[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱16199次
從圖7可以看出，從事知識產權工作對工作經歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的占有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備注：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為準進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合并為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
圖8
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由于知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。從圖8可以看出法學專業具有相當大的優勢。
備注：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，圖8的餅圖存在相應的誤差。
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。各層次薪金水平比例如圖9。
圖9
從圖9可以看出知識產權工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。
因為數據嚴重不完整，圖9不一定反映真實的薪金水平。另外本次分析沒有將薪資待遇與相應的工作崗位進行一一對應分析，從前述的圖表分析出知識產權工作對工作經驗和學歷要求普遍較低，低端工作崗位也拉低整體的薪資水平。。
獵頭職位分析
在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發布的獵頭信息15條，據萬法通胡董事長介紹，這都是知名企業委托該公司招聘的，發布日期為9月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國各地。
※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。
這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經理4個，職位工作內容描述如下：
1．負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家；
2．處理各類專利申請及相關官方文件，11家；
3．知識產權相關流程及機制建立，11家；
4．組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家；
5．負責知識產權申請、注冊、登記統計，權屬及變更的管理，4家；
6．負責公司合同審核，4家；
7．負責公司知識產權資產管理，4家；
8．負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家；
9．協助公司知識產權戰略，政策制定與監督，4家；
這15家單位對知識產權工作內容只有這9項工作內容，當然不排除萬法通公司根據企業的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業對知識產權工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%。
關于學歷和工作經驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘對學歷及工作經歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學歷的要求都只要本科以上，對工作經驗的要求全部是不限。據萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。
備注：從事知識產權工作有哪些要求？將在此數據基礎上另行分析。
作者：王律師
電郵：51662214@sohu.com
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