四版序言
2017年，初春的北京。
本書終于完成了第四次升級，距離上一次，已經有兩年的時間。這兩年，我在全國各地講課，認識了很多志同道合的律師朋友;走出國門，從美國到歐洲，也見識了國外先進的法律服務市場。但是不管走多遠，*致、專注的初心不曾改變。
這兩年，給我感觸*深的兩個字，就是“開放”。身處這樣一個風云變幻的時代，即便是*傳統的法律行業，也無時無刻不在被互聯網和技術的浪潮攪動著，這其中，有人引領，有人追隨，有人稱贊，有人旁觀，有人質疑，有人詬病，無論你是哪一種，身在其中，我們誰也無法避開。在我看來，互聯網給我們帶來的*大改變，就是開放的精神，與其說是技術改變這個時代，不如說是開放的意識和精神。當下，任何人想要基于信息、經驗或者專業對某個行業形成壟斷，也許過去可以，但現在，已經不可能了。
當初寫這本書的時候，其實也是源于一種開放的想法，希望把自己對這個專業的研究和實務的經驗分享出去，讓更多的人受益。從本書今天好幾萬冊的銷量，dang當網1萬多條的好評來看，這個初衷應該是實現了。我也并沒有像很多人擔心的那樣，因為開放而失去所謂的優勢，相反比起我分享的，我獲得的更多。那些各地讀者的好評、反饋與各種實務問題的郵件討論，那些因書結緣的來自四面八方的好朋友，還有那股子倒逼自己精進專業永無止境的動力，這些美好而勵志的獲得都是寫書之初不曾預想到的。
開放是一種精神，它需要勇氣，但當開放變成行動時，它更需要的是底氣!當我們走進國外律所，贊嘆他們細致的專業分工和強大的知識管理時，不禁深深地感觸，對律師而言，做好業務僅僅是第一步，如何沉下心來，深耕專業，如何讓專業形成有形化的積累，得以分享傳承，這些可能是更有意義的事情，它也正是追求*致的客戶服務的前提。
未來，我還會繼續寫下去，繼續升級，繼續分享，也許會以一種更*致的方式實現專業的積累與開放。無關名利，無關賺錢，我們總要做一些事情，至少對得起我們身處的這個時代，當有一天我們離開的時候，這個世界會知道，我們曾經來過。
周麗霞
2017年3月15日
三版序言
轉瞬之間，時間就到了2015年，本書新的增訂版也終于在我的日夜奮筆中完稿了，較之前兩次(2012年的“小修”和2013年的“大修”)，本次的修訂異常漫長和艱苦，從年初一直修到現在。一方面，是由于工作擔子越來越重，只能盡可能擠時間來完成研究和寫作，另一方面，更重要的是，勞動法律法規、政策，以及地方性規定和司法審判指導意見，一直在密集出臺，導致剛修的差不多了，一個新規出來了，于是趕緊著手修訂新的部分，結果從年初修勞務派遣，到5月份按北京新的審判指導意見重新全書梳理，再到8月份修工傷保險，9月份又根據北京*新通知的規定修外國人用工。我想，恐怕再也沒有一個法律領域，像勞動用工法律這樣一直處于一個活躍的立法狀態，使得我們律師一天都不能懈怠學習，這也許就是勞動法的魅力所在吧!
這本書自2011年首次出版至今已經三年有余，銷量達到三萬冊，我也因此收獲了全國各地眾多熱心的讀者朋友的來信和來電。這其中有公司HR，也有研究勞動法的律師同行，還有企業老板、管理者，在校大學生和各行各業的勞動者，你們通過微博、微信、email，或者打來電話，毫不吝惜地表達著對這本書的贊揚和肯定，提出一些實務中的問題與我探討，更令我感動的是，一些細心的讀者指出了書中個別引用法規、序號、標點和細小的印刷錯誤，這是多么細致的研讀才能做到的呀!再次感謝所有讀到這本書的朋友，你們的支持與厚愛，是我無論多辛苦，都要把這本書繼續做好，做成經典的*大動力!
*后，衷心地感謝我的家人，由于平日的工作已經超負荷，這本書的增訂只能占用休息時間完成，也因此擠占了與家人的歡聚時光，感謝家人的付出，愛人的理解支持和兒子的懂事，他也經常翻開這本書，從里面念出個把他認識的字，試圖在告訴媽媽，他知道我寫的是什么。希望等你長大真正能讀懂她的時候，這本書還在，也許那時她已經修訂到20版了。
感恩時光，感恩我們所擁有的一切，祝福每一位雖不曾謀面，但在書那頭與我相遇的你!
周麗霞
2015年1月30日
再版序言
也許是巧合，此次提筆為增訂版書寫序言之時，距離本書首次出版正好滿兩年。兩年間，本書贏得了眾多讀者如潮的好評與肯定，首次面世5個月即售罄，數月蟬聯當dang網法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當dang網逾5000的用戶好評，雖說是一本心血之作，但能得到大家如此的厚愛，的確大大超乎我的預料，尤其是每每看到“很實用、很全面”，“理論與案例結合、很生動、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評論時，更倍感欣慰，無數個挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。
兩年來，我的業務方向更加專注于勞動法律領域，也見證著勞動立法又進入一個新的活躍期，2012年以來，《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規相繼出臺，《特殊工時管理規定》和《生育保險辦法》先后公布了征求意見稿，特別是2012年年末至2013年年初，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》也相繼公布，這些新的法律法規的著眼點更側重在對勞動者民主權利與福利待遇的保護上，因此勢必給企業的人力資源和用工管理帶來新的挑戰和影響。同時，伴隨著法律法規的變化，相關的政策和司法實務也在發生著改變，如何在實際工作中有效和及時地應對這些變化，也是HR亟需了解和解決的問題。
基于上述新的立法動態和實務變化，本次增訂著重從以下三個方面對原書的內容進行了梳理和修訂：
一是對所涉及的全部法律法規進行了更新。結合近兩年勞動法律法規變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規及司法解釋進行了全面的更新，以確保書中所援用和依據的法律法規均是*新出臺和現行有效的。
二是對相關的實務操作進行了全面梳理。由于法律法規、相關政策及社會經濟環境的變化，導致在實務操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結合原有案例和做法，進一步向大家闡述了相關實務中*新的操作口徑和辦案經驗。
三是對原書的文字和語義又進行了一次精修，使得內容讀起來更通順、更有條理，用詞更準確、更規范。
*后，特別感謝策劃編輯戴蕊女士在本書出版過程中付出的辛勞，也希望這本書未來能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的愿望!
周麗霞
HR全程法律顧問——企業人力資源管理高效工作指南
前言
2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規的相繼實施，給企業HR帶來了嚴峻挑戰。經過2008、2009兩年的調整適應和平穩過渡，2010年又進入勞動立法非常活躍的一年，先是*高人民法院頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，緊接著《社會保險法》正式出臺，作為其配套法規，《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規也相繼被重新修訂。勞動法律法規的不斷更新和完善，不但加大了企業依法用工的難度，同時也加重了企業違法用工的成本和風險。
在為企業提供勞動法律咨詢的過程中，筆者就時刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時間研究勞動法律;另一方面，勞動法律專業性較強，各類法律法規眾多，實務操作中口徑不一，因此，面對實際問題時，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發了編寫一本真正面向HR，服務HR，為HR的實際工作提供指導的實務用書的想法。因此，本書突出以下三個特點：
1全面性
筆者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。
本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。
2實用性
筆者編寫本書的目的在于，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基于這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。
3時效性
由于近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒布的*新法律法規和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。
由于筆者水平有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多多批評指正。
周麗霞
2011年4月1日
沒有圖書目錄
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
