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圖書內(nèi)容簡介

實(shí)戰(zhàn)！實(shí)戰(zhàn)！實(shí)戰(zhàn)！
這是本書的*大特點(diǎn)！
作為一名常年奔走于勞動人事爭議仲裁委員會、名級人民法院勞爭庭的一線律師，筆者沒有過多的理論糾纏，從數(shù)以萬計的勞動爭議案件中精選出極具實(shí)踐指導(dǎo)作用的全真典型案例進(jìn)行提煉、剖析，*大限度保留裁判者的裁審觀點(diǎn)，并輔以勞動法律師的實(shí)務(wù)指引，使本書成為名副其實(shí)的員工關(guān)系管理操作手冊，成為提升企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控能力的指導(dǎo)用書。
“拿來即用”是本書實(shí)戰(zhàn)性的具體體現(xiàn)。書中觀點(diǎn)可以直接引用到具體的勞動爭議案件中，也可以直接指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的改進(jìn)與提升，同時也可以有效增強(qiáng)相關(guān)人員的上手操作能力。
不論你是一名職場“小白”，還是一名資深HR精英，你都可以從書中汲取營養(yǎng)。
如果你能讀完本書的全部案例，恭喜你，你已經(jīng)chao過95%的HR一生閱讀的勞動爭議案例的數(shù)量，你的勞動法知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生質(zhì)變，這是毋庸置疑的！
學(xué)以致用，讓學(xué)習(xí)變得更有意義！
一起學(xué)習(xí)吧！

圖書目錄

di*章 勞動關(guān)系認(rèn)定——?一切勞動糾紛的前提 // 001
001 即使簽署的是勞務(wù)協(xié)議，仍被法院認(rèn)定為勞動關(guān)系 // 002
002 雙方簽訂的合作經(jīng)營協(xié)議書被法院認(rèn)定為勞動合同 // 004
003 不能舉證證明系合作關(guān)系而被法院認(rèn)定為勞動關(guān)系 // 007
004 單位不能舉證系項(xiàng)目承包關(guān)系而被認(rèn)定為勞動關(guān)系 // 009
005 單位主張業(yè)務(wù)外包后不存在勞動關(guān)系未獲法院支持 // 011
006 用人單位支付醫(yī)療費(fèi)，被視為勞動關(guān)系存在的證據(jù) // 013
007 單位主張勞務(wù)關(guān)系故未簽勞動合同被判付二倍工資 // 015
008 服務(wù)關(guān)系變勞動關(guān)系，用人單位支付二倍工資差額 // 017
009 單位未與勞動者明確約定，兼職勞動關(guān)系變?yōu)槿��?// 019
010 確認(rèn)勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)考慮緊密程度 // 022
011 股東糾紛不屬于勞動爭議，股東主張工資未獲支持 // 024
012 執(zhí)業(yè)律師在執(zhí)業(yè)期間不能與其他單位建立勞動關(guān)系 // 026
013 用人單位主張與律所實(shí)習(xí)律師系勞務(wù)關(guān)系未獲支持 // 028
014 勞動者達(dá)到法定退休年齡后，與單位建立勞務(wù)關(guān)系 // 030
di二章 勞動合同訂立——敗訴風(fēng)險在此時開始孕育 // 033
015 延長勞動合同期限視為訂立兩次固定期限勞動合同 // 034
016 單位稱員工代簽合同但無證據(jù)，被判支付二倍工資 // 037
017 高管未簽書面勞動合同要求支付二倍工資未被支持 // 039
018 勞動者工作經(jīng)歷造假，法院認(rèn)定雙方勞動合同無效 // 041
019 簡歷造假但未構(gòu)成欺詐，單位解除勞動合同屬違法 // 044
020 錄用條件約定不明，單位主張被欺詐未獲法院支持 // 046
021 入職申請表不具備勞動合同要件單位支付二倍工資 // 048
022 含勞動合同 備條款的入職登記表被視為勞動合同 // 050
023 核薪表因不具備合同 備要件而未被視為勞動合同 // 052
024 用人單位主張錄用通知書具備勞動合同要件獲支持 // 054
di三章 勞動合同履行——看上去很美卻蘊(yùn)藏危機(jī) // 057
025 員工因被違法調(diào)崗而曠工，企業(yè)解除勞動合同合法 // 058
026 單位調(diào)崗降薪，勞動者辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持 // 060
027 口頭調(diào)崗降薪chao過一個月，勞動者無異議視為有效 // 062
028 考核制度不完善，用人單位單方調(diào)崗未獲法院支持 // 065
029 勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容得當(dāng)，勞動者主張未獲支持 // 067
030 待崗協(xié)議約定不明，員工索要工資差額獲法院支持 // 070
031 調(diào)崗協(xié)議內(nèi)容不完善，用人單位被判支付工資差額 // 072
032 主體變更無特別約定視為用人單位概括性承受義務(wù) // 074
033 以勞動者拒 到新的地點(diǎn)工作為由解除合同屬合法 // 076
034 客觀情況發(fā)生重大變化用人單位應(yīng)就變更先行協(xié)商 // 079
035 客觀情況發(fā)生重大變化員工拒 協(xié)商單位合法解除 // 081
036 客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者 // 083
037 單位未提供組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的市場依據(jù)被判違法解除 // 085
038 客觀情況發(fā)生重大變化，未履行協(xié)商義務(wù)解除違法 // 086
039 停車場收費(fèi)自動化被認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化 // 089
di四章 一般勞動者合同解除——用人單位心中永遠(yuǎn)的痛 // 093
040 員工辭職申請表設(shè)計合理，勞動者的主張未獲支持 // 094
041 以勞動者“貌似不正當(dāng)行為”解除合同被認(rèn)定違法 // 096
042 公司以未達(dá)到考核目標(biāo)為由直接解除勞動合同違法 // 098
043 用人單位以騙取報銷款為由解除勞動合同被判違法 // 100
044 仲裁中未要求繼續(xù)履行不能視為協(xié)商一致解除合同 // 102
045 無病假流程的規(guī)定，單位解除勞動合同被認(rèn)定違法 // 105
046 單位主張員工未提供病休證明構(gòu)成曠工獲法院認(rèn)可 // 107
047 員工患病未履行請假手續(xù)有錯但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) // 109
048 制度標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于法定的標(biāo)準(zhǔn)，單位主張無效未獲支持 // 112
049 員工與親屬產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易被解除合同，屬合法解除 // 114
050 法院認(rèn)定原勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的裁判標(biāo)準(zhǔn) // 117
051 單位未按照規(guī)章制度規(guī)定程序執(zhí)行被認(rèn)定違法解除 // 119
052 用人單位安排勞動者工作需在其工作職責(zé)范圍之內(nèi) // 122
053 缺乏勞動者不勝任工作的依據(jù)，單位解除合同違法 // 123
054 用人單位以勞動者曠工為由解除勞動合同未獲支持 // 126
055 用人單位制度完善、處置得當(dāng)，成功解聘曠工員工 // 128
056 如何理解因不勝任工作解除勞動合同過程中的培訓(xùn) // 130
057 用人單位“任性”降薪，*終被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 // 133
058 用人單位需支付勞動者違法解除期間全額工資損失 // 135
059 單位以采購員弄虛作假嚴(yán)重失職解除合同未獲支持 // 139
060 用人單位以勞動者招錄親屬解除勞動合同被判違法 // 141
di五章 特殊勞動者勞動合同解除——有些雷 不能碰 // 145
061 單位因人力資源總監(jiān)嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同未獲支持 // 146
062 單位主張人事部經(jīng)理嚴(yán)重失職因缺乏證據(jù)未獲支持 // 148
063 未與總經(jīng)理簽訂勞動合同，單位支付巨額二倍工資 // 150
064 高管提交辭職信三十日后，并不 然解除勞動關(guān)系 // 153
065 高管被免職并不 然導(dǎo)致雙方勞動合同關(guān)系的解除 // 155
066 因懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位合法解除勞動合同 // 157
067 產(chǎn)假女工拒 續(xù)訂合同并主張二倍工資，未獲支持 // 161
068 解除理由不當(dāng)且送達(dá)存在瑕疵，法院認(rèn)定違法解除 // 163
069 勞動者計劃外生育，單位解除勞動合同被認(rèn)定違法 // 165
070 員工違反計劃生育政策單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除獲支持 // 167
071 哺乳期內(nèi)，用人單位不得以勞動者不勝任工作解除 // 169
072 用人單位以兩次工作過失解除孕期勞動者未獲支持 // 171
073 勞動者懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查單位不得認(rèn)定為曠工 // 173
074 客觀情況發(fā)生重大變化也不得與“三期”女工解除 // 175
di六章 離職協(xié)議與違約金——如何好聚好散 // 179
075 員工通過離職協(xié)議索要天價補(bǔ)償金，未獲法院支持 // 180
076 離職時約定再無糾紛，員工主張二倍工資未獲支持 // 182
077 離職協(xié)議未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)，單位被判違法解除 // 184
078 因雙方約定有效，用人單位被判支付補(bǔ)償金chao百萬 // 186
079 勞動者提前離職，單位要求承擔(dān)違約責(zé)任未獲支持 // 189
080 事業(yè)單位員工離職支付20萬元違約金被認(rèn)定合法 // 191
081 解決戶口約定的服務(wù)期不是勞動法意義上的服務(wù)期 // 194
di七章 勞動報酬——撲朔迷離無人能懂 // 197
082 單位未按規(guī)定支付獎金，勞動者主張差額獲得支持 // 198
083 工資構(gòu)成不明確，勞動者主張加班工資獲法院支持 // 200
084 勞資雙方約定報銷額度作為工資的組成部分獲認(rèn)可 // 202
085 勞動者遲到，用人單位依據(jù)制度罰款缺乏法律依據(jù) // 204
086 用人單位對工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、支付周期負(fù)舉證責(zé)任 // 206
087 支付條件不明確，單位要求退還績效工資未獲支持 // 208