[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13257次
企業(yè)對知識產(chǎn)權人才及服務需求分析報告
序 言
知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權成為重要資產(chǎn)，是企業(yè)乃至國家的核心競爭力。我國政府對知識產(chǎn)權高度重視，2008年發(fā)布《國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》，各地方政府積極出臺各種相關政策保護知識產(chǎn)權，激勵知識產(chǎn)權的開發(fā)。我國商標以及專利的年申請量居世界第一，從申請數(shù)量上表明我國企業(yè)對知識產(chǎn)權已經(jīng)很重視，但是筆者作為知識產(chǎn)權服務人員切身的體驗并非如此，企業(yè)大都知道知識產(chǎn)權的重要性，卻對知識產(chǎn)權服務的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思，企業(yè)究竟需要什么樣的知識產(chǎn)權服務？企業(yè)需要什么樣的知識產(chǎn)權人才？為此筆者展開了專項調研。2010年9月14日午時在中華英才網(wǎng)主頁（http://www.chinahr.com/index.htm）左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”，輸入關鍵詞“知識產(chǎn)權”進行檢索，檢索結果顯示1292條。每頁20條，筆者選取前10頁總共200條招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有199條，因未知原因缺失1條信息），將每條招聘信息中的各項要求作為一個參數(shù)一一輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數(shù)據(jù)分析，提出報告如下：
一、知識產(chǎn)權人才需求分析
（一）需求方分析
199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中包括代理公司27家，發(fā)布信息85條，律師事務所7家，發(fā)布信息9條，企業(yè)（含兩家事業(yè)單位）77家，發(fā)布信息105條（獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入企業(yè)）。各單位發(fā)布招聘信息比例如圖1：
圖1
從圖1可以看出企業(yè)發(fā)布的招聘信息達到53%，已經(jīng)超過知識產(chǎn)權代理機構和律師事務所的需求總和，成為知識產(chǎn)權人才的主要需求方。進一步分析發(fā)現(xiàn)對知識產(chǎn)權人才需求最大的是人數(shù)超過1000人的企業(yè)，幾乎占到總需求量的50%。另外，對知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，各種規(guī)模的企業(yè)都發(fā)布了需求信息，其中一家人數(shù)在49人以下的企業(yè)發(fā)布了2條信息。
（二）需求量分析
199條信息，9月份發(fā)布的有180個，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日發(fā)布81條，2010年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發(fā)布。各時間段發(fā)布招聘信息的比例如圖2：
圖2
90%以上信息在9月上半個月發(fā)布，其中9月13日、14日兩天密集發(fā)布了133條知識產(chǎn)權招聘信息。各條招聘信息招聘的人數(shù)不等，其中一條信息招聘人數(shù)為10人，可以看出近期知識產(chǎn)權領域人才需求較為旺盛。
二、企業(yè)對人才的要求
（一）對學歷的要求
企業(yè)發(fā)布的90條信息（不含獵頭發(fā)布的15條信息，下同）對學歷的要求從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有11條信息，大專學歷4條，本科學歷64條，碩士以上學歷11條（含博士學歷的1條）。學歷分布如圖3。
圖3
從圖3可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權人才的學歷要求主要以本科為主，要求碩士以上學歷只有12%，只要求大專及大專以下的比例占到了17%，與其他職業(yè)相比對學歷的要求并不高。面對每年六百多萬大學畢業(yè)生，企業(yè)盡情享受人才高消費，但是對知識產(chǎn)權人才卻只要求基本的本科學歷，說明知識產(chǎn)權人才的缺乏。
※：1.數(shù)據(jù)中對學歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進行了修正。2.高中、中專、技校和不限學歷全部列入高中學歷。
（二）對專業(yè)的要求
企業(yè)發(fā)布的90條信息中有42條信息對應聘者的專業(yè)有明確要求，其中要求理工科23條，法律專業(yè)的19條，知識產(chǎn)權4條，經(jīng)管2條。如圖4：
圖4
企業(yè)發(fā)布的招聘信息中有明確專業(yè)要求的，專業(yè)主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業(yè)已經(jīng)超過法律，更受企業(yè)歡迎。企業(yè)對職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識功底，具備這樣的功底需要專門法學專業(yè)訓練，這從側面反應了知識產(chǎn)權工作的復雜性，涉及多學科，企業(yè)需求的是復合性人才。
人們普遍認為從事知識產(chǎn)權工作必須具備理工科背景，知識產(chǎn)權還包括商標、著作權等，從事商標、著作權相關管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國企業(yè)知識產(chǎn)權工作的重點側重專利，沒有把知識產(chǎn)權當成一個整體的權利束綜合開發(fā)使用，其實這是一個誤區(qū)，知識產(chǎn)權被片面地等同專利不利于企業(yè)知識產(chǎn)權工作的全面發(fā)展，將制約企業(yè)知識產(chǎn)權的綜合運用。
※：1. 專業(yè)要求，本報告根據(jù)信息職位描述進行了整理；2.有的同時要求具備多個專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的一個； 3.具體指明理工科類專業(yè)的，在本報告統(tǒng)一統(tǒng)計為理工科；4.由于從網(wǎng)站拷貝的數(shù)據(jù)不完整，部分企業(yè)對專業(yè)的要求未能明確。
三、知識產(chǎn)權工作內容分析
本報告將知識產(chǎn)權工作內容按照國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要分為四個大類：創(chuàng)造、運用、保護、管理。根據(jù)信息中對工作任務的描述，主要工作為專利或商標申請的歸入開發(fā)（創(chuàng)造）類，主要職責為運用的劃歸為運用類，主要工作為保護及企業(yè)知識產(chǎn)權維權的歸入保護類，工作職責比較綜合的劃歸為管理類。
企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息，有3條信息缺失具體工作內容，有5條表述不明確，實際分析82條信息。其中32條屬于創(chuàng)造類，1條屬于運用類，10條屬于保護類，39條信息屬于管理類。可見企業(yè)的知識產(chǎn)權工作重點不再是保護自己的知識產(chǎn)權，其重心轉到知識產(chǎn)權的管理與開發(fā)上。企業(yè)是持續(xù)贏利的組織，其目的在于贏利，企業(yè)知識產(chǎn)權工作同樣需要圍繞贏利目的而展開。筆者始終認為知識產(chǎn)權工作“創(chuàng)新是基礎，運用是核心”，只有運用才能為企業(yè)帶來價值，從以上分析可以看出我國企業(yè)對知識產(chǎn)權的運用還沒有引起足夠的重視。工作內容分布如圖5：
圖5
企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息中82條信息對工作具體內容有明確的要求，各種工作崗位具體工作內容如下：
（一）創(chuàng)造類
主要工作內容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標等知識產(chǎn)權的申請、知識產(chǎn)權開發(fā)規(guī)劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利文件撰寫10條，專利及商標等知識產(chǎn)權的申請29條，知識產(chǎn)權開發(fā)規(guī)劃25條。如圖6：
圖6
從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中，對于企業(yè)最主要的工作是知識產(chǎn)權申請。企業(yè)知識產(chǎn)權工作還顯得比較初級，主要目的是為了獲得知識產(chǎn)權，是對知識產(chǎn)權數(shù)量的追求。知識產(chǎn)權已經(jīng)成為商業(yè)競爭的手段，單純數(shù)量上的追求對企業(yè)商務競爭并沒有太大的幫助，單純的提升知識產(chǎn)權的質量，尤其是專利的質量也不一定能幫助企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，企業(yè)開發(fā)知識產(chǎn)權必須注重整體布局，也就是說要有很好的長期開發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對企業(yè)知識產(chǎn)權開發(fā)的整體規(guī)劃，這表明我國企業(yè)對知識產(chǎn)權的開發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務布局轉變，排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質量，規(guī)避競爭對手用專利設置的競爭壁壘。進一步分析可以看出企業(yè)對專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個層次，初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內容幾乎全部集中于專利上，在知識產(chǎn)權中價值最高的商標，商業(yè)秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權工作的片面性。
（二）保護類
保護類的工作內容比較單純，主要是知識產(chǎn)權訴訟維權及相關的調查取證等工作。不過這項工作要求看似簡單，從筆者多年律師實務經(jīng)驗來看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不像企業(yè)所想象的那么簡單。
（三）管理類
管理類的工作內容包括的事項較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關合同管理、許可、獲取政策支持、知識產(chǎn)權內訓、項目申報、宣傳等。
其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識產(chǎn)權內訓5條，項目申報10條，宣傳1條。如圖7：
圖7
企業(yè)知識產(chǎn)權管理管什么？怎么管？筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識產(chǎn)權管理不是制作一些表格，置備登記薄統(tǒng)計企業(yè)擁有知識產(chǎn)權的數(shù)量，進行相關權利證書、合同的檔案管理這么簡單。當企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權數(shù)量達到一定的量，并且持續(xù)開發(fā)并使用這些知識產(chǎn)權時其管理工作還是相當?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識產(chǎn)權管理涉及管理的工作內容比較多，企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系，讓企業(yè)知識產(chǎn)權管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范，并且成為省級標準，對建立知識產(chǎn)權管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識產(chǎn)權管理涉及企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、保護等多個方面，對管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養(yǎng)，需要熟悉專利技術的開發(fā)、各種知識產(chǎn)權的申請流程，知識產(chǎn)權法律保護等，相關管理人才的缺乏制約了企業(yè)對知識產(chǎn)權管理水準的提升。筆者借鑒ISO9000等相關管理體系規(guī)劃設計了“企業(yè)知識產(chǎn)權企業(yè)標準化操練流程（SOP）”，規(guī)范了企業(yè)知識產(chǎn)權管理的體系，細化了企業(yè)知識產(chǎn)權管理的流程，并力求使該標準化操作流程成為企業(yè)知識產(chǎn)權工具化的管理手冊，讓一般的管理者都能依照該手冊進行基本的管理，可以有效緩解知識產(chǎn)權管理人才缺乏的難題。
四、獵頭職位分析
在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬法通董事長介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國各地。
總共2頁 1 [2]
下一頁
