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  • 用工管理規范與實務指引
    編號:97665
    書名:用工管理規范與實務指引
    作者:劉瑾
    出版社:法律
    出版時間:2024年10月
    入庫時間:2024-10-24
    定價:126
      

    圖書內容簡介

    本書以勞動關系10大要素為基礎,以“爭議焦點思維”為基點,以“舉證指引”為路徑,著力于用工管理法律依據的查實、分解、梳理與實踐指引。既可以幫助用人單位防范潛在的法律風險,完善既有用工管理制度和用工管理過程,也可以作為用人單位制定新的用工管理制度的參考資料,達到規范用工管理,切實預防法律風險,以及快捷、精準、有效應對勞動爭議的目標。

    圖書目錄

    "目錄
    要素一 勞動關系
    1-1勞動關系的合規管理
    1-2非全日制用工的合規管理
    1-3勞務派遣用工的合規管理
    1-4外國人就業的合規管理
    要素二 勞動報酬
    2-1最低工資標準的合規管理
    2-2工資支付的合規管理
    2-3績效工資的合規管理
    2-4日/小時工資折算的合規管理
    2-5加班工資的合規管理
    2-6停工停產及工資支付的合規管理
    2-7生育津貼與產假工資的合規管理
    要素三 工作時間與休息休假
    3-1工時制度與工作時間的合規管理
    3-2不同工時制下加班認定的合規管理
    3-3法定節假日及其工資支付的合規管理
    3-4醫療期的合規管理
    3-5帶薪年休假的合規管理
    3-6未休帶薪年休假工資的合規管理
    3-7停工留薪期的合規管理
    3-8婚育假期的合規管理
    要素四 勞動合同的訂立、履行和變更
    4-1訂立書面勞動合同的合規管理
    4-2預防二倍工資的合規管理
    4-3無固定期限勞動合同的合規管理
    4-4培訓服務期的合規管理
    4-5變更工作內容/地點之事由的合規管理
    4-6變更工作內容/地點之操作程序的合規管理
    4-7試用期的合規管理
    要素五 勞動合同的解除、終止
    5-1勞動合同終止的事由與逾期終止的合規管理
    5-2勞動合同的期滿終止與續訂的合規管理
    5-3用人單位單方解除之“不得解除”的合規管理
    5-4用人單位單方解除勞動合同的合規管理
    5-5勞動者不符合錄用條件解除的合規管理
    5-6勞動者不勝任解除的合規管理
    5-7勞動者患病或非因工負傷解除的合規管理
    5-8經濟性裁員的合規管理
    5-9工傷傷殘勞動者勞動合同解除、終止的合規管理
    5-10被派遣勞動者勞動合同解除的合規管理
    5-11離職辦理事項的合規管理
    5-12經濟補償的合規管理
    5-13競業限制的合規管理
    5-14勞動者單方解除勞動合同的合規管理
    要素六 社會保險
    6-1社會保險繳納的合規管理
    6-2按時足額繳納社會保險費的合規管理
    6-3職工基本養老保險的合規管理
    6-4醫療保險待遇先行支付的合規管理
    6-5失業保險待遇的合規管理
    要素七 工傷保險與勞動安全
    7-1工傷待遇承擔主體的合規管理
    7-2工傷認定實體問題的合規管理
    7-3工傷認定程序的合規管理
    7-4工傷醫療待遇的合規管理
    7-5工傷傷殘待遇的合規管理
    7-6工亡待遇的合規管理
    7-7工傷保險待遇先行支付的合規管理
    7-8勞動能力鑒定的合規管理
    7-9用人單位職業病防護的合規管理
    7-10職業病診斷結論的合規管理
    7-11女職工保護的合規管理
    要素八 招聘和錄用
    8-1招聘和錄用的合規管理
    8-2招聘和錄用流程的合規管理
    要素九 規章制度
    9-1規章制度實施的合規管理
    9-2民主程序的合規管理
    9-3民主程序參與主體的合規管理
    要素十 勞動爭議
    10-1勞動爭議解決路徑的合規管理
    10-2勞動爭議當事人的合規管理
    10-3勞動仲裁受理范圍的合規管理
    10-4勞動爭議的調解的合規管理
    10-5勞動爭議的仲裁的合規管理
    10-6勞動爭議仲裁時效的合規管理
    10-7勞動爭議的訴訟受理的合規管理
    10-8非終局裁決的合規管理
    10-9終局裁決的合規管理
    附錄勞動用工法律責任總覽速查
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