- 編號：54760
- 書名：我國高校畢業生結構性失業問題及對策研究
- 作者：王霆著
- 出版社：政法大學
- 出版時間：2012年8月
- 入庫時間：2013-4-12
- 定價：39
圖書內容簡介
本書針對“我國高校畢業生結構性失業”這一熱點問題，以2009屆高校畢業生就業情況為基點，通過文獻研究、深度訪談、問卷調查和實證分析等方式，從企業、高校、學生不同角度，剖析了高校畢業生結構性失業的根本原因，并提出了解決方案。
本書在理論上首次從結構性失業勞動市場供需雙方角度，對“市場需求信號——高等教育培養模式——大學生就業能力提升——解決大學生結構性失業問題”這一傳導機制進行系統分析，明確提出“當前大學生失業問題日益凸現的深層次原因在于高等教育滯后于社會經濟發展的實際需要，所培養的大學生存在一定的就業能力缺口所導致的結構性失業”，認為通過政策引導高校教育體制改革到方法上的變革，可以提升大學生的就業能力以適應用人單位的市場需求，提高社會的人力資本投資效益。對研究高校畢業生就業問題以及高校體制改革問題有很好的借鑒意義。
本書理論聯系實際，既有詳細的理論論述，還有實踐調研分析，有很強的可讀性和借鑒意義。
圖書目錄
序
1 引 言
1.1 研究背景和意義
1.2 研究問題界定及概念解析
1.3 研究目的和內容
1.4 研究方法及創新點
2 文獻綜述
2.1 就業能力概念的發展
2.2 就業能力模型的構建
2.3 大學生就業能力相關研究
2.4 小結
3 研究設計
3.1 相關人員訪談
3.2 調查問卷設計
3.3 研究變量數據來源
3.4 問卷調查實施
3.5 調查樣本分布
4 高校畢業生就業市場供需狀況調研分析
4.1 用人單位招聘高校畢業生情況分析
4.2 2009屆高校畢業生就業狀況分析
4.3 對大學生就業問題的評價分析
4.4 小結
5 從用人單位需求角度構建大學生就業能力模型
5.1 國內外有關大學生就業能力模型的研究
5.2 形成大學生就業能力的基本要素
5.3 大學生就業能力知識要素模型構建
5.4 大學生就業能力技能要素模型構建
5.5 大學生就業能力態度要素模型構建
5.6 小結
6 企業用人單位對大學生就業能力需求水平比較分析
6.1 對本科生和研究生就業能力需求水平比較分析
6.2 對管理類專業和技術類專業就業能力需求水平比較分析
6.3 小結
7 高校畢業生結構性失業問題的外在特征：大學生畢業時存在就業能力缺口
7.1 大學生就業能力缺口總體情況分析
7.2 研究生和本科生就業能力缺口比較分析
7.3 理工類、人文類、經管類大學生就業能力缺口比較分析
7.4 大學生就業能力缺口影響因素分析
7.5 小結
8 高校畢業生結構性失業問題的內在原因：對大學生就業能力認知存在差異
8.1 對大學生就業能力的重要性評價
8.2 對大學生就業能力的認知差異分析
8.3 對大學生就業能力產生認知差異的影響因素分析
8.4 小結
9 高校畢業生結構性失業問題的解決途徑：在高等教育中提升大學生就業能力
9.1 高校就業能力開發狀況因子分析
9.2 大學生就業能力影響因素分析
9.3 在高等教育中提升大學生就業能力的途徑
9.4 小結
10 結論與建議
10.1 結論和發展方向
10.2 相關政策建議
附件1：訪談提綱（人力資源管理負責人）
附件2：訪談提綱（直線經理）
附件3：訪談提綱（工作半年以上的大學生）
附件4：“用人單位對大學生就業能力需求狀況”調查
問卷（人力資源經理或招聘經理填寫）
附件5：“用人單位對大學生就業能力需求狀況”調查
問卷（管理類經理或資深員工填寫）
附件6：“用人單位對大學生就業能力需求狀況”調查問卷
（研發技術類經理或資深員工填寫）
附件7：“大學生就業能力狀況”調查問卷
（已工作半年以上的大學生填寫）
附件8：“大學生就業能力狀況”調查問卷
（在校應屆畢業生填寫）
附件9：“高校教師對大學生就業能力評價”
調查問卷
參考文獻
