[ 林麗 ]——(2016-6-22) / 已閱16309次
最高人民法院2006年作出的《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》“……原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。”
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
四、處理交通事故人身損害賠償責(zé)任與工傷責(zé)任競合相對合理的模式
綜合以上介紹的所有的處理交通事故人身損害賠償?shù)哪Ｊ剑P者認為，有條件的雙重賠償模式最為合理，理由如下：
1、兩種保險的性質(zhì)不同，工傷保險是屬于勞動法領(lǐng)域的保險，是社會保險的一種，屬于公法規(guī)范的范疇，交通事故人身損害賠償主要依據(jù)的是第三者責(zé)任險，屬于民事侵權(quán)責(zé)任是私法范疇，二者不矛盾。
2、兩種保險的賠償范圍不相同。交通事故的賠償項目主要有醫(yī)療費、輔助醫(yī)療器具費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、交通費、鑒定費、殘疾賠償金、精神撫慰金。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷待遇的主要有：工傷醫(yī)療待遇，住院治療期間的伙食補助費，外地治療的交通、食宿費用，工傷康復(fù)治療的費用，輔助醫(yī)療器具費用，停工留薪期間的工資，護理費，傷殘補助金。通過對比工傷保險賠償標(biāo)準和交通事故賠償標(biāo)準可以發(fā)現(xiàn)工傷保險賠償標(biāo)準明顯低于交通事故侵權(quán)賠償標(biāo)準，并且工傷事故對于造成被侵權(quán)人和其家屬精神傷害的沒有規(guī)定給予精神撫慰金。對比二者的賠償范圍可以看到，工傷待遇當(dāng)中并不存在精神撫慰金，其他賠償項盡管稱謂有所不同，但實質(zhì)上差別不大。
3、雙重賠償并不是傷者的不當(dāng)?shù)美瞧浠诜傻囊?guī)定應(yīng)當(dāng)合法獲得的賠償，但筆者認為，處理二者競合的案例時，可以將二者完全重合的部分扣除，該部分只能由傷者自己選擇其一來主張賠償，但因為工傷保險和第三者責(zé)任險的賠償標(biāo)準不一樣，在進行傷殘鑒定時所依據(jù)的標(biāo)準也不一樣，除開完全重合的部分，其余部分應(yīng)該依據(jù)當(dāng)事人的申請予以賠償。此外，筆者認為應(yīng)當(dāng)支持雙倍賠償?shù)脑蜻€有一個，那就是不論是工傷保險還是第三者責(zé)任險，投保人在投保時都支付了相應(yīng)的費用，并不因為有其他機構(gòu)或者組織給予了傷者相應(yīng)的賠償就免除自己的賠償責(zé)任。
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