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  • 在當(dāng)前人事制度改革中格式《聘用合同書》文本中存在的問題

    [ 何寧湘 ]——(2004-11-27) / 已閱31883次


      七、聘用合同的變更
      (一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更聘用合同。
      (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:
      1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;
      2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的;
      3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
      4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

      八、聘用合同的終止
      (一)有下列情形之一的,本合同即行終止:
      1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的;
      2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省、市另有規(guī)定的,從其規(guī)定);
      3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的;
      4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的;
      5、甲方被撤銷的。
      (二)終止本合同后,甲方應(yīng)為乙方開具終止聘用合同證明書。

      九、聘用合同的續(xù)訂
      本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同,續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

      十、聘用合同的解除
      (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
      (二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。
      (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
      1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
      2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
      3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的;
      4、連續(xù)兩年年度考核不合格的;
      5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
      6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。
      (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
      1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的;
      2、不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
      4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
      甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。
      (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款之規(guī)定解除本合同:
      1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
      【剖析】“患職業(yè)病”、“工傷”、“確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力”屬于《勞動(dòng)法》與《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇,這條款是不可缺少的。
      2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;
      3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
      5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年以內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的;
      6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的;
      7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
      (六)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:
      1、在試用期內(nèi)的:
      2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
      3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的;

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