- 編號：88701
- 書名：勞資博弈：解除勞動合同的17種常見情形（“一站式”HR工具書）
- 作者：周旻,郭含笑
- 出版社：法律
- 出版時間：2020年9月
- 入庫時間：2021-9-29
- 定價：48元
- 特價：38.4元，80折，省9.6元！
圖書內容簡介
本書主要從員工提出解除勞動合同的3種常見情形（未及時、足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險，未依法提供勞動條件）、公司提出解除勞動合同的7種常見情形（員工不能勝任工作、客觀情況發生重大變化、員工曠工、員工造成重大損失、員工違反忠誠義務、公司裁員、協商解除勞動關系）、公司主張終止勞動合同的3種常見情形（勞動合同到期終止、員工達到退休年齡、公司注銷）和公司主張勞動合同無效的4種常見情形（偽造學歷、偽造履歷、偽造身份、外國人未取得《外國人就業許可證書》）進行分類，列出17種常見情形，從案例入手，評析勞動合同解除實務操作中的要點。
圖書目錄
"目錄
第一章 員工提出解除勞動合同的3種常見情形
第一節 未及時、足額支付勞動報酬
一、經法定程序，公司可延長工資發放日
二、公司對兩年內工資支付情況承擔舉證責任，超出兩年的由勞動者負責舉證
三、員工應將解除勞動合同的意思表示通知公司
四、公司不能未經與勞動者協商降低工資標準，即使在勞動合同中約定也屬無效
第二節 未依法繳納社會保險費
一、員工未事先通知公司，直接以律師函形式解除勞動關系，法院不予支持
二、員工應給予公司一個月寬限期，公司未按規繳納社會保險費的，員工可要求支付經濟補償
三、公司過期補繳社會保險費的，不能免除責任
四、接到補繳申請后公司積極配合，最后因員工原因未能補繳社會保險費，員工主張被迫解除勞動關系，法院不予支持
第三節 未依法提供勞動條件
一、公司未及時與勞動者協商搬遷后的崗位和待遇，未對異議員工合理安置，視為未依法提供勞動條件
二、公司對員工實施“無限期停工”處罰，視為未依法提供勞動條件
第二章 公司提出解除勞動合同的7種常見情形
第一節 員工不能勝任工作
一、公司應證明員工不能勝任工作
二、公司對于不能勝任工作的勞動者，不能直接作出有補償金的合法解除
三、公司須證明員工經培訓或調崗后，仍不能勝任工作
第二節 客觀情況發生重大變化
一、搬遷場地、經營戰略調整屬客觀情況發生重大變化
二、因業務終止導致勞動合同無法繼續履行
三、公司要證明雙方就變更崗位不能達成一致
四、企業資產轉移導致工作部門和崗位的撤銷
五、業績虧損
六、企業遷移
七、縮減編制
八、租約到期導致勞動合同無法繼續履行
九、公司將業務外包情況告知了工會
十、項目到期未繼續中標，屬于客觀情況發生重大變化
十一、專柜撤店，雙方未就培訓待遇達成一致
第三節 員工曠工
一、以曠工為由辭退員工，公司須在規章制度中列明量化指標
二、公司規章制度應合法公示為員工所知悉
三、公司應證明員工存在曠工的事實
四、公司與員工存在爭議期間，員工仍應遵守正常出勤的勞動紀律
第四節 員工造成重大損失
一、公司主張員工營私舞弊，缺乏證據支持
二、公司主張員工存在重大過錯，需明確損失
三、崗位職責不明，法院不予認定嚴重失職
第五節 員工違反忠誠義務
一、員工在職期間開設有競爭關系的公司
二、員工在外兼職
三、員工在外設立公司與自己的工作單位訂立合同
四、員工為完成業務指標，重復使用優惠券
第六節 公司裁員
一、企業破產重整
二、企業生產經營發生嚴重困難
三、企業轉產、重大技術革新
第七節 協商解除勞動關系
一、公司以重大誤解請求撤銷解除協議
二、員工以顯失公平請求撤銷解除協議
第三章 公司主張終止勞動合同的3種常見情形
第一節 勞動合同到期終止
一、員工主張簽訂無固定期限勞動合同的，應在用人單位終止勞動關系前提出
二、原勞動合同到期后未續簽繼續工作的，應按延續勞動關系處理
第二節 員工達到退休年齡
一、員工達到法定退休年齡這一天后，員工與公司之間成立勞務關系，不受勞動法律法規的調整
二、勞動者雖未享受養老保險待遇，但達到退休年齡的，勞動合同自然終止
第三節 公司注銷
一、分公司注銷被認定符合“用人單位決定提前解散”，屬于勞動合同的終止事由
二、用人單位作出解散決定后勞動合同并不立即終止，應以公司向勞動者送達終止通知書之日起終止
第四章 公司主張勞動合同無效的4種常見情形
第一節 偽造學歷
一、用人單位不能在對員工提出單方面解除勞動合同之后，又主張勞動合同無效
二、員工在《入職申請表》上填寫的學歷信息虛假，屬于欺詐
第二節 偽造履歷
一、員工在《入職申請表》中填寫工作履歷時弄虛作假，屬于欺詐
二、員工在入職時未填寫完整，不能直接認定是虛構工作履歷
第三節 偽造身份
一、員工存在冒用他人身份的欺詐情形，勞動合同無效
二、員工偽造個人身份證件與單位建立勞動關系，勞動合同無效
第四節 外國人未取得《外國人就業許可證書》
一、外國人未取得《外國人就業許可證書》之前的勞動合同無效，但后來取得
《外國人就業許可證書》的仍有權要求經濟補償金
二、外國人未取得《外國人就業許可證書》之前的勞動合同無效，但用人單位仍應支付相應勞動報酬
案例索引
"
