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圖書內容簡介

勞動關系管理歷來在大多數企業中的定位比較基礎，現如今隨著管理水平的不斷發展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業不僅把“客戶第一”作為經營發展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉變為現今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關系管理對發揮員工的積極性和創造性、提高組織管理水平和戰略發展目標起著關鍵作用”的思想，針對企業管理過程中的勞動關系的難點和痛點，重點解決如何提高員工關系管理在人力資源管理中的地位，充分發揮員工關系管理的正激勵作用。

圖書目錄

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第一篇 認識勞動關系
第一章　勞動關系的概念// 003
1.1 勞動關系核心含義// 004
1.2 勞動關系涉及的相關法律// 005
1.3 勞動關系法律效力// 006
第二章　特殊的勞動關系// 007
2.1 勞務關系// 008
2.2 勞務派遣// 011
2.3 實習關系// 013
2.4 靈活用工// 015
第二篇 建立勞動關系
第三章　錄用管理// 025
3.1 有必要書面約定錄用條件嗎？// 026
3.2 公司發出Offer后可以反悔嗎？// 029
3.3 背景調查可以隨便做嗎？// 033
3.4 自愿放棄繳納社保，并簽訂協議可以嗎？// 039
3.5 員工不辦理社會保險轉入手續怎么辦？// 041
3.6 女員工隱瞞懷孕狀況入職，企業可否按欺詐入職處理？// 042
3.7 聘用未畢業的學生是否一定就屬于實習關系？// 044
第四章　簽訂勞動合同// 047
4.1 員工入職后拒簽勞動合同怎么辦？// 048
4.2 不簽訂勞動合同，簽勞務合同可以嗎？// 049
4.3 勞動合同中是否可以約定解除條件？// 051
4.4 營業執照未辦理完畢，可以不簽訂勞動合同嗎？// 053
4.5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？// 054
4.6 勞動合同中的“工作地點”如何約定？// 056
4.7 HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資差額嗎？// 060
4.8 如何對不定時工時制員工進行有效的管理？// 063
第三篇 履行勞動關系
第五章　試用期管理// 069
5.1 試用期到期發現不合適，可延長試用期嗎？// 070
5.2 分階段執行試用期可行嗎？// 074
5.3 試用期內，企業可以隨意解除其與員工的勞動合同關系嗎？// 075
5.4 
試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 077
5.5 試用期內可否辭退懷孕員工？// 079
第六章　勞動合同履行// 081
6.1 企業與高管未續簽勞動合同，被判賠償幾百萬元// 082
6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085
6.3 員工懷孕后提出辭職申請，想反悔怎么辦？// 088
6.4 企業虧損，可以讓員工待崗嗎？// 090
6.5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092
6.6 員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094
第七章　勞動合同變更// 097
7.1 員工拒絕合理調崗，企業怎么辦？// 098
7.2 調崗的同時可以降薪嗎？// 100
7.3 公司單方調崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102
7.4 當企業面臨關閉時，如何處理勞動關系？// 104
第八章　勞動合同解除// 109
8.1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關系嗎？// 110
8.2 實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112
8.3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付？// 114
8.4 勞動者拒不交接工作，也拒不離職，怎么辦？// 118
8.5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？// 119
8.6 合同期滿，但遇到法定續延情形，怎么辦？// 121
8.7 勞動合同到期續延條款的理解與適用// 124
第九章　無固定期限勞動合同// 127
9.1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎？// 128
9.2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131
9.3 
在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業可以拒絕嗎？// 133
第十章　特殊協議// 135
10.1 競業限制協議和誰簽，何時簽？// 136
10.2 競業限制協議的有效性// 141
10.3 企業提前解除競業限制協議，需額外支付補償金嗎？// 143
10.4 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間？// 144
10.5 簽訂保密協議必須支付保密費嗎？// 146
10.6 關于培訓協議期限和勞動合同期限的問題// 153
第四篇 人力資源管理制度的設計
第十一章　企業制度設計中的注意要點// 167
11.1 如何合法制定企業規章管理制度？// 168
11.2 關于企業年終獎兌現中的問題// 173
11.3 企業制度規定“回款后才提成”是否有效？// 181
11.4 關于年休假及未休年休假工資的幾個問題// 182
第五篇 勞動保護
第十二章　社會保險及工傷管理// 191
12.1 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？// 192
12.2 工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 194
12.3 提前下班發生車禍，是否是工傷？// 194
12.4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 196
12.5 職業病的認定// 197
第六篇 女員工特殊保護
第十三章　企業如何依法管理女員工“三期”休息休假？// 203
13.1 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間？// 204
13.2 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院？// 205
13.3 產假的確定和計算// 206
13.4 能否提前休產假？// 206
13.5 懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？// 207
13.6 陪產假及相關制度設計// 208
第十四章　“三期”女員工的勞動合同管理// 213
14.1 企業可對“三期”女員工調崗降薪嗎？// 214
14.2 企業可否解除“三期”女員工的勞動合同？// 217
14.3 
“三期”內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍
工資？// 220
第七篇 員工違紀處理
第十五章　制度中常見的員工違紀行為處理設計// 225
15.1 企業能否設定罰款？// 227
15.2 員工違紀，企業可否調崗或降薪？// 229
15.3 對違紀員工可以進行“待崗”處理嗎？// 229
15.4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎？// 230
15.5 自動離職// 230
15.6 警告、記過、記大過// 231
15.7 企業解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規范用語// 231
15.8 處理措施的級別分類和違紀累進處理// 231
15.9 關于對代通知金的理解和適用// 233
第十六章　常見的一些違紀行為處理// 239
16.1 企業對違紀員工采取處理措施時，切勿侵權// 240
16.2 員工兼職，企業該如何處理？// 243
16.3 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？// 245
16.4 如何理解嚴重失職，給企業造成重大損害？// 247
16.5 如何收集證據，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 250
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