[ 盛立軍 ]——(2010-11-19) / 已閱13994次
建立檢委會委員選任機制，打破終身制。按照代表性、廣泛性、公正性的要求，在檢委會中引入競爭機制，根據每個委員履職情況，從品德修養、業務素質、政治素質三方面進行考核，并就能否勝任本職工作進行民主測評。同時建立屆中考察、定期述職制度，真正實現“能上能下”，優化檢委會組織結構。
要加強對委員的學習培訓，堅持理論與實踐相結合、個人自學與集中研討相結合、專題講座與外出培訓相結合的原則，組織檢委會委員對疑難案件中相關法律知識有針對性地進行學習，努力提高其業務水平和相關綜合素質，切實提高檢委會決策水平，促進檢察工作不斷提升。
注釋：1、2009年10月14日最高人民檢察院印發的《人民檢察院檢察委員會議事和工作規則》第二十四條規定：“檢察長不同意多數檢察委員會委員意見的，對案件可以報請上一級人民檢察院決定；對事項可以報請上一級人民檢察院或者本級人民代表大會常務委員會決定。報請本級人民代表大會常務委員會決定的，應當同時抄報上一級人民檢察院”。
2、1999年6月23日，最高人民檢察院在《關于改進和加強檢察委員會工作的通知》中規定：“為提高檢察委員會的議事水平和工作效率，地（市）級以上人民檢察院可在研究室設立檢察委員會辦事機構或專設機構，縣、區院應配備專職人員負責檢察委員會日常工作”
3、見最高人民檢察院檢察長韓杼濱于1999年3月10日在第九屆全國人民代表大會第二次會議上所作的《最高人民檢察院工作報告》。
4、現行《人民檢察院組織法》于1979年7月1日由第五屆全國人民代表大會第二次會議審議通過。1983年9月2日第六屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議對該法進行了修訂，但對原第三條第二款修改。
作者姓名：盛立軍
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