[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱15653次
風險三：用人單位因勞動者發生工傷單方解除勞動合同。
應對措施：
《勞動合同法》規定勞動者發生工傷事故，用人單位不得解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同不成立。因此勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者應該享有工傷保險待遇，并要求用人單位繼續履行勞動，或者同意解除勞動合同，并要求一次性補助金及經濟補償金。
風險四：用人單位轉讓、注銷、分立、合并
應對措施：
勞動者可以向承繼原單位的單位主張工傷保險待遇。
典型案例
楊某系某公司職工，某日楊某發生工傷事故，后楊某住院治療，單位法定代表人李某為其支付了住院費，伙食費，誤工費等費用，并于楊某治療出院后為其申請工傷認定，在認定為工傷后，李某與楊某簽署一份協議，約定：經雙方平等協商，就工傷賠償事宜自愿達成如下協議：一、乙方住院治療期間的醫藥費、生活費、護理費已由甲方全額支付，甲方不再給予乙方補償。二、本協議簽訂之日起，乙方應自動出院。甲方一次性給付乙方住院和回廠療養期間的誤工工資、必要的醫療費用共5000元整。三、乙方回廠療養期間的生活和護理由甲方負責。四、乙方治療終結后若構成傷殘，甲方按《工傷保險條例》的有關規定，為乙方支付相應的傷殘待遇（以工傷保險經辦機構支付的數額為限）。五、雙方申明：本協議是雙方在明晰相關法律、法規和政策的前提下，其真實意思的表示，永不反悔……”
后楊某反悔，提起勞動仲裁，以簽訂協議時存在重大誤解，因此主張協議無效，并提出要求按照《工傷保險條例》享受保險待遇，主張：一次性傷殘補助金7688元、一次性就業補助金17325元、一次性醫療補助金7700元，共計32713元。經勞動仲裁楊某的主張獲得了支持。
李某不服提起訴訟，法院審理認為，楊某簽署協議時確實存在重大誤解，協議應予撤銷，并應按照《工傷保險條例》及某地區《工傷保險條例實施辦法》駁回了李某的起訴，支持了仲裁裁決。
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