解除——促進(jìn)和諧用工關(guān)系的途徑
　　11.1協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
　　11.2協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議主體要適格
　　11.3協(xié)商一致解除關(guān)系補(bǔ)償金存在差額的應(yīng)對(duì)
　　11.4協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議內(nèi)容要合法
　　11.5誰(shuí)把握住書(shū)面證據(jù)誰(shuí)就掌握勝訴的主動(dòng)權(quán)
　第12章用人單位單方解除——“雙刃劍”如何為我所用
　　12.1即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)體、程序合法缺一不可
　　12.2用人單位單方辭退觸犯刑律的員工的法定條件
　　12.3員工不勝任崗位解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
　　12.5隨意發(fā)放解聘通知需支付雙倍解除補(bǔ)償金之殤
　　12.6用人單位解聘不能跨越法定單方解聘的禁區(qū)
　　12.7違法解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位有百害而無(wú)一利
　第13章勞動(dòng)關(guān)系終止——用人單位與員工續(xù)約選擇權(quán)
　　13.1勞動(dòng)關(guān)系終止與勞動(dòng)關(guān)系解除的區(qū)分
　　13.2勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件都包括哪些？
　　13.3勞動(dòng)合同所示終止期限到期后通知終止勞動(dòng)關(guān)系
　第14章離職手續(xù)辦理的學(xué)問(wèn)
　　14.1工作交接要重視債務(wù)清算要及時(shí)免受另訴之苦
　　14.2檔案交接與社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是用人單位的法定義務(wù)
　　14.3解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式可協(xié)商，支付時(shí)間卻不可
第4篇　特殊員工處理所涉風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
　第15章“工傷”員工——意外導(dǎo)致特殊情況特殊處理
　　15.1欠繳工傷保險(xiǎn)員工發(fā)生工傷用人單位責(zé)任全擔(dān)
　　15.2工傷認(rèn)定于法有據(jù)，用人單位胡亂認(rèn)定后果嚴(yán)重
　　15.3提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位法定義務(wù)推脫不得
　　15.4用人單位熟悉工傷保險(xiǎn)待遇，工傷理賠有理有據(jù)
　第16章“三期”女員工——重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象處理需謹(jǐn)慎
　　16.1違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工產(chǎn)假待遇有別
　　16.2產(chǎn)前檢查、保胎假期單位工資核算出錯(cuò)渾然不覺(jué)
　　16.3女職工產(chǎn)假工資如何核算才能有效規(guī)避單位風(fēng)險(xiǎn)
　　16.4孕期、產(chǎn)假期間簽訂協(xié)議發(fā)放最低工資是否萬(wàn)事大吉
　　16.5女員工在勞動(dòng)合同終止前已經(jīng)懷孕可恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
　　16.6“三期”女員工調(diào)崗調(diào)薪需謹(jǐn)慎堅(jiān)決避免惹禍上身
　　16.7“三期”女員工勞動(dòng)合同順延關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)注意把握
　　16.8哺乳期女員工不到崗，單位以不變應(yīng)萬(wàn)變之策
　第17章“醫(yī)療期”員工——特殊群體特殊處理
　　17.1不符合錄用條件解聘與醫(yī)療期并不必然沖突
　　17.2醫(yī)療期期間員工病假工資可依單位制度執(zhí)行
　　17.3因病不能從事原工作，以不能勝任為由解聘違法在即
　第18章“涉外”員工——非法就業(yè)人員無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
　　18.1非法聘用外籍人員可能遭受行政處罰
　　18.2用人單位聘用外籍人員防止違反禁止性規(guī)定
　　18.3非法聘用外籍人員難以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系
　第19章“勞務(wù)關(guān)系”員工——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的有利補(bǔ)充
　　19.1大學(xué)生“畢業(yè)”認(rèn)定決定勞動(dòng)關(guān)系存在與否
　　19.2退休人員返聘，需簽訂勞務(wù)協(xié)議約定雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系
　　19.3兼職人員需提交其在其他單位就職證明才能認(rèn)定
　　19.4特殊勞動(dòng)關(guān)系——非全日制工仍受勞動(dòng)法調(diào)整
附件A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附件B中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附件C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
附件D職工帶